Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Armstrong Získávání a výběr pracovníků

PSY711 - Metody personální práce

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

- také max. 6-8 pohovorů za den; 20 minut až hodinu, ne více; čím vyšší post, tím více času- příprava na pohovor – znát co nejlépe pracovní místo a CV žadatele – připravit se, na co se potřebuji doptat (např. schopnosti, dovednosti)- průběh pohovoru – přivítat + úvodní slovo – pohodová atmosféra- dialog – získávání infcí od uchazeče- infce uchazeči o organizaci + pracovním místě- otázky uchazeče- vysvětlení dalšího postupu + rozloučeníPŘÍSTUPY K POHOVORUbiografický (chronologický) – od vzdělání k současné práci či obráceněpohovor probíhající podle bodů specifikace místa – znalosti, dovednosti, odbornost, vzdělání, osobní kvality – zda uchazeč vyhovujestrukturované pohovory orientované na situaci – hypotetická situace – jak by uchazeč reagovalstrukturované pohovory orientované na chování – jak se uchazeč zachoval v určité situaci v minulosti (jak jste řešil…?)strukturované psychometrické pohovory – vysoce strukturovanéDOTAZOVÁNÍ tazatel by měl nechat více mluvit uchazeče(!) – „nakopávat ho“otázky: otevřené otázkyotázky jdoucí do hloubkykonkretizující – doptání se, upřesněníhypotetické – situace – co by, kdybyzaměření na chování v minulostizaměřené na způsobilost – schopnosti, dovednosti, zkušenostizaměřené na motivaciověřovací – zda správně chápu (parafráze)o kariéře, práci, volném čase zbytečné otázky – dvouhlavňové, více najednou, návodnéTAZATEL – dobrý vztah, příjemná atmosféraNaslouchat --udržovat plynulost a směr rozhovoruměl by mít pohovor pod kontrolou --– umění přerušit uchazečedělat s poznámky ---vyhnout se „haló efektu“, předsudkůmad 3, TESTY PRACOVNÍ ZPŮSOBILOSTI (= výběrové testy) -psych.testy-zjišťují úroveň inteligence, charakteristiky osobn, schopnosti, vlohy, získ. znalosti a dovednostiPSYCHOLOGICKÉ TESTY – validní a reliabilní, citlivé, standardizovanétesty inteligence, testy osobnosti – oblíbený Big Five, - dotazníky na hodnoty a zájmy-testy schopností – např. numerické, verbální, mechanické-testy potenciálních schopností (=aptitude test) – odhadnutí potenciálních schopností-testy získaných schopnostíinterpretace – srovnání s referenční skupinou, Bell Curve---vyškolit člověka, který s testy pracuje; ověřit, zda jsou validní a měří to, co já chcio uchazeči by se nemělo rozhodovat jenom na jejich podkladě

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Vloženo: 24.02.2014

Velikost: 105,36 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální práce

Podobné materiály