Přednáška

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ
ALENA TICHÁ
9. MZDY A PLATY
9.1. Mzdy a platy
9.1.1. Základní právní předpisy
9.1.2. Mzdový systém
9.1.2.1. Kvalifikační katalogy
9.1.2.2. Struktura a formy mezd
9.1.2.3. Mzdové tarify a minimální mzda / plat
9.2. Mzda
9.2.1. Druhy mezd
9.2.2. Pohyblivá složka mezd
9.3. Plat
9.3.1. Platové stupnice a tarify
9.3.2. Příplatky a další složky platu
9.4. Společenská pravidla pro mzdy
9.5. Mzdové náklady organizace
9.6. Průměrný výdělek
9.6.1. Průměrný hrubý výdělek a čistý výdělek
9.6.2. Hrubá mzda
9.6.3. Odpracovaná doba
9.6.4. Rozhodné období
9.6.5. Přehled užívání průměrného výdělku
9.6.6. Použití PV pro výpočet náhrady za dovolenou a dávky nemocenského
pojištění
9.7. Srážky ze mzdy
9.8.
9.9. Cestovní náhrady
Ad. 9.1. Mzdy a platyad. 9.1.1. Základní právní předpisy
▫ Právní normy na úrovni státu – výběr
zákony:
- zákon č. 65/1965 Sb. Základní normy pracovního práva, zákoník práce ve znění pozdějších předpisů:
- velká novela z.č.155/2000 Sb.
1. novela
2. novela
- zákon č. 1/1992 Sb. O mzdě
- zákon č. 143/1992 Sb. O platu
Nařízení vlády:
• nařízení vlády o minimální mzdě (č. 303/1995 Sb.)
• nařízení vlády č. 333/1993 Sb. O ustanovení minimálních mzdových tarifů (pro
nepodnikatelskou sféru)
ad. 9.1.2. Mzdový systém
Struktura mzdového systému:
◦ Mzdový systém zaměstnavatele (podniku) se řídí:
- právními předpisy státu
- vnitřními (vnitropodnikovými) předpisy
- kolektivní smlouvou
- pracovními smlouvami
◦ Mzdový systém zaměstnavatele (podniku) zahrnuje:
1. Kvalifikační katalogy
2. Formy mezd / platů
3. Mzdové / platové tarify
◦ Mzdový systém v podnikatelské sféře = individuální záležitost zaměstnavatele
(menší jistota, více peněz)
◦ Mzdový systém v nepodnikatelské sféře = záležitost státu = centrální normy
(vyšší jistota,méně peněz)
ad. 9.1.2.1. Kvalifikační katalogy
• Kvalifikační katalogy
- sborníky činností
- obsahují kvalifikační charakteristiku» Název a číselné označení povolání
» charakteristika povolání
» kvalifikační požadavky (vzdělání , práce)
» příklady pracovních činností zařazených do tarifních stupňů
- sborník činnosti ve výstavbě
- vydal ÚRS jako doporučenou pomůcku (1992)
- zařazení pracovníků do 7tarifních stupňů
- katalog pro zatřídění zaměstnání ve veřejné státní správě
Ad. 9.1.2.2. Struktura a formy mezd
٠ Mzdové plnění = mzda + ostatní plnění
- Mzda souvisí přímo s výkonem práce
- ostatní plnění se za mzdu nepovažují
Mzdové plnění (příjem ze závislé činnsoti
Hrubá mzda
Ostatní plnění
Základní
Pohyblivá
formy
formy
Formy
٠ časová
٠Osobní ohodnocení
٠Náhrada mzdy (překážky v práci osobní, obecné) za dovolenou
٠Úkolová
٠Prémie
٠Podílová
٠Odměny
٠smíšená
٠Příplatky
٠Odstupné
٠doplatky
٠Cestovní náhrady

٠Studium při zaměstnání
٠Odměna za pohotovost
Ad. 9.1.2.3. Mzdové tarify a minimální mzda / plat
◦ Podnikatelská sféra (40 hod./týden)
Hodinová mzda (plat)
Od. 1.1.2006
44.70 Kč/hod
Od. 1.7.2006
48,10 Kč/hod
Měsíční mzda (plat)
Od. 1.1.2006
7570 Kč
Od. 1.7.2006
7955 Kč
◦ Nepodnikatelská sféra (40hod./týden; 12 tarifních stupňů)
Minimální mzdový tarif
Tarifní stupeň
Od. 1.1.2006
Od. 1.7.2006
Kč/hod
Kč/měs.
Kč/hod
Kč/měs
1
44,70
7570
48,10
7950
8
68,60
11620
73,90
12210
12
100,60
17030
108,30
17900
- min. mzda: okolo 8000 Kč
- průměrná mzda za rok 2005 téměř 19 000 Kč.
Ad. 9.2. Mzda
Ad. 9.2.1. Druhy mezd
« Mzda = peněžité plnění, nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem
zaměstnanci za práci a to podle:
- složitosti, odpovědnosti, namáhavosti
- podle obtížnosti pracovních podmínek
- pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků
« Druh mzdy = není upraven žádným celostátním předpisem
« Mzdová forma« Druhy (formy) mezd: viz. tab.
◦ časová (viz. skripta)
Nč = Ph * mt Ph …počet odpracovaných hodin (h)mt….mzdový tarif – hodinový mzda (Kč/h)
◦ úkolová
1. prostá (přímá)
Mú = Q * Nč * mt Q…množství odvedené práce ve fyz. jednotkách
(m.j. např. m3)
Nč...norma času výkonová (Nh/m.j.;např. Nh/ m3)mt….mzdový tarif – hodinový mzda (Kč/h)
2. s diferencovaným průběhem
▪ degresivní úkolová mzda → úkolový výdělek pracovníka se zvyšuje pomaleji
než plnění výkonové normy▪ progresivní úkolová mzda → úkolový výdělek pracovníka se zvyšuje od určitého stupně plnění výkonové normy rychleji než plnění výkonové normy
3. vícefaktorová
▪ rozdělení mzdy na části, které se vážou např. na:
- výkon zaměstnance
- využívání výrobního zařízení
- dosažení požadované kvality
…….
4. úkolová akordní = kolektivní úkolová mzda
- je rozdělen podle:
- odpracované doby
- kvalifikace (zařazení do tarif. Stupně v pracovní smlouvě)
→ vyšší kvalifikace → více hodin (poměří se tarifní mzda…..
→ vypočte se mzdový součinitel každého pracovníka v pracovním kolektivu (četě),
který úkol vykonává …..
▫ úkolová – úkolový list → skripta
▫ podílová - např. Mp = T * P (T…tržby (Kč); P…podíl (%))
▫ smíšená – uplatňována v různých kombinacích např. úkolová/smíšená; časová /podílová …ad. 9.2.2. Pohyblivá složka mezd
◦ Prémie: - mohou být stanoveny pro kolektiv nebo jednotlivce
- způsob plnění se stanoví předem
- dohoda musí být uvedena ve vnitropodnikových předpisech:
- v prémiovém řádu
- v kolektivní smlouvě
- v pracovní smlouvě
▪ Druhy prémií:
▫ výkonnostní – za uspořený čas a za snížení pracnosti
▫ za jakost – za snižování počtu zmetků, za zlepšování kvality služeb
▫ za úspory - …..
▫ cílové prémie - …..
▫ kapacitní prémie - ….
◦ Odměny:
- mimořádné
- zvláštní (za splnění významných prac. úkolů)
- za výjimečné zásluhy (záchrana života,…)
- podle zvláštních předpisů
◦ Osobní ohodnocení
- na základě zhodnocení znalosti, předpokladů, schopností
- na předem stanovené období
◦ Další mzda
- na základě ujednání v kolektivní smlouvě (13. a 14. plat)
◦ Příplatky ke mzdě
- podle zákoníku práce:
a) za práci přesčas
b) za dobu práce ve svátek
c) za práci ve ztíženém a škodlivém prostředí
d) za práci v noci od 22 – 6 hod.
e) za práci v sobotu a v neděli
f) odměna za pracovní pohotovost
- vnitropodnikové:
- nejsou dány zákonem s celostátní platností
◦ Příplatky
a) za práci přes čas – dosažená mzda + příplatek nejméně 25% průměrného výdělku
b) za dobu práce ve svátek
- buď: na náhradní volno → průměrný výdělek
- nebo: poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši 100%
průměrného výdělku
c) za práci ve škodlivém a ztíženém prostředí - +6kč/hod.
d) za práci v noci 22-6hod. - +6Kč/hod.
e) práce v sobotu a neděli
- zákon o mzdě neukládá poskytování příplatků v sobotu a v neděli
- zaměstnavatel může zavést
f) odměna za pracovní pohotovost
- není odměna za práci = není složkou mzdy, ale …..
- v kolektivní smlouvě
20% výdělku na pracovišti
10% výdělku mimo pracoviště
ad. 9.3. Plat
▪ Plat – je definován jako mzda. Zaměstnavatel má povinnost poskytovat zaměstnanci plat
podle zákona, příslušného nařízení vlády,.kolektivní smlouvy
- tvoří: a) platový tarif
b) příplatky a další složky platy
- zaměstnanci, jichž se týká zákon o platu jsou totiž placeni ze státního rozpočtu
ad. 9.3.1. Platové stupnice a tarify
◦ Platové tarify: stanoveny pro všechny zaměstnance měsíční částkou
- stanoveny pro:
- platovou třídu: zařazení podle složitosti práce, od 1.1.2006 – 16platových tříd- platový stupeň – podle délky započitatelné praxe (12 plat. Stupňů)
- zařazení práce do pracovní třídy → podle katalogu prací
- 5 stupnic platových tarifů
1) obecná stupnice
2) pro pedagogické, sociální aj.
3) zdravotníky
4) vojáci, další zaměstnanci veřejných institucí
5) bezpečnostní sbory – policisté, hasiči, celníci,…
ad. 9.3.2. Příplatky a další složky platu
Příplatky: jiné než u mzdové třídy – je jich více
- osobní, za vedení, noc, sobota a neděle, přesčas, svátek, hodnostní odměny, další palat….
▫ příplatky s komentářem:
- osobní příplatek – nenároková složka platu )závisí na zaměstnavateli)
- příplatek za vedení – nároková složka (zákon, nařízení vlády…)
- příplatek za zastupování – nároková složka
- příplatek za noční práci – nároková složka (od 22 -6 20% prům. hodinového výdělku
za každou hodinu práce)
- příplatek za práci v sobotu a neděli – nároková složka platu
- nárok na 15% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu
- plat včetně příplatku za práci přesčas – nárokovaná složka platu
- max. 150h. v kalendářním roce
- 25% průměrného hodinového výdělku
- 50% ve dnech nepřetržitého odpočinku
- příplatek za práci ve svátek – nároková složka platu
- buď náhradní volno s náhradou mzdy
- nebo příplatek 100% průměrného hodinového výdělku
- příplatek za dělenou směnu – nároková složka platu
- zvláštní příplatek – nároková složka platu
- hodnostní příplatek – nároková složka platu, u ozbrojených sil
- odměna za pracovní pohotovost
- příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah
- 200% průměrného hodinového výdělku nadúvazek hod.
ad. 9.4. Společenská pravidla pro mzdy
» Splatnost mzdy – mzda je splatná nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce,
který následuje po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu
- sjednat pravidelný výplatní termín
- zvláštní splatnost – před dovolenou, ukončení prac. poměru
» Výplata mzdy – na pracovišti, zaokrouhlená na celé Kč nahoru, nutný písemný doklad,
nutno nejpozději následující den mzdu odeslat (v případě nemoci,…), bezhotovostní – nutná žádost zaměstnance
ad. 9.5. Mzdové náklady organizace
Struktura mzdových nákladů – jednoduše
- mzdové náklady organizace (zjednodušeně) tvoří souhrn hrubých mezd všech
zaměstnanců, kteří jsou vyvýšeni o sociální a zdravotní pojištění placené organizací za
zaměstnance
Mzdové náklady
Hrubá mzda
Pojistné (SZP)
platí zaměstnavatel
Základní mzda
Pohyblivá mzda
Čistá mzda
Pojistné
(platí zaměstnanec)
Daň z příjmu
Hrubá mzda – vypočítá se podle výše uvedených pravidel
Pojistné fondy:
- jsou 3 a vytvářeny na:
- zdravotní pojištění
- sociální pojištění (nemocenské a důchodové pojištění)
- státní politiku zaměstnanosti
Rok 2005 Sazby v % z hrubé mzdy
zdravotnictví
Sociální
důchodové + nemocenská
zaměstnanost
Celkem
Zaměstnanec
4,5
7,6 = 6,5 + 1,1
0,4
12,5
Zaměstnavatel
9
22,8 = 21,5 + 3,3
3,2
35
celkem
13,5
30,4 = 28,0 + 4,4
3,6
47,5
Ad. 9.6. Průměrný výdělek
Ad. 9.6.1. Průměrný hrubý výdělek a čistý výdělek
Průměrný výdělek (PV) – zjišťuje se pro pracovně pracovní účely. Zpravidla ř hrubý výdělek
▫ průměrný hrubý výdělek se zjišťuje:
- z hrubé mzdy, zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z
- doby v tomto období
PV = hrubá mzda / odpracovaná doba za předchozí kalendářní čtvrtletí
◦ Formy ř výdělku
- ř hodinový výdělek (PHV)
HPV = hrubá mzda / počet skutečně odpracovaných hodin včetně přesčasových
- ř denní (směnový) (PDV)
PDV = hrubá mzda / počet skutečně odpracovaných dnů (směn)
- ř měsíční výdělek (PMV)
PMV = přepočtem PHV nebo PDV na 1 měsíc …..
▪ ř čistý výdělek se zjišťuje pro poskytování podpory úřady práce
- podporu v nezaměstnanosti nebo podporu uchazečům o zaměstnání při rekvalifikaci
- zjišťuje se z ř hrubého výdělku odečtením zálohy na daň z příjmů a z pojistného SZP
▪ je třeba PV odlišovat od:
- průměrné mzdy – statistická veličina zjišťuje ČSU
- vyměřovací základ (VZ) pro účely výpočtu nemocenského a důchodového pojištění
Bližší úpravu výpočtu PV je třeba konkretizovat vnitřním předpisem
Průměrná mzda
Vyměřovací základ
Ad. 9.6.2. Hrubá mzda
Hrubá mzda : viz. 9.1.2.2.
- pro zjištění průměrného výdělku zahrnuje vše, co je mzdou (platem), naopak nemůže
být započítáné……
ad. 9.6.3. Odpracovaná doba
Odpracovaná doba: za odpracovanou dobu, kterou se dělí příslušná hrubá mzda, se zásadně
považuje doba skutečného výkonu práce
- nezapočítává se: překážky v práci, dovolená, neomluvená nepřítomnost v práci, náhradní volno za přesčas, náhradní volno z práci ve svátek, přestávky na jídlo a oddech
ad. 9.6.4. Rozhodné období
Rozhodné období – pro průměrný výdělek je čtvrtletní (kalendářní)
- při vzniku zaměstnání – od doby vzniku pracovního poměru do konce kalendářního čtvrtletí
- vyměřuje se zákad pro nemocenské a sociální….je roční
Průměrný výdělek (PV) se zjišťuje: k prvnímu dni následujícího čtvrtletí – pokud ovšem trvá
pracovní poměr
Ad. 9.6.5. Přehled užívání průměrného výdělku
Pro tyto položky:
I. náhradní mzdy (platy) – překážky v práci, dovolená (100%PV) svátek
II. Mzda (plat) – příplatky za přesčas (25%PV), svátek, noc, sobota, neděle
III. Odměna za pracovní pohotovost
IV. Odstupné (výpověď zaměstnavatele, nebo dohoda)
V. Náhrada škody – za níž odpovídá zaměstnanec
VI. Podpory poskytované uchazečem o zaměstnání
1) podpora v nezaměstnanosti
- 50% PMV (čistého) po dobu prvních 3měsíců
- 45% PMV (čistého) po zbývající dobu (3-9měsíců podle věku uchazeče)
2) podpora při rekvalifikaci
- ve výši 60% PMV (čistého) po celou dobu rekvalifikace zabezpečované
úřadem práce
VII. Peněžitá kompenzace při konkurenčním ujednání
VIII. Odměna dlouhodobě uvolněného zaměstnance pro funkci v odborovém hnutí
IX. Přechod mzdových nároků při smrti zaměstnance
Ad. 9.6.6. Použití PV pro výpočet náhrady za dovolenou a dávky nemocenského Pojišťení
• Náhrada mzdy za dovolenou na zotavení
- za dny dovolené náleží pracovní náhrada mzdy ve výši ř výdělku. Výpočet ř
výdělku je upraven § 17.zákona č. 1/1992 Sb. O mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o ř výdělku
Přičemž náhrada za dovolenou náleží pouze na pracovní dny, kdy byla čerpána
• Dávky poskytované z nemocenského pojištění (2006)
- za dny nemoci náleží pracovníkovi dávky z nemocenského pojištění
- na rozdíl od náhrady mzdy za dovolenou, kdy se zjišťoval ř denní výdělek za
pracovní den → počítá se výdělek za kalendářní den- pro výpočet nemocenské se použije upravený vyměřovací základ. Redukovaný denní vyměřovací základ:
- prvních 14dní: z částky do 510Kč./den …………………………..90%
z částky nad 510Kč/den do 730Kč/den ………….60%nad 730Kč/den ……………………………..nepřihlíží semax.denní vyměřovací základ 591 Kč/den
- od 15.dne:z částky do 510Kč./den …………………………..v plné výši
z částky nad 510Kč/den do 730Kč/den ………….60%nad 730Kč/den ……………………………..nepřihlíží se
max. denní vyměřovací základ 642 Kč/den
Způsob výpočtu nemocenské
- první 3dny – 148Kč
- 4 až 14 den – 408Kč maximálně
- od 15.dne – 443Kč
- nemocenská se nezapočítává do hrubé mzdy, na rozdíl od náhrady mzdy za čerpanou dovolenou z nemoc. dávek se neplatí sociální a zdrav. pojištění ani daň z příjmu
ad. 9.7. Srážky ze mzdy
» Srážky ze mzdy je nutno odlišovat od bezhotovostní výplaty mzdy či platu
» Rozdíl:
- mzda poukazována na účet zaměstnance
- srážky – poukazovány na účet jiné osoby fyzické či právnické než zaměstnanci
» Srážky:a) obligatorní (povinné – předepsané pořadí)
1) daň z příjmu fyzických osob (záloha)
2) pojistné na sociální zabezpečení
3) příspěvek na st. politiku zaměstnanosti
4) pojistné na zdravotní pojištění
5) částky nařízené soudem
6) peněžité tresty, pokuty uložené státní správou
7) neprávem přijaté částky náhrad apod.
b) fakultativní (dohodnutí se zaměstnancem)
- vyžadují písemnou dohodu zaměstnance a zaměstnavatele, která
obsahuje:
1) jméno a údaje, RČ a bydliště
2) druh srážky
3) výši srážky
4) podpis zaměstnance
5) podpis zaměstnance a zaměstnavatele
6) datum
ad. 9.8.
Hrubá měsíční mzda
- pojistné SZP měsíční (viz kap. 9.5 (2))
- konečná záloha na daň měsíční
Čistá mzda
Výpočet
a) konečná záloha na daň měsíční
Hrubá mzda – pojistné = Dílčí základ daně
↓
Záloha na daň. Sleva na dani = konečná záloha
b) záloha na daň
ad. 9.9. Cestovní náhrady
- jsou považovány náhrady poskytované zaměstnavatelem při:
- pracovních cestách
- změna místa výkonu práce (přeložení,…)
- přijetí do zaměstnání
- přidělení k výkonu práce v zahraničí
pracovní cesta – doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce do jiného místa než je
pravidelné pracoviště
- při pracovní cestě jsou tyto náhrady:
a) náhrada prokázaných jízdních výdajů (jízdenky, letenky…)
b) náhrada za použití silničního motorového vozidla
c) náhrada ubytování
d) stravné
e) náhrada nutné vedlejší výdaje (parkování)
f) náhrada prokázaných jízdních výdajů za cestu k návštěvě rodiny
Stravování: - povinen zaměstnavatel umožnit, nikoliv zajistit
- možnosti: ve vlastním zařízení (daňové uznatelné náklady), jiné subjekty – poukázky (70% stravného (5 – 12hod)
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ př. č. 1
8.2.2006ALENA TICHÁzkouška:
▫ testové otázky…správně + 5bodů, špatně –1bod▫ 6 testových otázek a 2 povídací
▫ teoretická částliteratura:
▫ Pracovní inženýrství
▫ Mzdové inženýrství (účetnictví)
PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ A EKONOMIKA PRÁVE A RACIONALIZACE
Osnova: 1) Úvod. Výrobní faktory. Práce. Pracovní systém. Management 2) Informace klasifikace a třídníky informací
3) Studium práce. Organizace práce
4) Normování práce. Měření. Hodnocení
5) Normování materiálu a strojů
6) Odměňování práce. Teorie mzdy 7) Odměňování práce. Pracovní právo
8) Odměňování práce. Mzdy a platy
9) Mzdové účetnictví. Zdravotní a sociální pojištění
10) Mzdové účetnictví. Statika práce
11) Zaměstnanost. Státní sociální podpora12) Ergonomie
13) Bezpečnost práce, Hygiena práce, Ochrana zdraví
1) ÚvodZákladní pojmy
▪ výrobní faktory
→práce→produktivita práce
→půda→inovace
→kapitál ↑
→znalosti aplikace znalostí
↑
znalosti společnosti
↑
informace + vědomosti + dovednosti
Práce
= rozumová činnost člověka, která:
▪ zajišťuje existenci
▪ umožňuje sociální interakce
▪ je prostředek seberealizace člověka- cílem je vytváření společenských materiálních a duchovních hodnot
- druhy práce:
▪ podle nároků na člověka fyzická / duševní▪ podle místa výkonu prácestálé / pohyblivé
▪ podle množství pracovníkůjednotlivec / tým
ZNALOSTI
- nositelem lidí
- stávají se z vědomostí a dovedností a k jejich dosažení jsou potřebné suroviny = informace
- vtěleny do hmoty lidí (mozek)
- jediný výrobní zdroj, který se užíváním zvětšuje
INFORMACE
- surovina pro znalosti
- drahé zboží
- každá zpráva, která snižuje naši neznalost- vytvořeny systémy, které je třídí a klasifikují
VĚDOMOSTI
- získáváme teoretickým studiem
DOVEDNOSTI
- aplikace v praxi
PRODUKTIVITA PRÁCE
- vyjadřuje účinnost práce, vynakládané při tvorbě určitých hodnot
- vyjadřuje se např. Kč/zaměstnanec/rok
INOVACE
- obnova a rozšíření škály výrobků a služeb nebo vytvoření nových metod výroby
nebo zavedení změn- zavedení nápadu do života (implementace)
Sociální skupiny ve znalostí společnosti
▪ Znalostní manažeři (knowledge workers)
- kvalifikovaní odborníci, využívající při své práci specializované znalosti, vědí
jak alokovat poznatky, aby byly produktivně využity, učí se a učí druhé
- výrobní nástroj: znalosti (všude s sebou)
▪ obslužní pracovníci (service workers)
- přímo dělají práci, vědí o ní nejvíce, potřeba zajistit prvenství s knowledge
workers, průběžné učení se - výrobní nástroj: znalosti (všude s sebou)
Studium pracovního inženýrství
disciplíny
Technické Pracovní Ekonomické
Technologické inženýrství Manažerské
Fyzické jednotky čas Peněžní jednotky
PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ – aplikuje inženýrské vědy do pracovní problematiky, integruje tyto disciplíny:
▫ Měření práce▫ Odměňování práce ekonomika práce
▫ Organizace práce
▫ Racionalizace práce řízení práce
▫ Ergonomiemanagement
▫ Bezpečnost práce
▫ Hygiena prácepodmínky práce
▫ další
Měření práce
- práce se poměrně snadno měří u fyzicky pracujících, nelze změřit dušení práci
Odměňování práce
- mzdy a platy
Organizace práce
- souvisí s řízením a manage