Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Armstrong Oddanost

PSY711 - Metody personální práce

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

ry oddanosti- Guest: nízká fluktuace a absence, ale nebyl prokázán vztah s lepším výkonem- Oddanost není totéž co motivace, ale lze předpokládat, že tam, kde je vyšší oddanost bude větší motivace z hlediska výkonu v dlouhodobém horizontuOddanost a vzájemnost- vzájemnost exituje tehd,y když se shodují zájmy managementu a pracovníků- Ideál vzájemnosti je součástí ŘLZ- Zásady ovlivňování vzájemné oddanosti- strategie vzájemné oddanosti –řízení vysoké míry oddanosti (chování pracovníků je spíše jejich seberegulací než otázkou sankcí)Vytváření strategie oddanostipracovníci by měli být zapojeni do vytváření hodnot, kterýmpak mají být oddáni, tím pádem nedochází ke kooptaci (vnucování hodnot managementem) hodnoty musejí zdůrazňovat potřebu flexibility a inovaceNeočekávat mnoho od kampaní k oddanosti1) Přístupy k vytváření strategie oddanosti (např.)- vytvoření žebříčku kariéry a důraz na vzdělavatelnost a oddanost jako vysoce hodnocené charakteristiky pracovníků- Vysoká míra funkční flexibility- Snížení počtu řídících úrovní a ukončení rozdílů v p

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Další

Vloženo: 24.02.2014

Velikost: 125,90 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální práce

Podobné materiály