Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Armstrong Oddanost

PSY711 - Metody personální práce

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

Oddanost (str.173-182)Oddanosttři složky: identifikace s cíly a hodnotami organizacetouha náležet k organizaciochota vyvíjet úsilí v zájmu organizacelze zvyšovat takovými činnostmi jako je participace na rozhodování organizaceVýznam oddanosti2 školy:1) Od kontroly a ovládání k oddanostiOddanost jako užitečný přístup k ŘLZ, představitel Walton- šířeji pojatá pracovní místa, větší odpovědnosti a rozhodovací pravomoci2) Japonská škola/škola dokonalosti- Ouchi, Pascale, Athos-lze nazvat jako „přístup srdce a hlavy“Problémy s pojetím oddanosti1) jednota hledisek (unitaristická povaha)-všichni lidé nemají stejné zájmy – různorodost- oddanost ano, ale k čemu (vychází právě z různých zájmů)2) Oddanost a flexibilita- může vést ke konformitě- velká oddanost může znamenat stres při změnách v organizace, jejich odmítá- může být kontraproduktivní – stagnace, tlumení kreativních řešení- hodnoty, které je třeba uznávat, by proto měly být stanoveny široce a upozornit zaměstnance, že v rámci nich je třeba se přizpůsobovat aktuální situaci3) dopad vysoké mí

Stáhnout celý tento materiál

1 2 3

Další

Vloženo: 24.02.2014

Velikost: 125,90 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální práce

Podobné materiály