Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Tahák pro odvážné

BV51 - Pracovní inženýrství (E)

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

. síla ke své reprodukci.Smith(
formuloval nabídku a poptávku) poptávka-kapacita kapitálu zaměstnat pracovníky, Nabídka-
množství práce schopného obyvatelstva odkázaného na mzdu. Ricardo(Mzda souisí s množstvím
potravin,fondem použitelného kapitálu na mzdy,počtem práceschop obyv.) Malthus-(Množství
potravin roste aritm řadou a lidí geometrickou řadou) Marx( nabídka převyšuje poptávku,armáda
nezaměstnaných) Teorie mzdového fondu-mzdový fond je část kapitálu,které jsou zaměsnava
telé ochotni vyplatit ve mzdách Neoklasická teorie(2.pol19.stol)-rostou mzdy,snižuje se nezamě
stnanost při zkrac prac doby zkoumá se-produktivita,závislost produktivity a mzdy,užitečnost práce
Cena prac síly-dána užitečností,užitkem,který prac síla přináší zaměstnavateli Užitečnost práce-
Závisí na produktivitě,s počtem přidaných pracovníků klesá produktivita práce s každým přijatým
pracovníkem→křivka mezní produktivity. Mzda v neoklasickém pojetí-určena čistým mezním
produktem práce a jeho velikost je ovlivňována mezním proudem práce,nabídkou práce,cenou
výrobku J.M.Keynes(1pol20st)-reálná mzda se netvoří na trhu práce,prac trh určuje pouze nomin.
mzdu,ta není ovlivněna celk.množstvím peněz,odvozuje se z celkové peněžní poptávky,konkrétní
výše mezd je závislá na představách příjemců mezd→Politika odborových svazů
Teorie modelu kolektivního vyjednávání-začíná se vytvářet legislativa kolem zaměstnanosti a
mzdové politiky,3partneři-odborové organizace,stát,zaměstnavatelé)-tripartita(cílem je dosáhnout
soc. smíru, Smlouvy(politika zaměstnanosti,soc opatření,mzdová politika)
Postavení mzdy v systému prac motivace ovlivňují-výše výdělku,úroveň reálné výše mzdy,
postoj vedoucího,mezilidské vztahy,jistota prac.místa,možnost os.rozvoje,prac a živ. podmínky,
prestiž prac.funkce,informovanost pracovníka,míra ovlivnitelnosti pracovního výsledku.Právní
předpisy-zákoné 1)na úrovni státu:Pracovně právní(Zákoník práce,zák.o zaměstnanosti,
o kolektivním vyjednávání) Mzdové předpisy(zákon o mzdě,o platu,nařízení vlády o min.mzdě
a stanovení min.mzdových tarifů,to samé ale ve stíženém a škodlivém prostředí)2)na úrovni
podniku: ISO 9000,organizační a pracovní řád,kvalifik. katalogy

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Další

Vloženo: 13.05.2012

Velikost: 41,50 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu BV51 - Pracovní inženýrství (E)
Reference vyučujících předmětu BV51 - Pracovní inženýrství (E)

Podobné materiály