Přednášky

dy práva a povinnosti
v průběhu trvání závazku může dojít ke změně – u obsahu – dohodou
Změna subjektu
postoupení pohledávky:
požaduje se pouze oznámení dlužníkovi
přistoupení k dluhu:
požaduje se pouze oznámení věřiteli
převzetí dluhu:
místo původního dlužníka se objeví někdo jiný
u převzetí dluhu se požaduje souhlas věřitele, jinak nedojde k platnému převzetí dluhu
poukázka, poukázka na cenné papíry:
povinný plní prostřednictvím třetí osoby – zpravidla peněžního úřadu (typicky – platba faktury přes banku)
Zajištění závazků:
zástavní právo:
lze zřídit k věcem movitým i nemovitým, něco se dává do zástavy
aby bylo zástavní právo k nemovitosti účinně zřízeno, musí to být v katastru nemovitostí
ručení:
ručitel je někdo, kdo se zaváže, že když povinný (dlužník) nesplní, tak splní za dlužníka
v případě neplacení bude věřitel žalovat ručitele
dohoda o srážkách ze mzdy:
zaměstnavatel (pokud existuje) sráží dlužníkovi peníze ze mzdy
smluvní pokuta:
např. bude s někým smlouva, plnění na etapy;
bude napsáno, že pokud povinný termíny jednotlivých etap nesplní, tak zaplatí smluvní pokut v částce či v procentech apod.
zaplacením smluvní pokuty závazek nezaniká
písemné uznání dluhu:
je chápáno jako zajišťování závazků
Zadržovací právo:
definice: ten, kdo má věc jiného oprávněně u sebe, ji může zadržet u doby, než bude uspokojena jeho pohledávka
po uplynutí jednoho roku se může zadržená věc prodat (se soudním souhlasem)
Způsoby zániku závazků:
splnění
dohodou
uplynutí sjednané doby
výpověď
vzájemné započtení pohledávek
předmět plnění se stane objektivně nemožným – při smlouvě o smlouvě budoucí na dům; dům vyhoří – ale můžou tam být problémy s tím, že kupující se již připraví na stavbu a vznikne mu tak škoda
smrt dlužníka nebo věřitele – konkrétně vázány na danou osobu:
pokud je splnění závazku vázání na konkrétní osobu, pak závazek zaniká – tj. faktické provedení
Práce
občan – právo na práci
1. rovina – občan – pokusí se najít nějakého zaměstnavatele – zaměstnaný
2. rovina – nezaměstnaní – nastupuje garance státu ( úřad práce;
úřad práce:
občan se musí na úřad práce dostavit osobně, přinést s sebou dva typy dokladů: průkaz totožnosti a dokladů o nejvyšším vzdělání
úřad práce se pokusí práci zprostředkovat
když to nepůjde, tak zváží, zda nepřichází v úvahu rekvalifikace – po její dobu hmotně zabezpečuje
pak následuje prosté hmotné zabezpečení – podpory – na podporu je nárok půl roku, seniorské kategorie mají podporu delší (až na 12 měsíců)
po skončení půlročního období – úřad práce má právo mu najít jinou práci, která neodpovídá jeho vzdělání nebo jej určit na veřejné práce
Vznik pracovního poměru:
smlouvou
volbou
jmenováním
při jednání o pracovním poměru si jsou subjekty právně rovny (ale ekonomicky je ve výhodě zaměstnavatel)
volba a jmenování – je to jednostranné, je nutné souhlas jmenovaného, voleného
Smlouva:
měla by mít písemnou smlouvu, musí ji mít v případě, že je pracovní poměr delší než 30 dní
co musí obsahovat:
den nástupu do práce – od toho dne vzniká pracovně-právní vztah
druh práce – co nejpřesněji a jasně
místo výkonu práce – co nejpřesněji
plus tam bude vše, co tam jedna ze stran bude chtít – zejm. mzda nebo např. platební výměr (zejm. státní podnik – např. dle tabulek)
co tam může být:
zkušební doba – musí být ode dne nástupu, v maximálním rozsahu 3 měsíce – může být kratší; právním důsledkem je oboustranná možnost z jakéhokoliv i bez udání důvodu ukončit pracovní poměr; ukončuje se písemně zpravidla 3 kalendářní dny předem
konkurenční doložka – závazek, že po skončení pracovního poměru se nebude po dobu dohodnutou po dobu jeden rok vykonávat práce konkurenčního charakteru pro sebe či cizí osobu (zákonem nejvýše jeden rok); důkazní břemeno je na bývalém zaměstnavateli, který to musí prokázat; nejde ovšem o práci u konkurence
Přednáška č. 8; 12. 4. 2006
Změna sjednaných pracovních podmínek
ke změně sjednaných pracovních podmínek může dojít pouze dohodou – pouze písemnou
Povinnost zaměstnavatele převést na jinou práce:
taxativně vyjmenované
musí se oznámit písemně, musí se odvolat na paragraf, odstavec a písmeno
Služební cesta:
změna výkonu místa práce, možnost musí být v pracovní smlouvě
Způsoby skončení pracovního poměru:
pracovní právo – jako ochranné zákonodárství ( právo více chrání zaměstnance, pokud se dá zákon vyložit na obě dvě strany
Dvoustranným právním úkonem – dohodou
z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodu, k jakémukoliv datu
musí být uzavřena písemně
Jednostranným právním úkonem:
výpovědí
okamžité skončení pracovního poměru
ve zkušební době
Na základě události/událostí:
uplynutím sjednané doby
smrtí zaměstnance
Výpověď zaměstnance:
z jakéhokoliv důvodu, i bez udání
písemné oznámení a doručení zaměstnavateli (podatelna, vedoucímu, doporučeně na poštu) – na kopii datum a převzetí
ze zákona navazuje dvouměsíční výpovědní doba
výpovědní doba počíná běžet od 1. dne měsíce následujícího od data doručení
Výpověď ze strany zaměstnavatele:
pouze z důvodů uvedené taxativně v zákoníku práce
důvody objektivní: zaměstnanec za to nemůže, výpověď je 3 měsíční, po uplynutí 3 měsíční pracovní doby dostává minimálně 2x průměrné měsíční mzdy – odstupné, připouští se, aby odstupné bylo vyšší
pokud zaměstnavatel zaniká
zaměstnavatel se přemisťuje
jestliže se zaměstnanec stane tzv. nadbytečný
důvody subjektivní – překážka na straně zaměstnance, není žádné odstupné, výpověď 2 měsíční:
zdravotní důvody
neodpovídající kvalifikace – nejdříve musí být zaměstnanec vyzván k odstranění nedostatku (doplnění vzdělání) a počkat, až zaměstnanec učiní přiměřené kroky k odstranění nedostatku kvalifikace
jestliže zaměstnanec porušuje pracovní kázeň – nejprve se musí písemně upozornit na 2 skutečnosti – že porušuje pracovní kázeň a na možnosti výpovědi – platnost je na 6 měsíců
Zákaz výpovědi:
zaměstnanec je chráněn proti výpovědi
pracovní neschopnost
výkon veřejné funkce
těhotenství
Okamžité skončení
zaměstnavatel i zaměstnanec můžou skončit PP z důvodů uvedených v zákoně
zaměstnanec:
ze zdravotních důvodů
nevyplacení mzdy do 15. dne po řádném výplatním termínu
zaměstnavatel:
jestliže je zaměstnanec odsouzen nepodmíněně odsouzen na dobu 1 rok; u hospodářského deliktu na dobu 6 měsíců
jestliže zaměstnanec porušuje pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
Výpověď ve zkušebním poměru:
ihned, i bez důvodu
Zvláštnosti
u cizinců, končí-li mu povolení k pobytu a neskončil-li mu pracovní poměr, končí pracovní poměr posledním dnem pobytu
vysokoškolští pedagogové – neodejde-li VŠ pedagog do starobního důchodu dobrovolně, musí odejít do 65 let věku
při skončení poměru musí zaměstnavatel vydat tzv. zápočtový list, kde jsou informace kde, kdo, kdy
Přednáška č. 9; 18. 4. 2006
Pracovní doba:
normuje se počtem hodin za týden
normy EU připouštějí maximální 40 hodin týdně
přesčasy – negativní stanovisko, ale nelze je vyloučit; nemělo by překročit (celkem) 9 hodin denně a výjimečně 12 hodin; nařízená: max. 150 hodin/rok a nad rámec je možné realizovat dohodnutou přesčasovou práci max. do 400 hodin ročně
rozvržení pracovní doby: plně v kompetenci zaměstnavatele – může být pracovní doba „od – do“ nebo tzv. pružná pracovní doba (povinných 8 hodin – na povinnou pracovní dobu a volitelnou – povinných je nejméně 5 hodin
překážka s náhradou:
návštěva zdravotnického zařízení
doprava rodinného příslušníka
úmrtí rodinného příslušníka
konání svatebního obřadu
odvezení/přivezení k porodu
překážka bez náhrady mzdy:
zpoždění hromadné dopravy
v průběhu končící pracovní smlouvy lze ˝ den v týdnu na hledání nového místa
v případě stěhování zaměstnance s vlastním bytovým fondem
předvolání k soudu
zaměstnavatel je povinen zajistit nepřetržitý odpočinek v týdnu
pracovní pohotovost – situace, kdy se nepracuje, ale jsme připraveni v případě potřeby po dobu práce
noční práce – práce mezi 22:00 – 6:00, stačí, když v tomto časovém intervalu se odpracuje 3 hodiny
dovolená na zotavenou – hmotně odměňovány ve výši průměrného výdělku, výměra ve výši 4 týdny dovolené – při odpracování výše jak 60 dní
nástup dovolené na zotavenou určuje zaměstnavatel
povinnost vyčerpat alespoň 14dní, zbytek se převádí do dalšího roku, musí se vyčerpat do 31. 10., jinak se automaticky nastupuje od 1. 11. na dovolenou na zotavenou – jinak propadá
celozávodní dovolená – může vyhlásit zaměstnavatel; pokud zaměstnanec nemá již volnou dovolenou, může zaměstnavatel nařídit neplacené volno
zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat – ale platí veškeré náklady
dovolená se může přerušit z důvodů nemoci, ale nemusí
termín dovolené se musí vyhovět při žádosti před/po mateřské dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
dodatková dovolená – je ve výměře jednoho týdne, poskytuje se v situacích, kdy zaměstnanec celoročně pracuje v podzemí nebo přichází do styku se škodlivými látkami, psychiatrická léčebna, vězeňská služba – je povinnost o tom informovat, může propadnout, nejdříve se odečítá dodatková dovolená
další dovolená – přichází v úvahu v podmínkách těch zaměstnavatelů, kde práce není v rámci celého kalendářního roku rovnoměrně rozložená, pokud vyčerpá dovolenou v méně napjatém období, tak za každý týden jsou dva dny navíc
Kvalifikace
zaměstnanec má povinnost si kvalifikaci prohlubovat, může mě poslat i zaměstnavatel na prohlubování kvalifikaci
zvyšování kvalifikace – kvalitativně vyšší znalost – něco vystudovat – dohody – kvalifikační dohody, může si mě i zavázat
Strana Základy právních nauk