Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Zápisky

BV002 - Základy podnikové ekonomiky

Hodnocení materiálu:

Vyučující: doc. Ing. Tomáš Hanák Ph.D.

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

ch řízení v podniku, pro manažerské pracovní smlouvySystém odměňování lidské pracovní sílyOdměňování v podniku je realizováno formou:Mzdy Dobrovolných požitků poskytovaných podnikem zaměstnancůmOdměňování formou mzdyMzda je odměna za provedenou práci Klasifikace mezdPodle způsobu stanovení mzdy (podle charakteru odměňované činnosti):časová úkolová kombinovanáPodle strukturyzákladní individuálníPodle povinných úhrad vyplývajících z legislativyhrubá mzda čistá mzdaKlasifikace mezdPodle způsobu stanovení mzdy (podle charakteru odměňované činnosti):časová – odměňování podle odpracovaného času: hodinová denní týdenní měsíční úkolová – odměňování podle množství vykonané práce předem určené normativem: jednotlivců pracovních skupin na dodávku, montáž - akordní úkolová mzda kombinovaná – odměňování zčásti v časové mzdě a zčásti v úkolové mzděPodle struktury:základní mzda – je odměna stanovená na základě pracovní smlouvy:za odpracovaný čas v hodinách nebo za množství vykonané práce v rozsahu množství provedených m.j. výkonu nesmí být nižší než minimální mzda stanovená právními předpisyindividuální – je odměna za další výkony, které nejsou hodnoceny ve mzdě základní a zahrnuje:pobídkovou složku mzdy, která ohodnocuje zvýšené výkony (osobní ohodnocení, 13. a 14. plat) náhrady mzdy, (dovolená, ostatní překážky v práci) příplatky a doplatky, (práce přesčas, svátky, odměna za pracovní pohotovost, příplatek ze zvláštních důvodů)Podle povinných úhrad vyplývajících z legislativy:hrubá mzda – úhrn základní a individuální mzdyčistá mzda – hrubá mzda snížená o povinné úhrady vyplývající z legislativy:úhrada daně z příjmů (popř. zálohy na daň z příjmů) úhrada zdravotního pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) úhrada sociálního pojištění (6,5 % z hrubé mzdy) zahrnující:nemocenské pojištění (0 %) důchodové pojištění (6,5 %) příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (0 %)Forma mzdypeněžní forma přímou výplatou z pokladny podniku bezhotovostním způsobem přes bankovní účet naturální formaposkytnutí hodnot v nepeněžní formě, např. používání služebního auta velikost takto poskytnuté mzdy se měří přepočtem na peníze pro potřeby výpočtu daně z příjmu a odvodů do sociálního a zdravotního pojištěníKonto pracovní dobyVýjimka ze zákoníku práce (stanovuje, že max. pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně) Využívá se, když zaměstnavatel musí vypořádat s výkyvy poptávky – tj. není možné přidělovat práci rovnoměrně KPD umožňuje po přechodnou dobu vyplácet zaměstnancům 80 % stálé mzdy. Po zvýšení poptávky pak zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně (delší směny)Po skončení období, na které bylo KPD vyhlášeno, dojde k vyúčtování, k bilanci takzvaných plusových a minusových hodin a jejich finančnímu zohlednění. V

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Další

Vloženo: 22.02.2022

Velikost: 31,68 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu BV002 - Základy podnikové ekonomiky
Reference vyučujících předmětu BV002 - Základy podnikové ekonomiky
Reference vyučujícího doc. Ing. Tomáš Hanák Ph.D.

Podobné materiály