Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Armstrong Chování lidí v organizaci

PSY711 - Metody personální práce

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

rvalá tendence hledat určité cíle a odměnu za práci, které existují nezávisle na povaze práce a jejím obsahu.Zjištěné preference: 1. peněžní odměna, 2. jistota, 3. spolupracovníci, 4. vnitřní uspokojení z práce, 5. autonomieRoleÚloha, kterou musí jedinec hrát při plnění požadavků své práceSouvisí vždy s očekáváním jedince,ale i jeho okolí, o tom, jak se v dané roli bude chovatProblémy:Neurčitost rolí – jedinec nemá jasno ve své roliNeslučitelnost rolí – obsahuje neslučitelné prvky, např. jeho očekávání a očekávání okolíKonflikt rolí – jedince musí hrát protichůdné role důsledky pro personalisty (s. 156-157) zjednodušeně musíme brát v úvahu rozmanitost jedince

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Vloženo: 24.02.2014

Velikost: 230,63 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální práce

Podobné materiály