Přednáška

klické (míchačka, hašení vápna,…)
- necyklické (nátěr,…)
- pracovní operace se skládají z jednotlivých pracovních prvků
- pracovní úsek, pracovní úkon (stopky), pracovní pohyb (stopky)
Pracovní úsek – souvislá část pracovní operace, která obsahuje 2-3úkony
Pracovní úkon – část pracovní operace, která má pracovní účinek
Pracovní pohyb – nemá žádný pracovní účinek (sám o sobě)
Pracovní operace: navážka cihel
Pracovní úsek: doprava cihel co pece; uložení cihel do pece
Pracovní úkon: naložení cihel do pracovního prostoru; vlastní doprava; složení a urovnání
cihel v peci
Pracovní pohyb: uchopení cihly; zdvihnutí cihly; uchopení kolečka; posun kolečka; položení
kolečka; uložení cihly; otočení cihly
ad. 4.2.1. Studium práce v prostoru
a) postupové diagramy, grafy, schémata
b) pohybové studie
c) prostorové studie
d) ostatní metody
- Pro záznamy dějů slouží symbolika
- výrobní operace- kombinace
- kontrola
- doprava (přeprava)
- skladování (uložení)
- prostoj (klid, čekání)
ad. 4.2.2. Studium práce v čase
Spotřeba času je důležitá pro:
plánování času výroby
odměňování pracovníků
kalkulace nákladů a ceny stavebního díla
Spotřeba času se zajišťuje:
u nových prací novým měřením
u dosud prováděných prací se provádí objektivizace hodnot
Normativ času – je čas potřebný k provedení pracovního prvku, který tvoří souvislou část
pracovní operace
Norma času – je čas potřebný na zhotovení jednotky produkce nebo celého pracovního
úkolu, vztahuje se k pracovním operacím
Časová studie – je soubor kroků, které je třeba vykonat při zkoumání pracovního děje
- za účelem :- získání normativního času
- rozbor využití pracovní směny
- podklad pro racionalizaci práce
- vyloučení nepotřebných časů
- ověření normy
ad. 4.2.2.1. Symbolika
Při normování se k třídění časů používá ustálená symbolika
» a) čas nutný (normovatelné) N
b) časy zbytečné (nenormovatelné) Z
» a) časy v rámci celé směny T
b) časy normativní v rámci pracovní operace t
» a) čas práce 1
b) čas přestávek 2,3
» a) čas jednotkový A (a)
b) čas dávkový B (b)
c) čas směrový C (c)
Celkový čas směny (T) T = TN + TZ
TN…čas nutný zahrnuje:
TA – čas jednotkový; TB – čas dávkový, TC – čas směnový
TZ…ztráty času zahrnují:
TD – osobní ztráty času, TE – technickoorganizační ztráty času, TF – ztráty času z vyšší moci
Čas nutný = čas normovatelný (TN) se zajišťuje využitím různých metod
Čas ztrátový (TZ) – se nenormuje
viz skripta – cvika
- obecná normy času t = t1 + t2 + t3
t – nutný čas
t1 - čas práce
t2 – přestávky (WC, jídlo…)
t3 – výjimečně nutné přestávky
ad. 4.3. Normy spotřeby práce
Norma = je pravidlo, předpis žádoucího stavu
Normování práce - je nauka o normách, které vymezují spotřebu vynaložené práce
Norma času – udává kolik času je potřeba na vykonání pracovních operací. Rozlišuje se:
a) normy času pracovníka
b) normy času výrobního zařízení
Výkonové normy: - normy času
- normy množství
◦ Výkonová normy:
- stanovuje spotřebu práce určené množstvím pracovního času která se vztahuje k jedné pracovní operaci
◦ Norma času : Nč = t/q [ Nh/m.j.] t…..čas v normohodinách Nh
q….jednotka vyrobení produkce ve fyz. n.j. (m3,...)
př. 3Nh/1 m3
◦ Norma množství Nm = 1/Nč = q/t [m.j./Nh]t…jednotka času v Nh
q…množství vyrobené produkce v m.j.
př. 1000šroubů/ 1Nh
ad. 4.3.1. Výkonová norma
Normativ - je normový údaj sloužící k výpočtu normy…vztahuje se k části pracovní operace
- rozlišují se tyto druhy normativů:
a) z hlediska vypočtu norem
• normativ času = spotřeba času na část pracovní operace
• normativ množství = kolikrát se daná část operace opakuje během
pracovní operace
b) z hlediska stanovení normativu
• normativ prvotní = z přímého měření
• normativ odvození = z prvního normativu odvozený sdružováním,
zprůměrováním
ad. 4.3.2. Měření času
Pro výpočet norem času je důležité měření času t
Metody měření času užívané ve stavebnictví lze rozdělit takto:
ad. 3.2.1. Vyhodnocení normativů
▫ metoda aritmetického průměru
▫ metoda váženého průměru
→ jsou to statistické metody
▫ metoda harmonického průměruviz. scripta
▫ metoda meridiánová
▫ metoda modusová
▫ stanovení koeficientu rozpětí naměřených hodnot
▫ stanovení variačního koeficientu (směrodatná odchylka)
ad. 4.3.3. Vyhodnocení výkonových norem
ad. 4.3.3.1. Výpočet ukazatelů využití směny
U1 …ukazatel zaměstnanosti pracovníka
U2 …ukazatel zbytečné spotřeby času zaviněné pracovníkem
U3
U4
U5
U6
- viz scripta
ad. 4.3.3.2. Výpočet plnění výkonových norem
Výpočet plnění výkonových norem
▪ z normohodin
▪ z vyrobené produkce (jen tehdy jsou-li zhotovené výrobky stejného druhu)
▪ z mezd – odměňování musí být prováděno v prosté úkolové
mzdě a na všechny vykonané práce se musí vztahovat stejný mzdový tarif
- viz scripta
graf:
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ
ALENA TICHÁ
5. NORMOVÁNÍ MATERIÁLU. NORMOVÁNÍ PALIV A ENERGIÍ – viz scripta
5.1. Normy spotřeby materiálu
5.1.1. Metody normování
5.1.2. Normy spotřeby základního materiálu
5.1.2.1. Ukazatele spotřeby materiálu
5.1.2.2. Příklady výpočtu
5.1.3. Normy spotřeby pomocného materiálu
5.2. Normování spotřeby pomocného materiálu
5.3. Normování spotřeby elektrické energie
5.4. Sborníky norem spotřeby
ad. 5.1. Normy spotřeby materiálu
▫ Druhy materiálu podle f-ce zabudování v konstrukci:
- základní
- pomocný k tomu se zpracovávají normy
- náhradní díly ▫ Druhy materiálu podle skupenství:
- kusový (fošny, prkna, desky, cihly)
- sypký (cement, písek, sádra)
- tvárný (malty, bet. směsi)
- tekutý (nátěrové hmoty, olej, benzín, čistící hmoty)
▫ Podle druhu normovaného materiálu se tvoří:
- normy spotřeby základního materiálu
- normy spotřeby pomocného materiálu
- normy spotřeby náhradních dílů
ad. 5.1.1. Metody normování
- metody normování spotřeby materiálu
• rozborové - pozorovací
- výpočtové (ve cvičení)
• nerozborové – metody odhadové
- doplnit ze skript
Postup při normativním měření spotřeby materiálu
příprava před měřením
měření a záznam….
…….
Ad. 5.1.2. Normy spotřeby základního materiálu
- udává celkové množství materiálu nutné k nejhospodárnějšímu zhotovení měrné jednotky jakostní produkce….
Norma plná (Np) – množství materiálu potřebné…
Norma čistá (Nči) – množství materiálu… Np = Nči + Nz + No
Neodstranitelné ztráty (Nz) – přesah
Neodstranitelný odpad (No) – prožez, prostřih
Ad. 5.1.2.1. Ukazatele spotřeby materiálu
- poskytují informace: o spotřebě materiálu
o úrovni norem spotřeby materiálu
a) ukazatele:
▪ kv
▪ ks
▪
▪
b) kusové materiály
a1) délkové materiály
a2) materiály plošného rozměru
a3) kameny
c) hmoty sypké a práškové
d) hmoty tvárné
e) hmoty tekuté
ad. 5.1.3. Normy spotřeby pomocného materiálu
- pomocný materiál – není zpravidla přímo zabudován v konstrukci
- dělíme jej:
a) jednorázově použitelný (mazací tuky, olej,…)
b) opakovatelně použitelný (bednění, lešení,…)
◦ pro tyto materiály stanovujeme normu obratovosti Nd:
- udává spotřebu nového materiálu
◦ norma výzisku Vy – množství materiálu, který zůstane po posledním obratu pomocného materiálu a je ještě použitelné
nahradíme-li dn hodnotou
norma výzisku pro n obratů je pak
ad. 5.2. Normování spotřeby pomocného materiálu
- vycházíme z výhřevnosti paliv (tvz. Měrného paliva). 1kg = 30MJ. Individuální výhřevnost jednotlivých druhů paliv vyjádříme tzv. ekvivalentem výhřevnosti E
- důležité při výpočtu odběru tepla od centrálních dodavatelů
ad. 5.3. Normování spotřeby elektrické energie
- viz skripta
- uplatňuje se především jako zdroj motorické síly a pro osvětlení pracoviště
- možno spočítat:
Norma spotřeby el. Energie k osvětlení podle předepsaného světelného toku→množství světla
Ad. 5.4. Sborníky norem spotřeby
- databáze
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ
ALENA TICHÁ
6. NORMOVÁNÍ STROJŮ
-viz scripta
6.1. Základní pojmy
6.2. Normy času strojů
6.2.1. Členění času výrobního zařízení
6.2.2. Metody měření času výrobního zařízení
6.3. Normy výrobnosti (výkonu) strojů
6.3.1. Výpočet norem výrobnosti výkonu
6.3.2. Provozní výkon různých strojů
6.4. Shrnutí
Ad. 6.1. Základní pojmy
↔ kapacitní normy a normy využití strojů se vyjadřují jako:
a) norma času stroje (Nčs)
- určuje množství času ve strojohodinách (Sh)
b) normy výrobnosti (výkonu) stroje (Nvs)
- určuje normované množství produkce vykonané strojem za jednotku času
ad. 6.2. Normy času strojů
ad. 6.2.1. Členění času výrobního zařízení
Obecná norma času stroje
Ad. 6.2.2. Metody měření času výrobního zařízení
- stejně jako u měření lidské práce:
- chronometráž
- snímek práce
- snímek pracovního dne
ad. 6.3. Normy výrobnosti (výkonu) strojů
ad. 6.3.1. Výpočet norem výrobnosti výkonu
- závisí na tom, jakou práci stroj vykonává:
člení se:
▫ stroje pracující cyklicky (rypadlo, míchačka,…) pak norma výkonnosti:
▫ stroje pracují nepřetržitě – kontinuálně (dopravní pás, dozér,…)
- výkon stroje se v praxi rozlišuje:
a) teoretický Nvs
b) technický Nvt
c) provozní Nvp
ad. a) teoretický výkon stroje
- lze ho dosáhnout v optimálních podmínkách nepřetržitého chodu bez časových ztrát a přestávek
-
-
ad b) technický výkon stroje
- max. dosažitelný za nepřetržitého chodu stroje v daných nebo předpokládaných podmínkách a kvalifikované obsluze
ad c) provozní výkon Nvp
- lze ho běžně dosáhnout v daných podmínkách (+přestávky)
Ad. 6.3.2. Provozní výkon různých strojů
a) Rypadlo
b) Dozéry
c) stroje pro zhušťování zemin
d) pásové
e) plošinové výtahy
f) míchačky
ad. 6.4. Shrnutí
→ 1. Normy strojů času
→ 2. Normy strojů – výrobnosti
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ
ALENA TICHÁ
7. TEORIE MZDY
7.1. Základní pojmy
7.2. Historický vývoj teorie mzdy
7.2.1. Předklasické období
7.2.2. Klasická škola
7.2.3. Neoklasická teorie
7.2.4. Keynesiánská teorie
7.2.5. Model kolektivního vyjednávání
7.3. Postavení mzdy v systému pracovní motivace
7.3.1. Modely odměňování
Ad. 7.1. Základní pojmy
◦ odměna za práci:
- upravena 2-mi samostatnými zákony →
▪ Mzda – v podnikatelské sféře (i veřejné VŠ)
▪ Plat – v nepodnikatelské sféře – v rozpočtové sféře
- rozpočtové organizace- základní, střední školy
- příspěvkové organizace-organizace řízení ministerstvy
- ozbrojené a bezpečnostní - armáda, policie
sbory
- státní správa- ministerstva,…
- veřejná správa - zastupitelstva, obce, úřady
- soudci, st. zástupci
◦ Mzda i plat
- peněžité plnění nebo plnění peněžitité hodnoty (naturální plnění) poskytovaé zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
- cena práce
◦ Mzdy a platy
- převážná část národního důchodu
- rozhodující zdroj obživy a sociálního zabezpečení většiny domácnosti
- nemohou mít nulovou hodnotu
- v praxi stále rostou veličiny
◦ Teorie mzdy
- teorie, která hledá a určuje principy, podle nichž se utváří výše mezd pro pracovníky závislých činností zaměstrnance
- zkoumá:
- mzdové sazby
- mzdový příjem
- mzdová kvóta
- mzdová struktura
◦ Těžiště zájmu teorie mzdy
- v mikroekonomické úrovni
- principy, jak je nabídkou (poprávkou) ovlivněna výše mzdy
- v mezoekonomické úrovni
- faktory, které ovlivňují výši mezd na jednotlivých dílčích trzích
- v makroekonomické úrovni
- faktory určující průměrnou výši mezd v národním hospodářství a podíl příjemců mezd na vytvořeném národním produktu (mzdová kvóta)
ad. 7.2. Historický vývoj teorie mzdy
ad. 7.2.1. Předklasické období
- Merkantilisté – mzda, musí dělníkovi zabezpečit životní minimum
- Fyziokraté – musí být zvyšována
ad. 7.2.2. Klasická škola
- konec 18.stol. +1.pol. 19.stol.
- úroveň zkoumání : makroekonomická
- představitelé: Adam Smith
David Richard
M. Malthus
Mc Cultoh a J. S. Mills
Karel Marx
- podstata většiny názorů
- mzda je cena pracovní síly. Základem ceny je hodnota pracovní síly, která vytváří náklady práce. Náklady práce jsou náklady na výrobu spotřebních statků (potraviny, ošacení, bydlení), které potřebuje pracovní síla ke své reprodukci
ad. 7.2.3. Neoklasická teorie
období: 2.pol. 19.stol.
úroveň zkoumání mikroekonomická
- Thein + Clark. Marschal
◦ celkově
– zkoumá užitečnost práce pro zhotovení kapitálu, vztah mzdy a množství produkce
tvořená jednotkou práce
- produktivita práce dělníka je užitečný faktor pro toho, kdo si jej najímá
◦ podstata většiny názorů
- cena pracovní síly je dána užitečností, která pracovní síla přináší zaměstnavateli užitečnost práce (představující zisk podnikatele), závisí tedy na produktivitě práce
ad. 7.2.4. Keynesiánská teorie
- období: 1.pol. 20.stol
- úroveň zkoumání makroekonomická
- představitelé: J.M. Keynes – na trhu určuje mzdu nominální, která je odvozována od celkové
peněžní poptávky,….
◦ podstata většiny názorů
- výše reálné mzdy neovlivňuje dlouhodobě zaměstnanost. Objem zaměstnanosti je výhradně závislý na výši efektivní poptávky
- výše nominální mzdy závisí ve větší míře na sociálních silách a institucionálních vlivech, než na ekonomických determinantech
ad. 7.2.5. Model kolektivního vyjednávání
- konec 20.stol – zač. 21.stol
- mimoekonomické faktory
◦ podstata názorů
- J.R.Hick
- kolektivní vyjednávání – skupiny lidí na trhu práce – jednají spolu právní normy na úrovni podniku, státu
- rozpracovaný neoklasický přístup v nových podmínkách → modul kolektivního vyjednávání
- Sociální partneři – kolektivní vyjednávání
- Odborové organizace podniků
- zaměstnavatelé a jejich svazy Tripartita
- stát
- Smlouvy řeší:
- mzdovou politiku
- politiku zaměstnanosti generální dohoda kolektivní smlouvy
- sociální opatření
cíl: Sociální smír – pro všechny výhodné uzavřít smlouvy
ad. 7.3. Postavení mzdy v systému pracovní motivace
• Mzda – pouze jedna složka ovlivňující pracovní motivaci; není vždy dominantní
• Motivační účinnost mzdy ovlivňují:
- výše výdělku (spravedlivá odměna vzhledem k okolí)
- úroveň reálné mzdy (kupní síla,…)
- vědomí závislosti mezi výší mzdy a pracovním úsilím a jeho výsledky u jednotlivých
pracovníků
- míra ovlivnitelnosti pracovních výsledků jednotlivcem
- postoje bezprostředních vedoucích včetně oceňování práce
- mezilidské vztahy na pracovišti
- jistota pracovního místa a zachování výdělku v budoucnosti
- možnost osobního rozvoje a pracovního postupu
- informovanost pracovníka a případná spoluúčast na řízení
- pracovní a životní podmínky
- prestiž prac. funkce či profese na veřejnosti
ad. 7.3.1. Modely odměňování
- -

PRACOVNÍ INŽENÝRSTVÍ
ALENA TICHÁ
9. MZDY A PLATY
9.1. Mzdy a platy
9.1.1. Základní právní předpisy
9.1.2. Mzdový systém
9.1.2.1. Kvalifikační katalogy
9.1.2.2. Struktura a formy mezd
9.1.2.3. Mzdové tarify a minimální mzda / plat
9.2. Mzda
9.2.1. Druhy mezd
9.2.2. Pohyblivá složka mezd
9.3. Plat
9.3.1. Platové stupnice a tarify
9.3.2. Příplatky a další složky platu
9.4. Společenská pravidla pro mzdy
9.5. Mzdové náklady organizace
9.6. Průměrný výdělek
9.6.1. Průměrný hrubý výdělek a čistý výdělek
9.6.2. Hrubá mzda
9.6.3. Odpracovaná doba
9.6.4. Rozhodné období
9.6.5. Přehled užívání průměrného výdělku
9.6.6. Použití PV pro výpočet náhrady za dovolenou a dávky nemocenského
pojištění
9.7. Srážky ze mzdy
9.8.
9.9. Cestovní náhrady
Ad. 9.1. Mzdy a platyad. 9.1.1. Základní právní předpisy
▫ Právní normy na úrovni státu – výběr
zákony:
- zákon č. 65/1965 Sb. Základní normy pracovního práva, zákoník práce ve znění pozdějších předpisů:
- velká novela z.č.155/2000 Sb.
1. novela
2. novela
- zákon č. 1/1992 Sb. O mzdě
- zákon č. 143/1992 Sb. O platu
Nařízení vlády:
• nařízení vlády o minimální mzdě (č. 303/1995 Sb.)
• nařízení vlády č. 333/1993 Sb. O ustanovení minimálních mzdových tarifů (pro
nepodnikatelskou sféru)
ad. 9.1.2. Mzdový systém
Struktura mzdového systému:
◦ Mzdový systém zaměstnavatele (podniku) se řídí:
- právními předpisy státu
- vnitřními (vnitropodnikovými) předpisy
- kolektivní smlouvou
- pracovními smlouvami
◦ Mzdový systém zaměstnavatele (podniku) zahrnuje:
1. Kvalifikační katalogy
2. Formy mezd / platů
3. Mzdové / platové tarify
◦ Mzdový systém v podnikatelské sféře = individuální záležitost zaměstnavatele
(menší jistota, více peněz)
◦ Mzdový systém v nepodnikatelské sféře = záležitost státu = centrální normy
(vyšší jistota,méně peněz)
ad. 9.1.2.1. Kvalifikační katalogy
• Kvalifikační katalogy
- sborníky činností
- obsahují kvalifikační charakteristiku» Název a číselné označení povolání
» charakteristika povolání
» kvalifikační požadavky (vzdělání , práce)
» příklady pracovních činností zařazených do tarifních stupňů
- sborník činnosti ve výstavbě
- vydal ÚRS jako doporučenou pomůcku (1992)
- zařazení pracovníků do 7tarifních stupňů
- katalog pro zatřídění zaměstnání ve veřejné státní správě
Ad. 9.1.2.2. Struktura a formy mezd
٠ Mzdové plnění = mzda + ostatní plnění
- Mzda souvisí přímo s výkonem práce
- ostatní plnění se za mzdu nepovažují
Mzdové plnění (příjem ze závislé činnsoti
Hrubá mzda
Ostatní plnění
Základní
Pohyblivá
formy
formy
Formy
٠ časová
٠Osobní ohodnocení
٠Náhrada mzdy (překážky v práci osobní, obecné) za dovolenou
٠Úkolová
٠Prémie
٠Podílová
٠Odměny
٠smíšená
٠Příplatky
٠Odstupné
٠doplatky
٠Cestovní náhrady

٠Studium při zaměstnání
٠Odměna za pohotovost
Ad. 9.1.2.3. Mzdové tarify a minimální mzda / plat
◦ Podnikatelská sféra (40 hod./týden)
Hodinová mzda (plat)
Od. 1.1.2006
44.70 Kč/hod
Od. 1.7.2006
48,10 Kč/hod
Měsíční mzda (plat)
Od. 1.1.2006
7570 Kč
Od. 1.7.2006
7955 Kč
◦ Nepodnikatelská sféra (40hod./týden; 12 tarifních stupňů)
Minimální mzdový tarif
Tarifní stupeň
Od. 1.1.2006
Od. 1.7.2006
Kč/hod
Kč/měs.
Kč/hod
Kč/měs
1
44,70
7570
48,10
7950
8
68,60
11620
73,90
12210
12
100,60
17030
108,30
17900
- min. mzda: okolo 8000 Kč
- průměrná mzda za rok 2005 téměř 19 000 Kč.
Ad. 9.2. Mzda
Ad. 9.2.1. Druhy mezd
« Mzda = peněžité plnění, nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem
zaměstnanci za práci a to podle:
- složitosti, odpovědnosti, namáhavosti
- podle obtížnosti pracovních podmínek
- pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků
« Druh mzdy = není upraven žádným celostátním předpisem
« Mzdová forma« Druhy (formy) mezd: viz. tab.
◦ časová (viz. skripta)
Nč = Ph * mt Ph …počet odpracovaných hodin (h)mt….mzdový tarif – hodinový mzda (Kč/h)
◦ úkolová
1. prostá (přímá)
Mú = Q * Nč * mt Q…množství odvedené práce ve fyz. jednotkách
(m.j. např. m3)
Nč...norma času výkonová (Nh/m.j.;např. Nh/ m3)mt….mzdový tarif – hodinový mzda (Kč/h)
2. s diferencovaným průběhem
▪ degresivní úkolová mzda → úkolový výdělek pracovníka se zvyšuje pomaleji
než plnění výkonové normy▪ progresivní úkolová mzda → úkolový výdělek pracovníka se zvyšuje od určitého stupně plnění výkonové normy rychleji než plnění výkonové normy
3. vícefaktorová
▪ rozdělení mzdy na části, které se vážou např. na:
- výkon zaměstnance
- využívání výrobního zařízení
- dosažení požadované kvality
…….
4. úkolová akordní = kolektivní úkolová mzda
- je rozdělen podle:
- odpracované doby
- kvalifikace (zařazení do tarif. Stupně v pracovní smlouvě)
→ vyšší kvalifikace → více hodin (poměří se tarifní mzda…..
→ vypočte se mzdový součinitel každého pracovníka v pracovním kolektivu (četě),
který úkol vykonává …..
▫ úkolová – úkolový list → skripta
▫ podílová - např. Mp = T * P (T…tržby (Kč); P…podíl (%))
▫ smíšená – uplatňována v různých kombinacích např. úkolová/smíšená; časová /podílová …ad. 9.2.2. Pohyblivá složka mezd
◦ Prémie: - mohou být stanoveny pro kolektiv nebo jednotlivce
- způsob plnění se stanoví předem
- dohoda musí být uvedena ve vnitropodnikových př