Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

přednáška 3

BW05 - Realizace staveb

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

ŘSV Pracovněprávní vztahy 1
Pracovněprávní vztahy
• Zákoník práce 262/2006 Sb.(1.1.2007)
– Účastníci pracovněprávních vztahů
• Zaměstnanec – od 15 let, resp.ukončení školní docházky
způsobilost osob mít práva a povinnosti v pracovněprávních
vztazích
• Zaměstnavatel – právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává
fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu, vystupuje v tomto vztahu
svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů,
způsobilost F.O. mít práva a povinnosti v pracovněprávních
vztazích jako zaměstnavatele vzniká narozením, způsobilost F.O.
vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v
pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatele vzniká dosažením
18 let věku
ŘSV Pracovněprávní vztahy 2
Pracovní poměr
• Zakládá se pracovní smlouvou, musí být písemná
• Pracovní smlouva musí obsahovat:
– Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele
vykonávat
– Místo nebo místa výkonu práce
– Den nástupu do práce
• Není-li sjednáno pravidelné pracoviště pro účely
cestovních náhrad (zák.č.119/1992 Sb.o cestovních
náhradách – cestovné, stravné) je pravidelným
pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní
smlouvě (pokud je sjednáno šířeji než jedna obec,
považuje se za prav.pracoviště obec, ve které nejčastěji
začínají pracovní cesty zaměstnance)
ŘSV Pracovněprávní vztahy 3
Pracovněprávní vztahy
• Zkušební doba
– Maximálně na dobu 3 měsíců po sobě jdoucích
– Nemůže být dodatečně prodlužována
– Je možné ji sjednat nejpozději v den nástupu do práce
– Není možné ji sjednat jestliže pracovní poměr již vznikl
– Doba překážek v práci se do zkušební doby nezapočítává
– Musí být sjednaná písemně jinak je neplatná
• Obsah pracovního poměru – neobsahuje-li pracovní
smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývající z
pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen
zaměstnance o nich písemně informovat nejpozději do 1
měsíce od vzniku pracovního poměru
ŘSV Pracovněprávní vztahy 4
Pracovněprávní vztahy
• Informace o obsahu pracovního poměru obsahuje:
– Identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele
– Bližší označení druhu a místa výkonu práce
– Údaj o délce dovolené, popřípadě o způsobu určování dovolené
– Údaj o výpovědních dobách
– Údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
– Údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy
nebo platu, místu vyplácení mzdy nebo platu
– Údaj o kolektivní smlouvě, která upravuje pracovní podmínky
zaměstnance a označení účastníků této kolektivní smlouvy
• Tyto informace se nevztahují na pracovní poměry kratší než 1 měsíc
• Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním
řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZ, kolektivní
smlouvou a vnitřními předpisy
ŘSV Pracovněprávní vztahy 5
Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
• Zaměstnavatel je povinen:
– Přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy
– Platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat
– Vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů
– Dodržovat pracovní podmínky stanovené právními předpisy,
smlouvou nebo vnitřním předpisem
• Zaměstnanec je povinen:
– Konat osobně práce podle pokynů zaměstnavatele a podle
pracovní smlouvy
– Dodržovat povinnosti vyplývající z pracovního poměru
– Konat práci podle stanovené rozvržené týdenní pracovní době
ŘSV Pracovněprávní vztahy 6
Pracovní poměr na dobu určitou
• Pracovní poměr trvá na dobu neurčitou nebyla-li
výslovně sjednána doba jeho trv

Stáhnout celý tento materiál

1 2 3

Další

Vloženo: 29.01.2010

Velikost: 56,73 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu BW05 - Realizace staveb
Reference vyučujících předmětu BW05 - Realizace staveb

Podobné materiály