- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Hromadně přidat materiály
Armstrong Kultura organizace
PSY711 - Metody personální práce
Hodnocení materiálu:
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálventura kultury organizace (Cooke, Leferty)kulturu organizace hodnotí podle 12bodů:humanistická-prospěšná kultura – člověk ve středu pozornostikultura spojenectví (afiliativní kultura) – výrazné upřednostňování konstruktivních vztahůkultura souladu (souhlasu) – vyhýbají se konfliktůmkonvenční kultura – klasický byrokratický modelkultura závislosti – hierarchicky řízené organizaceneúčinná kultura – zapomínají odměňovat úspěch, ale trestají chybyopoziční kultura (kultura odporu) – negativismus je trestánkultura moci – struktura na základě pravomocísoutěživá kultura – odměny za to, že svým výkonem překonaly ostatníkultura schopností (perfekcionistická, puntičkářská) – cení se vytrvalost, píle, perfekcionismuskultura úspěchu – oceňují členy, kteří si kladou náročné, ale realistické cílekultura seberealizace (sebenaplnění) – oceňují více kvalitu než kvantitu a plnění úkolu stejně jako osobní rozvojPosuzování klimatu v organizaciDotazník Litwina a Stringera – 8 dimenzístruktura – míra ne/formálnostiodpovědnost – pocit důvěry osoby, která dostává náročnou práciriziko – riziko nebo „hraní na jistotu“srdečnost – existence přátelských skupinpodpora a pomoc – vnímaná užitečnost managerů a spolupracovníkůnormy – vnímaný význam implicitních nebo explicitních cílů a norem výkonůkonflikt – pocit, že chtějí slyšet odlišné názoryidentita – pocit, že patříte k podnikuKoys a De Cotiis – 8 dim autonomiesoudržnostdůvěrazdroje (vnímání časových požadavků týkajících se splnění úkolu a norem výkonu)podporauznáníslušnost a spravedlnostinovaceVhodná (přiměřená) kulturadobrá kultura má pozitivní
Vloženo: 24.02.2014
Velikost: 19,64 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální prácePodobné materiály
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Analýza a popis pracovních míst
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Chování lidí v organizaci
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Jak organizace fungují
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Motivace
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Oddanost
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Odměny
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Rozvoj lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Řízení odměňování
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Řízení znalostí
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Strategické řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Vyjednávání a smlouvání
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Zabezpečování lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Základy řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Zaměstnanecký vztah
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Získávání a výběr pracovníků
- SOC710 - Sociologické aspekty migrace - Multikulturalismus
- SOC710 - Sociologické aspekty migrace - Multikulturalismus
- SOC133 - Sociologie kultury - Kultura a společenská hnutí
- EVS124 - Evropa a islámský svět - Islámská kultura
- ENS103 - Základy ekologie - Úrovně organizace živé hmoty
Copyright 2025 unium.cz


