Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Armstrong Získávání a výběr pracovníků

PSY711 - Metody personální práce

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

Získávání a výběr pracovníků (str.353-404)vstup – minimální náklady, výstup – maximální kvalita3, fáze: 1, definování požadavků - popis pracovního místa (co, kde, za kolik, zvláštnosti – pracovní cesty,…) - specifikace požadavků na pracovníka = specifikace pracovního místa – vzdělání, praxe, schopnosti - pokud se odsouhlasí požadavky na prac-ka, musí se stanovit, jak budou analyzovány – pří.2 modelů analýzy:Sedmibodový (Rodger): Pětistupňový (Munro – Frazer)1, fyzické vlastnosti1, vliv na ostatní2, vědomosti a dovednosti – vzdělání, zkuš.2, získaná kvalifikace3, všeobecná inteligence3, vrozené schopnosti4, zvláštní schopnosti4, motivace5, zájmy5, emocionální ustrojení6, dispozice (sklony)7, okolnosti (zázemí) – soukromí, rodinadnes se využívá přístup založený na schopnostech 2, přilákaní uchazečů – silné stránky organizace – proč tam chtít pracovat, - uchazeči z interních i externích zdrojů Jak přilákat uchazeče: INZERCE – upoutat v inzerátu – kolik lidí, kdy, jaké místo, kde, požadavky, organizace, plat, co udělat (např. atraktivní plat a auto)volby typu inzerátu (např. v rubrice Nabídka prac. míst x větší inzeráty, obrázky, barevné) a média dle nabíz.prac.pozice (př. specialisti„lepší“ novin INTERNET – stránky prac. míst, agentur i médií , dobré připojit i on-line CV, formulář EXTERNÍ SLUŽBY. zprostředkovatelské agentury, poradenské firmy - udělají předvýběr, shromáždí zájemce – dát jim co nejvíce info o pracovním místě, které chceme obsadit ,tyto služby jsou nákladné, proto se vyplatí při obsazování vedoucích míst – kdy potřebujeme „ESO“ ZE ŠKOL3, výběr uchazečů - práce personalisty nebo manažera- třídění :– seznam uchazečů (dopis všem s díky, bez jakéhokoliv rozhodnutí)- požadavek na uchazeče o napsání CV, motivačního dopisu, vyplnění dotazníku (může být podobný CV – jde o to, že mám ode všech stejnou podobu) – pokud už nebylo učiněno - třídění – velmi vhodní, vhodní, nevhodní - velmi vhodní – znovu prosev zbylé pozvu k interview (optimálně 4-8 lidí) - zbytku – odmítavý slušný(!) dopis s díkem(!) - jak se třídí: DOTAZNÍKY – strukturované infce od účastníky – vhodní jsou

Stáhnout celý tento materiál

1 2 3

Další

Vloženo: 24.02.2014

Velikost: 105,36 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální práce

Podobné materiály