Přednáška

mentem
Racionalizace práce
- rozumový přístup k pracovní činnosti
Ergonomie
- věda zabývající se studiem podmínek ovlivňující množství a kvalitu vykonané práce
z hlediska …………..- zabývá se interakcí člověka a techniky- nemá svoje vlastní techniky a metody- využívá takové vědní disciplíny jako: fyziologie práce, psychologie práce,
sociologie, bezpečnost práce
PRACOVNÍ SYSTÉM – je to organizace vzájemných vztahů mezi :
- pracovní silou (pracovníky)
- pracovními předměty (materiál)
- pracovními prostředky (stroje)
v určitém pracovním prostředí
pracovní síla
pracovní prostředky pracovní předměty
Zdroje pracovního systému základní – tzv. 4M
- pracovní síla (Man)
- pracovní předměty (Materiál
- pracovní prostředky (Machines)
- peníze (Money)
□ Organizace a řízení pracovního systému- stanovení organizační struktury
- definování pracovních činností□ Řízení pracovního systému
- plánování práce
- organizování práce
- komunikace při práci- kontrolování práce- motivování k práci- rozhodování
Historický vývoj pracovního systému• Starověk a středověk
- důkaz na pracovní předmět (z čeho stavím)- pyramidy v Egyptě (3.st. př.n.l. až 18.stol.)
• Novověk
- zájem o pracovní prostředky (s čím a čím stavím)
- průmyslová revoluce, 19.stol. končí éra jedinců- vývoj věd (formální (matematika, logika) a empirické (přírodní/fyzika, chemie) a
společenské (sociologie, psychologie, ekonomie))- i věd o práci: Teorie organizace, Teorie řízení/managementu, Teorie pracovní
motivace
• Doba nejnovější
- zájem o pracovní sílu (kdo staví)- vznik znalostní společnosti- vědy: Pracovní lékařství, Pracovní inženýrství
MANAGEMENT VE 20.STOLETÍManagement - relativně mladý vědní obor hraničící s uměním, opírá se o disciplíny:
- ekonomie- matematiky- logiky- psychologie- sociologie
- po teoretické stránce se vyvíjí na základě:
- teorie řízení- teorie motivace
- teorie organizace- teorie rozhodování apod.
▫ I. etapa – Klasický management (zač. 20.stol. do II.sv. války)
- F.W.Taylor – vědecké řízení
- měření práce, její normování, zkoumal lidi a jejich pohyby při práci →
vědecké řízení práce- Henrry Fayol – Průmyslová a všeobecná správa- určil 6 činností, které pak řídil: Technické činnosti, Obchodní činnosti,
Finanční činnosti → přístup k řízení práce → průmysl a všeobecná správa
- Max Weber – Byrokratický model řízení
- založen na myšlence stanovení pravidel a všichni podle nich budou pracovat
▫ II. etapa – Manažerská revoluce (II.sv. válka až 70.léta 20.stol.)
- Abraham Maslow – opírala se o operační výzkum, analýzy….
- Tomáš Baťa
▫ III. etapa – Spoluúčast na řízení (70. až 90.léta 20.stol.)
- Peter Drucker – začal se klást důraz na spolupráci dělníků a vedoucích, zvyšování
kvalifikace → týmová práce
▫ IV. etapa – informační revoluce (přelom 20./21.století)- Bill Gates – Informace budou ve vzduchu- vše směřuje k CŽV = LLL (life long learning)-celoživotní vzdělávání
- za 10let obměna 20%pracovní síly, 80% technického vybaveníMANAGEMENT V 21.STOL.Postkapitalistická společnost (20.stol)
↓Informační společnost
Největší umění:
- v roce 1995 = získat informace
- v roce 2000 = správně informovat analyzovat a zařadit
- v roce 2005 = z informace vytěžit explicitně i to, co v nich implicitně není = logické
vyvozování = data mining
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ př. č. 2
22.2.2006ALENA TICHÁ
STATISTICKÉ KLASIFIKACE. TŘÍDNÍKY. KLASIFIKACE
2.1. Informační systémy a statistické klasifikace2.2. Informační soustava podniku2.3. Informační soustava státu
2.3.1. Česká klasifikační soustava do r. 1994
2.3.2. Mezinárodní klasifikace
2.3.3. Statistické klasifikace a číselníky současnosti (2005)
2.3.4. Klasifikace a číselníky ve stavebnictví
2.3.4.1. Klasifikace stavebních děl (CZ-CC)
2.3.4.2. Jednotná klasifikace stavebních objektů (JKSO)
2.3.4.3. Třídník stavebních konstrukcí a prací (TSKP)
2.3.4.4. Evidenční čísla materiálů (EČM)
2.3.4.5. Klasifikace zaměstnání (KZAM)
2.3.4.6. Převodníky klasifikačních systémů
2.3.4.7. Klasifikační specifikační systémy v zahraničí

ad. 2.1. Informační systémy a statistické klasifikace
INFORMACE – každá zpráva, která snižuje naši neznalost
INFORMAČNÍ SYSTÉM – soustava uspořádaných informací, tvoří se na úrovni domácností, podniku, státu, mezinárodní úroveň
FUNKČNOST INFORMAČNÍHO SYSTÉMU – je dána logickým uspořádáním informací, existují určitá pravidla
KLASIFIKACE – vyčerpávající dělení informací založené na poznání souvislostí mezi jejich druhy z praktických důvodů se k informacím přidávají číselné kódy
ČÍSELNÍK – systemizovaný soubor číselných kódů dané klasifikace
NOMENKLATURA – prosté vyjmenování pojmů podle jednoho určitého kritéria (není klasifikace)
KLASIFIKACE EKONOMICKÝCH INFORMACÍ – opírají se o poznání ekonomických stavů; nezávislé na organizační struktuře objektů; nezávislé na metodách řízení subjektů
KLASIFIKACE A KLASIFIKAČNÍ SOUSTAVY – dorozumívací jednotný jazyk v různých úrovních řízení a mezi různými partnery (technik s ekonomem)slouží:1) pro statistická zjišťování
2) k definování pojmů v právních předpisech3) k definování pojmů v oblasti cen, mezd, dovozu a vývozu a v daňové oblasti
ad. 2.2. Informační soustava podniku
▫ Struktura
- externí uživatelé (např. stát)- interní uživatelé
▫ Moduly IS a) účetnictví = obsahuje informace získané soustavným a průkazným sledováním hospodářských jevů podniku, informace jsou uspořádány na účtech, pojmenovány podle číselné osnovy b) financování = obsahuje informace související s rozpočtem subjektu a jeho financováním (st. rozpočet, rozpočet podniku, finanční plány,…) c) kalkulace = obsahuje informace vyčíslováním a hodnocením jednotlivých složek ceny výkonů, výrobků, prací a služeb, obsahuje informace o vývoji složek, zabývá se kalkulacemi nákladů d) statistika = informace získané statistickými metodami, problematiku cenové statiky, mezd, statických prací, statických zakázek,… e) operativní evidence = obsahuje záznam o stavu a pohybu zásob v podniku, eviduje se ve fyzických i peněžních jednotkách (pohyb materiálu, strojů, pracovníků,...)ad. 2.3. Informační soustava státu
▪ Struktura
- podle statických klasifikací a číselníků (ČSÚ)▪ Tvorba klasifikací
- zákon 89/95 Sb., o státní statistické službě §19 odst. 3▪ Závaznost pro:
- orgány vykonávající státní statistickou službu- zpravodaje při poskytování údajů pro statistická zjišťování a jejich zpracování- případy, kdy tak stanoví zvláštní předpis (např. v zákonech o daních)
ad. 2.3.1. Česká klasifikační soustava do r. 1994
1) JKVZLVH (jednotná klasifikace výrobků v zemědělství, lesnictví a ve vodním hospodářství)
2) JKPOV3) JKPPVP4) JKSO (TSKP) (jednotná klasifikace stavebních objektů)5) JKV (jednotná klasifikace výkonů)
- 1)2)3)4)5) byli nahrazeny Standardní klasifikace produkce (SKP) - neprodukční klasifikace
- představují: 1) JKONH (nahrazena OKEČ 1.1.1993) 2) JČO 3) JKÚ 4) JKZ 5) JKOV
ad. 2.3.2. Mezinárodní klasifikace
- zkratky: - na úrovni OSN : ISIC; CPC; SITC; HS - pro EU: NACE; CPA; KN - pro ČR: OKEČ; SKP; HS/KN
ad. 2.3.3. Statistické klasifikace a číselníky současnosti (2005)
- jsou již ve většině harmonizovány podle mezinárodních standardů.- dělíme je na: ekonomické, sociální, funkční (účelové), ostatníekonomické:
- ekonomické klasifikace a číselníky byli převedeny jako první ◦ OKEČ - odvětvová klasifikace ekonomických činností
- na NACE- klasifikace odvětví je ekonomicky nejstarším tříděním- člení ekonomickou makrostrukturu- 60 odvětví- ve stavebnictví oddíly 45 – 46
◦ SKP - standardní klasifikace produkce
- předmět klasifikace – výrobky hmotné (zboží); služby (aktivní) - stavebnictví: 45.1; 45.2; 45.3; 45.4; ◦ CZ-PRODCOM – klasifikace průmyslové produkce- předmět – průmyslová produkce (r.2000)◦ CZ-CC – (definuje určité pojmy)- stavby – veškerá stavební díla- stavební dílo – výsledek stavební činnosti, tvoří prostorově ucelenou nebo
technicky samostatnou část staveb- budova – nadzemní stavba prostorově soustředěná a na venek převážně
uzavřená obvodovými stěnami a střešní konstrukcí- inženýrské dílo – všechny stavby, které nejsou budovami (železnice, silnice,
dálnice, letiště,…) - schéma – 6míst (1sekcí, 2.oddíl,…)- sekce 1 → budovy; sekce 2 → inženýrská díla
sociální:
- zahrnují:
- zaměstnání- vzdělání- postavení v zaměstnání- nemoci
funkční (účelové)
- sleduje:
- výdaje domácností- výdaje vládních institucí- výdaje instituce sektorové
ostatní (CZ-NUTS, ČZEM, CZ-GEONOM, ČMF, ČMJ, KOP, KPOZ,…)
- CZ-NUTS – zabývají se územními statistickými jednotkami- předmětem je klasifikace územních statistických jednotek- užití: - statické monitorování
- analýza sociální a ekonomické situace v regionech - příprava, realizace, hodnocení regionální politiky
ad. 2.3.4. Klasifikace a číselníky ve stavebnictví
a) občansko – právní (majetkové) hledisko Stavba je – věc; nemovitost spojená se zemí pevným základem, podléhá záznamu
do KN
b) stavebně – právní hledisko Stavba – veškerá stavební díla bez zřetele na technické provedení
c) stavebně technické hledisko (viz obr.)stavební objekt (JKSO) = stavební dílo (CZ-CC, KSD) budova = už napsánoinž. dílo = už napsánoprovozní soubor = výtah, vzduchotechnika; soubor namontovaných strojů a zařízení plnících určitou ucelenou samostatnou funkcistavební práce = samostatná dodávka výsledku stavební výroby směřující k výrobě stavebních objektů, popř. provozního souborumontážní práce – v souvislosti s provozními soubory (vzduchotechnické práce,….)
stavba (projekt)
Technolog. část stavby (projektu)
TČS
SČS
Stavební část stavby (projektu)
Provozní soubor
PS
PS
SO
SO
Stavební objekt (JKSO)
Stavební dílo (CZ-CC)
Funkční díl
12 kousků
Stavební díl (TSKP)
Montážní práce (JKPPVP)
Stavební konstrukce
14 kousků
+
Stavební práce (TSKP)
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ př. č. 3
1.3.2006ALENA TICHÁ
3. STUDIUM PRÁCE. ORGANIZACE PRÁCE
3.1. Studium práce3.1.1. Teorie řízení (viz. kap. 1.4 a 1.5)
3.1.2. Teorie motivace
3.1.3. Metody řízení lidí
3.1.4. Teorie organizace
3.2. Pravidla řízení pracovního systému
3.2.1. Právní normy státu
3.2.2. Vnitropodnikové normy
3.2.2.1. Organizační normy
3.2.2.2. Technické normy
3.2.2.3. Technologické normy
3.2.2.4. Ekonomické normy
3.2.2.5. Operativní normy
- normy spotřeby práce
- normy spotřeby materiálu
- normy výrobnosti a kapacitní
- normy strojů
- ostatní normy
Ad. 3.1. Studium prácead. 3.1.2. Teorie motivace▫ I. TAYLORISMUS- Motivování jedince prostřednictvím norem a mezd- prvky motivace: hodiny, normy, plat, fyziologické podmínky- jedinec – špičkové výkony = cíl
▫ II. HUMAN RELATIONS / LIDSKÉ VZTAHY- Motivování prostřednictvím spolupracujících lidí v týmu- prvky motivace: hodiny, normy, plat, fyziologické podmínky,
sociální hledisko, humanizace práce
- tým, skupina – špičkové výkony = cíl▫ III. HUMAN RESOURCES / LIDSKÉ ZDROJE (HR..)- Motivování zapojením jedince i týmu do řízení
- prvky motivace: hodiny, normy, plat, fyziologické podmínky, sociální
hledisko, humanizace práce, spoluúčast na řízení
▫ IV. HUMAN CAPITAL / LIDSKÝ KAPITÁL →(vzdělání,…)- Motivace prostřednictvím zvyšování znalostí- prvky motivace: hodiny, normy, fyziologické hledisko,
sociální hledisko, spoluúčast na řízení, vlastnictví
výrobních prostředků (prostřednictvím akcií)ad. 3.1.3. Metody řízení lidí
Metody řízení pracovního výkonu rozvoje pracovníků: - Neosobní
• Tvrdé faktory řízení – základ (přesnost, závaznost, standardizace)
- formální a závazná pravidla řízení
- organizační a pracovní normy závazné
- odcizené normy řízení (mohou být chápány – potlačování osobnosti, osobních
postojů, osobního vlivu na celkový výsledek)
- Osobní
• Měkké faktory řízení – základ
- mezilidské vztahy
- motivace
- vliv podnikového klimatu
- neformálníad. 3.1.4. Teorie organizaceZPŮSOBY TVORBY STRUKTUR záleží na stabilitě ekonomického prostředí
▪ Mechanická tvorba
- stabilní prostředí
- existují trvale platná pravidla – normy▪ Organická tvorba
- nestabilní prostředí
- úkoly stanovení rámcově pro skupiny pracovníků
- organizace se pružně mění (např. práce na projektech)PODNIKOVÉ ORGANIZAČNÍ STRUKTURY▪ Ploché
▪ Strmé (divize)
▪ Kombinované (matice, síť)ad. 3.2. Pravidla řízení pracovního systému
Pracovní systém (už napsáno – viz diagram)ad. 3.2.1. Právní normy státu
◦NORMA = předpis, pravidlo, vytyčující určitý cíl v různých oblastech lidské činnosti - je určena: - závazností (v okamžiku vzniku)
- účinností (datem platnosti)
- obsahem
◦PRÁVO = pravidla hry zvané život◦PRÁVNÍ SYSTÉM = soustava právních norem v ČR (dle právní síly)
ústava a ústavní zákony
zákony a zákonná opatření parlamentu
nařízen vlády
vyhlášky ministerstev
obecně závazné předpisy zastupitelstev
ostatní
ad. 3.2.2. Vnitropodnikové normySystém ve státním podniku:
organizační normy
technické normy
technologické normy
ekonomické normy
operativní normy (spotřeby práce, materiálu, spojů,….)
ostatní normy
ad. 3.2.2.1. Organizační normy
▪ Normy pro management jakosti (QMS)
- ČSN – EN ISO 9001
- normy pro budování dokumentů, zavazuje na kvalitě firmy a spokojenosti
zákazníka
▪ Normy pro environmentální management (EMS)
- mezinárodní standard pro systémy řízení životního prostředí
- ČSN – EN ISO 14001
▪ Normy bezpečnostního managementu
- (OHSAS 18001)
- mezinárodní standard týkající se systému řízení bezpečnosti práce a ochrany
zdraví pracovníků, který umožňuje organizacím řídit svoje rizika a neustále se
zlepšovat v této oblasti
▫ Integrovaný systém řízení = QMS + EMS + OHSAS
- organizační řád, pracovní řád, ….směrnice, pokyny
ad. 3.2.2.2. Technické normy• TECHNICKÝ PREDPIS – je obecně závazný předpis upravující technické
požadavky na výrobky, popř. pravidla pro služby spojené s výrobkem
• ČESKÁ TECHNICKÁ NORMA (ČSN) – dokument schválený pověřenou právnickou osobou pro opakování nebo stálé použití. Jeho vydání je oznamováno ve věstníku ÚNMZ (=úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví)
- není závazná, je doporučená
- závazná se stane ze smlouvy, rozhodnutí právního předpisu, pokyny
nadřízeného orgánu,….
- zákaz rozmnožování a rozšiřování ČSN bez souhlasu ČSNI
• ČSNI (český normalizační institut) právnická osoba pověřená MPO (ministerstvo průmyslu a obchodu) zajišťující tvorbu
• ČSN EN – ČSN, které přejímají evropské normy
ad. 3.2.2.3. Technologické normy
ad. 3.2.2.4. Ekonomické normy
▫ Technologické normy = stanovují postupy provádění prací
▫ Ekonomické normy = upravují práci s finančními prostředky → ceníky, ukazatele,
účetní osnova VPÚ, mzdové tarify atp., kalkulační vzorce
ad. 3.2.2.5. Operativní normy
▪ normy spotřeby lidské práce (výkonné normy)
▪ normy spotřeby materiálu
▪ normy spotřeby paliv a energie
▪ normy spotřeby pohonných hmot
▪ normy výrobnosti a kapacitních strojů
▪ ostatní normy:
- kvalifikační normy - katalogy
- normy bezpečnosti práce
- normy hygieny práce
- normy ochrany zdraví
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ př. č. 3,4
1.3.2006; 8.3. 2006ALENA TICHÁ
4. NORMOVNÁNÍ PRÁCE, MĚŘENÍ. HODNOCENÍ
4.1. Základní pojmy
4.2. Studium vzájemného působení prvků pracovního systému
4.2.1. Studium práce v prostoru
4.2.2. Studium práce v čase
4.2.2.1. Symbolika
4.3. Normy spotřeby práce
4.3.1. Výkonová norma
4.3.2. Měření času
4.3.2.1. Vyhodnocení normativů
4.3.3. Vyhodnocení výkonových norem
4.3.3.1. Výpočet ukazatelů využití směny
4.3.3.2. Výpočet plnění výkonových norem

Ad. 4.1. Základní pojmy
» Normování práce:
- nauka o měření práce
- základní disciplína pracovního inženýrství
- nástroj řízení
- efektivní postup při řízení nákladů
- vede ke zlepšování práce a zvyšování konkurenceschopnosti
» Cíl normování práce:
- zvýšení produktivity práce
- zvýšení kvality práce
» Normy práce zahrnují: čas, který pracovník s průměrnou úrovní dovednosti a úsilí
vynaloží na uspořádaných pracovištích při vykonávání práce
» Naměřené údaje o spotřebě času: poskytují managementu spolehlivé údaje pro:
- plánování (mezd, cen, věcných zdrojů,…)
- kalkulaci nákladů (důležité je mít údaje o ceně)
- pobídkové odměňování
» Uspořádání pracoviště
- pracoviště, na němž byli vyloučeny všechny zbytečné úkony
- pracoviště, které bylo na základě analýz pracovního inženýrství a samotných
dělníků pečlivě zracionalizováno
» Pracovní inženýrství
- jádrem je normování práce
- zabývá se: - navrhováním, zlepšováním, instalováním integrovaných systémů,
lidí, materiálu, strojů a řízení
Metody pracovního inženýrství se užívají v různých odvětvích národního hospodářství
« Systémy měření práce používané zejména v průmyslu ve světě jsou:
•REFA- nejvyspělejší systém měření práce založená na časových studiích
- dříve se používaly stopky
- dnes speciální elektronické časoměrné přístroje a propracovaná metodika
•MOST - technika sekvenčních operací
- počítačové systémy předem určených pohybových časů
(měření času prac. metod)
•Kaizen - japonská průmyslová filozofie
- technika nepřetržitého zlepšování
- do procesu racionalizace práce a tvorby času jsou vtaženi sami dělníci
« Systémy měření práce se opírají o:
- hrubé odhady
- historické údaje
- časoměrné studie
- v českém stavebnictví se uplatňovaly velmi důkladné metody měření práce
- v období centrálně řízení ekonomiky vznikla propracovaná metodika normování práce na
stavbách. Z této doby pocházejí historické údaje zpracované centrálními institucemi do
celostátně platných:
- sborníků výkonových norem
- sborníků normativů časů
- sborníků rozborových listů výkonových norem
ad. 4.2. Studium vzájemného působení prvků pracovního systému
Zahrnuje:
- studium práce v prostoru
- studium práce v čase
Výrobní proces – proces při kterém vzniká finální produkt s jistou užitnou hodnotou
Pracovní proces – postihuje pracovní stránku výrobního procesu (pracovní síla)
Technologie práce – postihuje technologickou stránku výrobního procesu
(pracovní předměty + prostředky)
pracovní procesy se skládají z pracovních postupů
technologické procesy se skládají z technologických postupů
Pracovní postup – plynulý časový sled v jakém zasahuje pracovník svou prací do výrobního
procesu, skládá se z pracovních operací
Pracovní operace
- ucelená pracovní činnost v pracovním postupu kterou koná dělník nebo pracovní
skupina na určitém pracovišti, konají na jednotce zpracující množství nepřetržitě bez
přerušení jinou pracovní operací
- základní jednotkou při normování práce (např. m3 vyzděného zdiva, m2 PVC,…)
- dají se dělit:
- podle složitosti na:- jednoduché (písek v kolečku,…)
- složité (převoz autem,…)
- podle povahy na:- ruční
- strojní
- kombinované
- podle množství pracovníků:- individuální
- skupinové (zdění,…)
- podle opakovatelnosti: - cy