Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Zápisky

BV002 - Základy podnikové ekonomiky

Hodnocení materiálu:

Vyučující: doc. Ing. Tomáš Hanák Ph.D.

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

yrovnávací období nesmí být delší než 26 týdnů po sobě jdoucích, pouze v kolektivní smlouvě může být sjednáno až na 52 týdnů.Dobrovolné požitky poskytované podnikemjsou většinou sociálního charakteru jsou prospěšné pro podnik, protože motivují pracovníky k vyšším výkonům nepřímo a to tím, že vzniká kladný vztah zaměstnance k podniku a zvyšuje se pocit sounáležitosti s podnikemPřehled dobrovolných požitků poskytovaných podnikem:Zdravotní péče o zaměstnance podnik zajistí a uhradí preventivní zdravotní prohlídky u odborných lékařů, finančně přispívá na lázeňskou léčbu, zajistí podmínky na zvýšení bezpečnosti práce (navíc vzhledem k legislativním podmínkám) Stravování podnik může přispívat ze svých prostředků na stravování buď ve vlastních nebo v cizích stravovacích zařízeních Bydlení podnik pomáhá získat bydlení svým zaměstnancům poskytováním podnikového bytu, poskytováním půjček na bydlení návratných, bezúročných nebo nenávratných Penzijní připojištění úhrady do penzijního fondu…Základní faktory, které mají vliv na tvorbu mzdy v podnikuPracovní funkce podle zařazení Pracovní výkon a chování pracovníka hodnotí se rozsah a stupeň plnění pracovních povinností vyplývají ze zařazení do pracovní funkce Ohodnocení mimořádných okolností výkonů nad rámec určených podmínek Situace na trhu práce ovlivňuje výši ohodnocení jak základních výkonů, tak i mimořádných výkonů)Náklady na pracovní sílu v podnikuhrubé mzdy odvody v rámci sociálního pojištění (24,8 % z hrubé mzdy pracovníka) a zdravotního pojištění (9 % z hrubé mzdy pracovníka)úhrady dobrovolného pojištění - penzijní fondy, podnikatelské riziko a pod. sociální náklady - dobrovolné požitky poskytované podnikem ochrana a bezpečnost práce vzděláváníBezpečnost práceCena práceje suma nákladů a výdajů na pracovní sílu vyjádřena na jednu hodinu odpracovaného času plánuje se na období (měsíc nebo na rok) cena práce v podniku se mění podle: dosažené kvalifikace pracovníků (čím vyšší kvalifikace, tím vyšší cena)kategorií zaměstnání (čím vyšší funkce, tím vyšší cena) dosažené praxeŘízení lidské pracovní sílyZákladní úspěch podniku při řízení lidské pracovní síly spočívá:v dobrém vztahu pracovníků na stejné úrovni pracovního zařazení v dobrém vztahu mezi zaměstnanci na různém stupni pracovního zařazení - vedení a zaměstnanec v dobrém vztahu všech zaměstnanců k podniku a k vykonávané činnosti ve vyvolání pocitu prospěšnosti zaměstnance ve výrobním procesuŘízení lidské pracovní sílyDobré vztahy přinášejí prospěch podniku v podobě dosahování: vyšších výkonů vysoké kvality výroby dosažení hospodárnostiS tímto procesem souvisí i vytvoření optimálního systému odměňování za práciVýpočet čisté mzdyTarifní mzda Hrubá mzda SP ZP Daň z příjmu Čistá mzda

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Vloženo: 22.02.2022

Velikost: 31,54 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu BV002 - Základy podnikové ekonomiky
Reference vyučujících předmětu BV002 - Základy podnikové ekonomiky
Reference vyučujícího doc. Ing. Tomáš Hanák Ph.D.

Podobné materiály