Zápisky

o používány pro výrobu tepla) sazba daně: 8,50 Kč/GJ spalného tepla v původním vzorku daň z elektřiny Sazba daně: 28,30 Kč/MWh ekologicky šetrná, osvobozeno např. u ekologicky šetrné energieDaň z hazardních her Zákon č. 187/2016 Sb., o dani z hazardních her Přímá ostatní daň Daň dopadá pouze na provozovatele (zisk zdaněn daní z příjmů i daní z hazardních her)Rozpočtové určení daní - dle zákona o rozpočtovém určení daní Daňové ráje Den daňové svobodyÚčetnictvíPísemné zaznamenávání informací o uskutečnení hospodářských operací v podniku v peněžních jednotkách.zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví Povinnost podle zákona je vést účetnictví správné, úplné, průkazné, srozumitelné, přehledné a způsobem zaručujícím trvalost účetních záznamů.§ 31 (2) Účetní záznamy se uschovávají, pokud v § 32 není stanoveno jinak, účetní závěrka a výroční zpráva po dobu 10 let počínajících koncem účetního období, kterého se týkají, b) účetní doklady, účetní knihy, odpisové plány, inventurní soupisy, účtový rozvrh, přehledy po dobu 5 let počínajících koncem účetního období, kterého se týkají, centercenter00c) účetní záznamy, kterými účetní jednotky dokládají vedení účetnictví (§ 33), po dobu 5 let počínajících koncem účetního období, kterého se týkajíZpůsoby vedení evidence podnikatelské činnostike zjištění správné výše základu daně z příjmů HV = příjmy - výdaje komplexnější pohled na hospodaření firmy HV = výnosy – nákladycenter753110000Finanční účetnictví - poskytuje ucelený soubor informací o aktivech a pasivech podniku, o nákladech, výnosech a hospodářském výsledku jako celku. Zachycuje finanční vztahy podniku k vnějšímu okolí.Manažerské účetnictví - tvoří soubor informací potřebných k efektivnímu řízení uvnitř podniku. Složkami jsou mimo jiné: Vnitropodnikové účetnictví Kalkulace RozpočetnictvíÚčetnictví ManažerskéFinanční UrčeníInterníExterníZájemMaximalizace ziskuMinimalizace daníObsahAnalytické účtySyntetické účtyPravdivostMaximálníPrincip opatrnostiÚpravaNeregulovanéRegulované státemCenyKalkulovanéReálnéJednotkyHodnotové i naturálníFinančníÚčetní závěrkaNedílný celek, který tvoří: Rozvaha Výkaz zisku a ztráty Příloha (která vysvětluje a doplňuje některé informace z rozvahy a VZZ) U obchodních společností i přehled o peněžních tocích (výjimky malé a mikro účetní jednotky)-182245748347500Rozvaha je přehled o aktivech a pasivech podniku k určitému okamžikuÚčtyRozložení rozvahy na jednotlivé položky aktiv a pasiv, pro každou z nich se vytvoří samostatná tabulka = účet.Na účtech se sleduje: Stav k určitému datu – počáteční zůstatek Změny položky – přírůstky a úbytky a jejich součty (obraty) Stav na konci účetního období – konečný zůstatekSchéma účtu – podoba písmene TSmluvní označení stran účtu: Levá strana Má dáti (MD) – strana debetní, zápisy na vrub účtu Pravá strana Dal (D) – strana kreditní, zápisy ve prospěch účtuÚčty vzniklé rozložením rozvahy nazýváme rozvahové: Aktivní PasivníÚčtová osnova pro podnikatelepředstavuje přehled všech účtů používaných v účetním systému skládá se z deseti účtových tříd, každá třída se dělí na skupiny účtů, ve kterých jsou přímo definovány konkrétní účty účtové třídy jsou následující: Účtová třída 0 - Dlouhodobý majetek Účtová třída 1 - Zásoby Účtová třída 2 - Finanční účty Účtová třída 3 - Zúčtovací vztahy Účtová třída 4 - Kapitálové účty a dlouhodobé závazky Účtová třída 5 - Náklady Účtová třída 6 - Výnosy Účtová třída 7 - Závěrkové a podrozvahové účty Účtové třídy 8 a 9 - Vnitropodnikové účetnictvíVýkaz zisků a ztrátVýkaz zisků a ztrát dává přehled o tvorbě hospodářského výsledku, o nákladech a výnosech podniku v různém členění. Provozní hospodářský výsledek Finanční hospodářský výsledek Hospodářský výsledek za běžnou činnost Mimořádný hospodářský výsledekVýnosy Provozní výnosy (tržby z prodeje výrobků a služeb) Finanční výnosy (přijaté úroky, z pronájmu dlouhodobého majetku) Mimořádné výnosy (náhrada škody od pojišťovny)Náklady Provozní náklady (materiálové, mzdové) Finanční náklady (placené úroky, pojistné proti škodám) Mimořádné náklady (manka a škody na dlouhodobém majetku)Výnosy – náklady = zisk před zdaněním- úpravy ziskuZáklad daně Daň z příjmůZisk po zdanění (= hospodářský výsledek za běžnou činnost)Výkaz Cash Flowpopisuje výši a strukturu peněžních toků probíhajících v průběhu účetního období v podniku při sestavení výkazu se vychází z dat uvedených v rozvaze a výsledovce odděleně popisuje peněžní toky v rámci běžné, investiční a finanční činnostiCelkové peněžní toky je možné zjistit součtem dílčích peněžních toků: provozních investičních finančníchUplatnění ve finanční analýze (poměrové ukazatele)Likvidita Kapitálová struktura Obratovost RentabilitaStavební výrobaKlasifikace výrovyDle typu organizaceproudová dílenská skupinová na stanovištiDle četnosti opakováníkusová opakovanáStavební výroba zakázkovost stacionárnost x mobilita organizace délka výrobního cykluHlavní princip výrobního procesuSouhrnný rozpočetPoložkový rozpočet KalkulaceMateriál ve stavební výrobě je objemově nejvýznamnější elementární výrobní faktor.V průměru tvoří 60% z celkových nákladů na výrobu, s výjimkou liniových staveb.Řízení nákladůZákladní - stává se přímo podstatnou součástí hotového dílaPomocný - vstupuje do výroby přímo, ale nestává se ale její podstatnou částí, nebo nepřímo jako materiál spotřebovaný pro práce řídící, obslužné apod.Provozní - hmoty zajišťují výrobu, nejsou však součástí hotového dílaObaly - slouží k ochraně při dopravě výrobkůDoba převzetí do výroby:Materiál vstupuje přímo do výroby Materiál vstupuje do skladu a je evidován jako zásobyZásobyfyzický objem materiálů a surovin zajišťující plynulou výrobu v podniku největší objem zásob tvoří zejména základní materiály materiály se nakupují v časovém předstihu před jejich zpracováním ve výrobě nákup zásob vyvolává podniku potřebu určitého objemu finančních prostředků2853055508000výdaje spojené s nákupem (CP bez DPH) výdaje spojené s přepravou materiálů výdaje spojené se skladováním výdaje na pořízení materiáluúhrady daně z přidané hodnotyŘízení zásobPlné krytí plánované výroby Tlumení výkyvůPořízení SkladováníVhodný objednací režim (délka dodávkového cyklu + objednací cyklus4273553136900Vztah mezi potřebou materialů a zajištením jejich zdrojů: Kalkulace nákladů a cenPřímý materiálvstupuje přímo do výroby jeho množství lze stanovit formou normativu spotřeby materiálu vyjádřenou v m.j. na m.j. hotové výroby (např. počet kusů cihel určitého typu na m3 hotového zdiva) jedná se zejména o základní materiálNepřímý materiál jeho množství nelze stanovit přímo k určitým výkonům v m.j. spotřeby materiálu na m.j. výroby lze jej přiřadit k určité části výroby , nebo k výrobě za určité období množství a náklady se proto početně stanoví v kalkulaci nepřímo pomocí vypočtených sazeb z předem stanovené základny sazba vyjadřuje poměr mezi veličinou kalkulovanou (t.j.materiál v Kč, m.j.) a veličinou vybranou k porovnání, tj. základnou (Kč,m.j.)Stanovení množství spotřebyNormovatelné materiály: stanovíme normy spotřeby v m.j. na m.j. výroby, pro kterou byly určeny, nebo na časovou jednotku normujeme objemově významné materiály u kterých průběžně sledujeme jejich spotřebu. normativ slouží ke sledováním množství spotřeby dodržováním normativu zabráníme zbytečným ztrátám materiálů způsobených jeho plýtváním a znehodnocováním.Nenormovatelné materiály:norma spotřeby se nestanovuje pro nízký objem spotřeby či technickou obtížnost či nemožnost množství spotřeby se odhaduje ze spotřeby minulých obdobíleft614362500množství spotřeby se odhaduje ze spotřeby minulých obdobíPlánované údaje Skutečně dosažené údaje se porovnávají: na objem výroby za časové období za organizační jednotku podnikuza podnik celkemZjištěné odchylky od plánu se ihned odstraní provedením příslušných opatření.36785557810500center717550Ukazatel materiálové náročnosti: koeficient vyjadřuje podíl nákladů na materiál k objemu výrobyčím je koeficienv větší, tím je výroba materiálově náročnejší a naopak Stroje a zařízeníStroje a zařízení v rámci podniku:Výrobní:podílí se přímo na výrobě jsou objemově významné z hlediska nákladů na výrobu je potřeba se věnovat jejich využití a jejich provozním nákladům při výroběNevýrobníjsou využívány ve sféře spotřebyŽivotnost strojů a zařízeníStroje a zařízení se nespotřebují v jednom výrobním cyklu, ale během určité doby – životnosti technická životnost období, ve kterém pracovní stroje a zařízení poskytují technicky nezávadný užitek ekonomická životnost období ve kterém je účelné zařízení hospodářsky využívat je zpravidla kratší než technická životnostHodnota strojů a zařízeníZařazením pracovních strojů a zařízení do provozu začne klesat jejich užitná hodnota i tržní hodnota.Užitná hodnota hodnota, kterou přináší využívání strojů a zařízení za účelem, pro který byly pořízeny zpočátku klesá pomaleji později začne klesat rychleji Tržní hodnota hodnota za kterou lze pracovní stroje zařízení prodat tato hodnota klesá rychle ihned Reprodukční hodnota hodnota majetku stanovená podle zvláštního předpisuOdpisyčástky, které vyjadřují snížení hodnoty pracovních strojů a zařízení jsou odpisypeněžní vyjádření míry opotřebení pro daný časový úsek lze provést pomocí normativu: 108140512065000% sazba odpisu = 100 životnost Kapacita strojů a zařízení:Výkonová schopnost pracovních strojů a zařízení v kvalitativním a kvantitativním smyslu technickou množství výroby v požadované kvalitě vyjádřené v m.j. za časovou jednotkuekonomickou množství výroby, které je z ekonomického hlediska optimální, výroba je prodejná na trhuLidská pracovní sílaPrávní úprava využívání lidské pracovní sílyPrávní předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Vnitropodnikové předpisy kritéria hodnocení pracovní síly (kvalifikační katalogy profesí) mzdové předpisy (mzdové tarify) pravomoci a povinnosti pracovní síly (organizační řád a pracovní řád) Smluvní dohody uzavírané mezi zaměstnavatelem a:zaměstnanci zaměstnancemMinimální mzdaPoprvé zavedena v roce 1991Klasifikace lidské pracovní sílyHledisko využívaných schopností:DělníciPracovníciHledisko řízení nákladů:Měření výkonů a hodnocení výkonů podle skutečně odvedené práceHodnocení výkonů podle délky odpracovaného časuVyužití fyzických schopností:Výrobní dělnícipracovníci se podílejí přímo na tvorbě výkonů podnikuNevýrobní dělnícizajišťují výrobu a tím se nepřímo podílejí na tvorbě výkonů podniku (údržba a opravy stavebních mechanizmů, skladové hospodářství, apod.)Využití duševních schopností:Techničtí pracovníci pracovníci zajišťující stavební výrobu z hlediska jejich technických požadavků (např. pracovníci při přípravě výroby, v nižších stupních řízení). Hospodářští pracovníci zajišťují výrobu z hlediska ekonomických potřeb podniku Řídící pracovníci zajišťují stavební výrobu z hlediska organizačních potřeb podnikuSystém hodnocení pracovní sílyHodnocení produktivního přínosu, který byl pro podnik vytvořen pracovní silou – zejména sledování výkonů u výrobních dělníků.Volba systému hodnocení pracovní síly v podnikuvystupuje zde lidský faktor, tato oblast je velmi citlivá na každé rozhodnutí o zvolených způsobech hodnoceníHodnocení pracovní síly v podniku zahrnuje dva kroky:První krok:stanovení požadavků na pracovní sílupodle dané činnosti a stupně obtížnosti (duševní požadavky, tělesné požadavky, stupeň odpovědnosti, pracovní podmínky)Druhý krok:vlastní hodnoceníporovnáním s typovým vzoremindividuální hodnoceníPorovnáním s typovým vzoremtypový vzor je stanovený na základě předem vymezených kriterií typové vzory mohou být zpracovány formou katalogů profesí, kde jsou vymezena všechna kriteria potřebná pro identifikaci pracovního místa mezi tato kritéria patří zejménapopis požadované činnosti ze strany podniku popis požadavků podniku na pracovníka, který by měl tyto činnosti vykonávat, např.:stupeň vzdělání délka odborné praxe další individuální schopnosti, které nejsou přímo měřitelnétento způsob hodnocení se uplatňuje v širokém rozsahu u většiny zaměstnancůIndividuální hodnoceníanalýza činností a definování požadavků (kritérií hodnocení) na jejich provedení pracovníkem porovnání požadavků se schopností tato kriteria splnit ze strany pracovníka kriteria lze vyjádřit váženými podíly pro celkové vyhodnocení tento způsob hodnocení se uplatňuje u funkcí ve vyšších stupních řízení v podniku, pro manažerské pracovní smlouvySystém odměňování lidské pracovní sílyOdměňování v podniku je realizováno formou:Mzdy Dobrovolných požitků poskytovaných podnikem zaměstnancůmOdměňování formou mzdyMzda je odměna za provedenou práci Klasifikace mezdPodle způsobu stanovení mzdy (podle charakteru odměňované činnosti):časová úkolová kombinovanáPodle strukturyzákladní individuálníPodle povinných úhrad vyplývajících z legislativyhrubá mzda čistá mzdaKlasifikace mezdPodle způsobu stanovení mzdy (podle charakteru odměňované činnosti):časová – odměňování podle odpracovaného času: hodinová denní týdenní měsíční úkolová – odměňování podle množství vykonané práce předem určené normativem: jednotlivců pracovních skupin na dodávku, montáž - akordní úkolová mzda kombinovaná – odměňování zčásti v časové mzdě a zčásti v úkolové mzděPodle struktury:základní mzda – je odměna stanovená na základě pracovní smlouvy:za odpracovaný čas v hodinách nebo za množství vykonané práce v rozsahu množství provedených m.j. výkonu nesmí být nižší než minimální mzda stanovená právními předpisyindividuální – je odměna za další výkony, které nejsou hodnoceny ve mzdě základní a zahrnuje:pobídkovou složku mzdy, která ohodnocuje zvýšené výkony (osobní ohodnocení, 13. a 14. plat) náhrady mzdy, (dovolená, ostatní překážky v práci) příplatky a doplatky, (práce přesčas, svátky, odměna za pracovní pohotovost, příplatek ze zvláštních důvodů)Podle povinných úhrad vyplývajících z legislativy:hrubá mzda – úhrn základní a individuální mzdyčistá mzda – hrubá mzda snížená o povinné úhrady vyplývající z legislativy:úhrada daně z příjmů (popř. zálohy na daň z příjmů) úhrada zdravotního pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) úhrada sociálního pojištění (6,5 % z hrubé mzdy) zahrnující:nemocenské pojištění (0 %) důchodové pojištění (6,5 %) příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (0 %)Forma mzdypeněžní forma přímou výplatou z pokladny podniku bezhotovostním způsobem přes bankovní účet naturální formaposkytnutí hodnot v nepeněžní formě, např. používání služebního auta velikost takto poskytnuté mzdy se měří přepočtem na peníze pro potřeby výpočtu daně z příjmu a odvodů do sociálního a zdravotního pojištěníKonto pracovní dobyVýjimka ze zákoníku práce (stanovuje, že max. pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně) Využívá se, když zaměstnavatel musí vypořádat s výkyvy poptávky – tj. není možné přidělovat práci rovnoměrně KPD umožňuje po přechodnou dobu vyplácet zaměstnancům 80 % stálé mzdy. Po zvýšení poptávky pak zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně (delší směny)Po skončení období, na které bylo KPD vyhlášeno, dojde k vyúčtování, k bilanci takzvaných plusových a minusových hodin a jejich finančnímu zohlednění. Vyrovnávací období nesmí být delší než 26 týdnů po sobě jdoucích, pouze v kolektivní smlouvě může být sjednáno až na 52 týdnů.Dobrovolné požitky poskytované podnikemjsou většinou sociálního charakteru jsou prospěšné pro podnik, protože motivují pracovníky k vyšším výkonům nepřímo a to tím, že vzniká kladný vztah zaměstnance k podniku a zvyšuje se pocit sounáležitosti s podnikemPřehled dobrovolných požitků poskytovaných podnikem:Zdravotní péče o zaměstnance podnik zajistí a uhradí preventivní zdravotní prohlídky u odborných lékařů, finančně přispívá na lázeňskou léčbu, zajistí podmínky na zvýšení bezpečnosti práce (navíc vzhledem k legislativním podmínkám) Stravování podnik může přispívat ze svých prostředků na stravování buď ve vlastních nebo v cizích stravovacích zařízeních Bydlení podnik pomáhá získat bydlení svým zaměstnancům poskytováním podnikového bytu, poskytováním půjček na bydlení návratných, bezúročných nebo nenávratných Penzijní připojištění úhrady do penzijního fondu…Základní faktory, které mají vliv na tvorbu mzdy v podnikuPracovní funkce podle zařazení Pracovní výkon a chování pracovníka hodnotí se rozsah a stupeň plnění pracovních povinností vyplývají ze zařazení do pracovní funkce Ohodnocení mimořádných okolností výkonů nad rámec určených podmínek Situace na trhu práce ovlivňuje výši ohodnocení jak základních výkonů, tak i mimořádných výkonů)Náklady na pracovní sílu v podnikuhrubé mzdy odvody v rámci sociálního pojištění (24,8 % z hrubé mzdy pracovníka) a zdravotního pojištění (9 % z hrubé mzdy pracovníka)úhrady dobrovolného pojištění - penzijní fondy, podnikatelské riziko a pod. sociální náklady - dobrovolné požitky poskytované podnikem ochrana a bezpečnost práce vzděláváníBezpečnost práceCena práceje suma nákladů a výdajů na pracovní sílu vyjádřena na jednu hodinu odpracovaného času plánuje se na období (měsíc nebo na rok) cena práce v podniku se mění podle: dosažené kvalifikace pracovníků (čím vyšší kvalifikace, tím vyšší cena)kategorií zaměstnání (čím vyšší funkce, tím vyšší cena) dosažené praxeŘízení lidské pracovní sílyZákladní úspěch podniku při řízení lidské pracovní síly spočívá:v dobrém vztahu pracovníků na stejné úrovni pracovního zařazení v dobrém vztahu mezi zaměstnanci na různém stupni pracovního zařazení - vedení a zaměstnanec v dobrém vztahu všech zaměstnanců k podniku a k vykonávané činnosti ve vyvolání pocitu prospěšnosti zaměstnance ve výrobním procesuŘízení lidské pracovní sílyDobré vztahy přinášejí prospěch podniku v podobě dosahování: vyšších výkonů vysoké kvality výroby dosažení hospodárnostiS tímto procesem souvisí i vytvoření optimálního systému odměňování za práciVýpočet čisté mzdyTarifní mzda Hrubá mzda SP ZP Daň z příjmu Čistá mzdaPořízení strojePořizovací cena HodnotaŽivotnostProvozní nákladyKapacitaČasové využitíKalkulace sazby SHKalkulační vzorec:Náklady na pořízení a provoz (bez provozních hmot):Roční odpisNáklady na opravy a údržbu za rokNáklady na převozy za rokNáklady na hodinu provozu stroje (bez provozních hmot)Roční náklady na stroj celkem / Počet hodin provozu stroje za rokNáklady na provozní hmoty za hodinu provozu stroje:Norma spotřeby x Pořizovací cenaKalkulační sazba stroje (pro ceny stavebních prací):Náklady na pořízení a provoz + Náklady na provozní hmotyPoložka rozpočtu stavební částiČíselný kód položky (SKP, TSKP)Popis položkyM.j.Množství položky v m.j.Jednotková cena v Kč/m.j.Celkem za položkuJednotková hmotnost v tHmotnost v t celkem za položkuTřídník stavebních konstrukcí a prací (TSKP)třídí dílčí výsledky stavební výroby do podrobnosti umožňující návaznost v normativních podkladech (sbornících výkonových norem, norem spotřeby materiálu, cenících stavebních prací).za základ třídění stavebních konstrukcí a prací byl zvolen stavební díl jako účelově a funkčně vymezená část stavebního objektu, zahrnující soubor konstrukcí a prací provedených různými technologiemi a z různých materiálů Kód TSKP obsahuje 5 významových míst:Kód TSKP obsahuje 5 významových míst:Místo v identifikačním kódu: 1. 2. 3. 4. 5.3574368235200325957223520030689302351028293012351017817199978600Skupina stavebních dílů17817209007800Stavební díl192242710298800Druh konstrukce nebo práce204660510268900Zpodrobňující charakteristikyPřehled skupin stavebních dílůČíslo