Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Armstrong Kultura organizace

PSY711 - Metody personální práce

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

vliv na chování v organizacidobrá kultura je logická z hlediska jednotlivých složek a sdílejí jí její členovékultura se musí vyvíjet podle aktuálních podmínekPodpora, posilování a změna kultury ---pokud je kultura vhodná, pak je dobré ji posilovat, pokud nikoli, pak ji změnitanalýza kultury pomocí dotazníků, průzkumů, diskusí – pokud se pracovníci účastní na vytváření kultury, snáze ji pak přijmouPodpora a posilování kulturysoustavné zdůrazňování existujících hodnotzvyšování akceschopnosti hodnot pomocí př. poskytování odměn za očekávané chování, za dobrou týmovou spolupráci aj.používání systému hodnot jako bodů pro hodnocení výkonuzaučování nových pracovníků obsahuje i seznámení s hodnotami organizace a s očekáváním, jakým způsobem je budou vyznávatrozvinutí počátečního vzdělávání na soustavné vzdělávání v rámci osobního rozvojeZměna kultury analýza existující kultury definice žádoucí kulturykomplexní změna nebo jen změna určité částičinitelé změny v případě: - výkonu – sytém odměňování podle výkonu nebo podle schopností… - oddanosti – programy komunikace, vytváření klimatu spolupráce… - kvality – programy komplexní kvality - služby zákazníkům – programy péče o zákazníky - týmové práce – týmové vzdělávání, týmové odměňování - učení v organizaci – kroky na zlepšiëní intelektuálního kapitálu a schopností - hodnot – zapojení do definování hodnot, kroky v oblasti rozvoje pracovníků

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Vloženo: 24.02.2014

Velikost: 19,64 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální práce

Podobné materiály