Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Armstrong Oddanost

PSY711 - Metody personální práce

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

ostavení (různého zacházení s různými pracovníky)- týmová práce (potud Beer, Walton)- Nové formy systémů odměňování a hodnocení- Vysoká míra zapojení pracovníků do řízení kvality2) Programy komunikace- využívat doplňkové komunikační kanály3) vzdělávání4) Výcvik5) vytváření pocitu „vlastnictví“- ke zvýšení sounáležitosti je potřeba, aby měli pracovníci pocit, že jejich názory, myšlenky a postřehy jsou brány managementem vážně a přispívají tak k výslednému rozhodnutí6) Vytváření pocitu „zasnoubení se s prací“- poskytovat dostatek možností pro realizaci pracovníků, využití jejich schopností a dovedností, aby je práce bavila7) Řízení pracovního výkonu8) Řízení odměňování- podle toho nakolik dosahují stanovených cílůPříspěvek personálního útvaru k oddanosti- má možnost ovlivňovat management, zdůrazňovat mu potřebu oddanosti a jak na to- vytvářet pozitivní psychologickou smlouvu- jednat a vytvářet smlouvy s odbory- podílet se na vytvoření tzv. jednotného postavení pracovníků- zase je to všechno viz. výše pod bodem vytváření strategie oddanosti

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Vloženo: 24.02.2014

Velikost: 125,90 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální práce

Podobné materiály