Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

přednáška 3

BW05 - Realizace staveb

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

ání
• Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je
možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne
vzniku tohoto pracovního poměru, to platí i pro každý
další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v
uvedené době mezi týmiž účastníky
• Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na
dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k
předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi
týmiž účastníky se nepřihlíží
ŘSV Pracovněprávní vztahy 7
Skončení pracovního poměru
• Dohodou
– Uzavírá se písemně, požaduje-li to zaměstnanec
musí být uveden důvod dohody
• Výpovědí
– Může dát zaměstnavatel i zaměstnanec
– Musí být písemná a doručena druhé straně
– Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů:
• Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
• Přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
• Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
rozhodnutí zaměstnavatele o změně úkolů, technického
vybavení, organizačních změnách
ŘSV Pracovněprávní vztahy 8
Skončení pracovního poměru
– Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů:
• Pozbyl-li zaměstnanec vlivem zdravotního stavu způsobilost
konat dále dosavadní práci
• Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními
předpisy resp.nesplňuje-li požadavky zaměstnavatele pro
řádný výkon práce (neuspokojivé pracovní výsledky – jestliže
byl zaměstnavatelem v posledních 12 měsících písemně
vyzván k jejich odstranění)
• Jsou-li u zaměstnance dány důvody pro které by mohl
zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (pro závažná
porušení povinností vyplývající z právních předpisů
vztahujících se k zaměstnavateli, méně závažná opakovaná
porušení, pokud byl na to v posledních 6 měsících písemně
upozorněn)
ŘSV Pracovněprávní vztahy 9
Skončení pracovního poměru
– Zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli z
jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodů
– Výpovědní lhůta činí nejméně 2 měsíce a začíná
prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po
doručení a končí uplynutím posledního dne
příslušného kalendářního měsíce
– Zaměstnavatel nesmí dát výpověď když:
• Je zaměstnanec práce neschopným
• Je na vojenském cvičení
• Je uvolněn pro výkon veřejné funkce
• Je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou
nebo rodičovskou dovolenou
• Je zaměstnanec který pracuje v noci uznán lékařem této
práce neschopný
ŘSV Pracovněprávní vztahy 10
Skončení pracovního poměru
• Okamžité zrušení pracovního poměru
– Nesmí se provést s těhotnou zaměstnankyní,
zaměstnankyní na mateřské dovolené,
zaměstnancem na rodičovské dovolené
– Zaměstnavatel může provést výjimečně když:
• Byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný
čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší
jak 1 rok
• Byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný
čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé
souvislosti s nimi k nepodmíněnému trestu odnětí svobody
na dobu nejméně 6 měsíců
• Porušil zaměstnanec povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť
hrubým způsobem
ŘSV Pracovněprávní vztahy 11
Skončení pracovního poměru
• Okamžité zrušení pracovního poměru
– Zaměstnanec může zrušit P.P. jen když:
• Podle lékařského posudku vydaného zařízením
pracovnělékařské péče nemůže dále konat práci bez
vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu
neumožnil v době do 15 dnů ode dne předložení tohoto
posudku výkon jiné, pro něho vhodné práce
• Zaměstnav

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Další

Vloženo: 29.01.2010

Velikost: 56,73 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu BW05 - Realizace staveb
Reference vyučujících předmětu BW05 - Realizace staveb

Podobné materiály