Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Zápisky

BV002 - Základy podnikové ekonomiky

Hodnocení materiálu:

Vyučující: doc. Ing. Tomáš Hanák Ph.D.

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

Lidská pracovní sílaPrávní úprava využívání lidské pracovní sílyPrávní předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Vnitropodnikové předpisy kritéria hodnocení pracovní síly (kvalifikační katalogy profesí) mzdové předpisy (mzdové tarify) pravomoci a povinnosti pracovní síly (organizační řád a pracovní řád) Smluvní dohody uzavírané mezi zaměstnavatelem a:zaměstnanci zaměstnancemMinimální mzdaPoprvé zavedena v roce 1991Klasifikace lidské pracovní sílyHledisko využívaných schopností:DělníciPracovníciHledisko řízení nákladů:Měření výkonů a hodnocení výkonů podle skutečně odvedené práceHodnocení výkonů podle délky odpracovaného časuVyužití fyzických schopností:Výrobní dělnícipracovníci se podílejí přímo na tvorbě výkonů podnikuNevýrobní dělnícizajišťují výrobu a tím se nepřímo podílejí na tvorbě výkonů podniku (údržba a opravy stavebních mechanizmů, skladové hospodářství, apod.)Využití duševních schopností:Techničtí pracovníci pracovníci zajišťující stavební výrobu z hlediska jejich technických požadavků (např. pracovníci při přípravě výroby, v nižších stupních řízení). Hospodářští pracovníci zajišťují výrobu z hlediska ekonomických potřeb podniku Řídící pracovníci zajišťují stavební výrobu z hlediska organizačních potřeb podnikuSystém hodnocení pracovní sílyHodnocení produktivního přínosu, který byl pro podnik vytvořen pracovní silou – zejména sledování výkonů u výrobních dělníků.Volba systému hodnocení pracovní síly v podnikuvystupuje zde lidský faktor, tato oblast je velmi citlivá na každé rozhodnutí o zvolených způsobech hodnoceníHodnocení pracovní síly v podniku zahrnuje dva kroky:První krok:stanovení požadavků na pracovní sílupodle dané činnosti a stupně obtížnosti (duševní požadavky, tělesné požadavky, stupeň odpovědnosti, pracovní podmínky)Druhý krok:vlastní hodnoceníporovnáním s typovým vzoremindividuální hodnoceníPorovnáním s typovým vzoremtypový vzor je stanovený na základě předem vymezených kriterií typové vzory mohou být zpracovány formou katalogů profesí, kde jsou vymezena všechna kriteria potřebná pro identifikaci pracovního místa mezi tato kritéria patří zejménapopis požadované činnosti ze strany podniku popis požadavků podniku na pracovníka, který by měl tyto činnosti vykonávat, např.:stupeň vzdělání délka odborné praxe další individuální schopnosti, které nejsou přímo měřitelnétento způsob hodnocení se uplatňuje v širokém rozsahu u většiny zaměstnancůIndividuální hodnoceníanalýza činností a definování požadavků (kritérií hodnocení) na jejich provedení pracovníkem porovnání požadavků se schopností tato kriteria splnit ze strany pracovníka kriteria lze vyjádřit váženými podíly pro celkové vyhodnocení tento způsob hodnocení se uplatňuje u funkcí ve vyšších stupní

Stáhnout celý tento materiál

1 2 3

Další

Vloženo: 22.02.2022

Velikost: 31,68 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu BV002 - Základy podnikové ekonomiky
Reference vyučujících předmětu BV002 - Základy podnikové ekonomiky
Reference vyučujícího doc. Ing. Tomáš Hanák Ph.D.

Podobné materiály