Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

přednáška 3

BW05 - Realizace staveb

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

atel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu
mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po
uplynutí termínu splatnosti
– Zaměstnanci který okamžitě zrušil P.P. podle druhého
odstavce náleží právo na odstupné
– Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nebo
okamžitě zrušit P.P. pouze do 2 měsíců kdy se o
okolnostech dověděl nebo do 1 roku kdy důvod k
výpovědi vznikl
ŘSV Pracovněprávní vztahy 12
Skončení pracovního poměru
• Skončení pracovního poměru na dobu určitou
– Může skončit i jinými způsoby v této lhůtě (výpověď, okamžité
zrušení, dohodou)
– Pokud je omezena doba trvání na výkon určitých prací a tyto
končí, zaměstnavatel musí upozornit na tuto skutečnost včas
zaměstnance, zpravidla 3 dny předem
– Pokračuje-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele v práci
dále, platí, že se jedná o P.P. na dobu neurčitou
• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
– Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou v této době ukončit P.P. z
jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu
– Zaměstnavatel nemůže zrušit P.P. v době prvních 14
kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
– Písemné oznámení o zrušení má být doručeno zaměstnanci
alespoň 3 dny přede dnem kdy má P.P. skončit
ŘSV Pracovněprávní vztahy 13
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
– Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především
zaměstnanci v pracovním poměru
– V dohodách nemusí zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu
• Dohoda o provedení práce
– Rozsah práce na tuto dohodu nesmí být větší jak 150 hodin v
kalendářním roce
– Do této doby se započítávají i jiné dohody pro téhož
zaměstnavatele
• Dohoda o pracovní činnosti
– Lze uzavřít i když rozsah práce nepřekročí 150 hodin v témže
kalendářním roce
– Není možné vykonávat práci, která překročí v průměru polovinu
stanovené týdenní pracovní doby, ta se posuzuje za období na
kterou byla dohoda uzavřena, nejvýše za období 52 týdnů
– Povinnost je uzavřít dohodu písemně, musí být sjednán druh
práce, pracovní doba a doba, na kterou se uzavírá dohoda
ŘSV Pracovněprávní vztahy 14
Pracovní doba
– Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, určuje začátek a konec
– Zpravidla 5 denní pracovní týden
– Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém
pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny
– Délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně
– Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny
překročit 9 hodin (při dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem
nesmí překročit 12 hodin)
– Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny
přesáhnout 12 hodin a průměrná týdenní pracovní doba nesmí
přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období 26
týdnů po sobě jdoucích
ŘSV Pracovněprávní vztahy 15
Pracovní doba
• Konto pracovní doby
– Jiný způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
– Může být zakotven pouze v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním
předpisu
– Zaměstnavatel musí mít předchozí souhlas jednotlivých
zaměstnanců, jež se bude toto týkat
– Nesmí být uplatněno u státních zaměstnanců
– Vyrovnávací období nesmí přesáhnout 26 týdnů po sobě
jdoucích (kolektivní smlouva max.52 týdnů)
– Zaměstnavatel je povinen vést účet pracovní doby zaměstnance
včetně účtu mzdy
– Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden rozdíl mezi
stanovenou týdenní pracovní dobou a skutečně odpracovanou
– Délka směny může činit nejvýše 12 hodin
– Nelze je použít při pracích konaných mimo pracovní poměr

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Vloženo: 29.01.2010

Velikost: 56,73 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu BW05 - Realizace staveb
Reference vyučujících předmětu BW05 - Realizace staveb

Podobné materiály