Poznámky

; kladný vztah k číslům, účetnictví nebo ekonomickým rozborům, neměl by na inzeráty nabízející mí sta finančního manažera reagovat. Komu jsou naopak operace s čísly blízké a splňuje ještě další předpoklady, může se s velkou nadějí na úspěch o podobné místo ucházet. Jaké podmí nky by měl uchazeč o místo finančního manažera splňovat? Podle Markéty Švábové z personální agentury Grafton recruitment mají velké šance uplatnit se v tomto povolání absolventi ekonomických vysok ých škol, zejména ti, co studovali finance, účetnictví nebo podnikový management. Nezbytností je pro finančního manažera dobré ovládání počítače, nejméně tříletá praxe, často je po žadována i znalost účetních programů a dobrá komunikativní znalost angličtiny. Od zájemce o práci finančního manažera zejména v zahraniční firmě se očekává nejen znalost běžné hovorov é angličtiny, ale také finanční terminologie. Finanční manažer často řídí kolektiv lidí, a tak je dobré, když s lidmi umí vycházet, je odolný vůči stresu a nechybí mu logické myšlení či analytické schopnosti. K jeho povinnostem bude patřit finanční plánování i rozbory, a to vyžaduje určitou dávku preciznosti. Potřebná je i určitá časová nezávislost. "Ten, kdo při přijímac ím pohovoru o místo finančního manažera, řekne, že potřebuje být každý den v pět doma, nemá šanci," říká Markéta Švábová. Splnit všechny požadavky a získat místo finanční ho manažera není snadné, ale tato profese je velmi dobře placena, ve střední firmě se plat pohybuje okolo třiceti tisíc, ve větších významných společnostech to může být třikrát tolik i s dalš ím nepeněžním oceněním - třeba se služebním autem k dispozici i pro osobní účely nebo s mobilním telefonem. 2 )

Kdo je manager human resources? Pojmenování této profese vychází z anglického human resources - lidské zdroje - a v češtině je pro ni zažitý ná zev personalista. S ním přijde do styku každý, kdo se uchází o nějaké zaměstnání, chce ho změnit nebo ukončit. Personalista však nemá na starosti pouze pracovní smlouvy zaměstnanců, jejich odchody do d ůchodu a další pracovněprávní problémy. Náplň jeho činnosti je širší, je obvykle první, kdo přijde do styku se zájemcem o místo, po pohovoru by měl umět odhadnout, zda se uchazeč pro danou profesi hodí, a měl by ho alespoň rámcově seznámit s jeho budoucí pracovní náplní. U personalisty se také scházejí všechny písemnosti potřebné k přijetí do zaměstnání, např íklad životopis, výpis z trestního rejstříku nebo osobní dotazník. Dobrý personalista by si měl najít čas na to, aby alespoň jednou ročně pohovořil s každým zaměstnancem o jeho dalším pů sobení v podniku i o jeho spokojenosti s prací. Obvykle má na starosti také další osobní rozvoj pracovníků, zvyšování a rozšiřování jejich odborných znalostí a také zajištění dobrého vyu žití jejich stávající kvalifikace. Nejlepší předpoklady pro personální práci mají podle Zuzany Macákové z personální agentury Work plus Inter Staff ti, kteří umějí dobře naslouchat ;a mají alespoň