SZZ - Stavební podnik

ákladů na pracovní sílu můžeme rozdělit pracovníky u kterých :
lze měřit výkony v normě a hodnotí se podle množství m.j. vykonané práce
nelze měřit výkony v normě a hodnotí se podle délky odpracovaného času
Náklady na pracovní sílu
mzdové náklady (70 %)
ostatní náklady - úhrady do fondu sociálního a zdravotního pojištění ( ze zákona)
- dobrovolné úhrady do fondu (penzijní pojištění a připojištění)
- dobrovolné požitky (zdravotní péče, stravování, bydlení
náklady na ochranu práce a bezpečnost
Cena práce
Náklady na pracovní sílu lze definovat i jako cenu práce. Je to suma nákladů a výdajů na pracovní sílu vyjádřena na jednu hodinu odpracovaného času. Cenu páce ovlivňuje:
kvalifikace pracovníků (čím vyšší kvalifikace tím vyšší cena)
kategorie zaměstnaní (čím vyšší funkce, tím vyšší cena)
případně pohlaví a věková kategorie
celková situace podniku
situace na trhu
Systém odměňování pracovní síly
Hodnocení pracovní síly
Způsob hodnocení pracovní síly v podniku zahrnují dva kroky:
stanovení požadavků na pracovní sílu (podle dané činnosti a stupně obtížnosti: duševní požadavky, tělesné požadavky, stupeň odpovědnosti, pracovní podmínky)
vlastní hodnocení - porovnání s typovým vzorem
- individuální hodnocení
Porovnání s typovým vzorem je založeno na předem vymezených kritérií. Mohou být zpracovány formou katalogů profesí. Zde jsou vymezeny všechny kritéria hodnocení a to :
popis požadované činnosti ze strany podniku
popis požadavků podniku na pracovníka, který by měl tyto činnosti vykonávat. Kritériem pro pracovníka může být stupeň vzdělání, délka odborné praxe aj.
Tento způsob hodnocení se uplatňuje v širokém rozsahu u většiny zaměstnanců.
Individuální hodnocení je založeno na provedení analýzy potřeb podniku požadovaných na pracovníkovi pro danou činnost a porovnání se schopností tyto kritéria splnit ze strany pracovníka. Tento systém hodnocení se uplatňuje u funkcí ve vyšším stupni řízení pro manažerské pracovní smlouvy.
Odměňování pracovní síly
formou mzdy
formou dobrovolných požitků
Zákoník práce
Část první (všeobecná ustanovení)
působnost zákoníku práce
definice právního vztahu
účastníci pracovněprávních vztahů
Část druhá (pracovní poměr)
¨vznik pracovního poměru (uzavřením pracovní smlouvy, volbou, jmenováním)
skončení pracovního poměru (výpověď, uplynutím sjednané doby, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, dohodou, smrtí)
změny pracovního poměru
pracovní kázeň a pracovní řád
pracovní doba a doba odpočinku
mzda, náhrady mzdy
bezpečnost a ochrana zdraví při práci
péče o zaměstnance
pracovní podmínky žen a mladistvých
náhrada škody
pracovní spory
Část třetí (zrušena)
Část čtvrtá (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr)
dohoda o pracovní činnosti (uzavírá se na práci, která má opakující se charakter – max na půl úvazku, nejdéle na 12 měsíců, musí platit soc. a zdrav. pojištění)
dohoda o provedení práce (jednorázová dohoda o provedení konkrétní práce, uzavírá se max na 100 hodin za rok, není založena účast na soc. a zdrav. pojištění)
Část pátá (společná ustanovení)
Část šestá (závěrečná ustanovení)
Mzdy
Odměňování pracovní síly je formou mzdy a dobrovolnými požitky poskytovanými podnikem.
Mzda je odměna za provedenou práci.
Klasifikace mzdy podle charakteru činností:
časová (odměňování podle odpracovaného času) - hodinová
denní
týdenní
měsíční
úkolová (odměňování podle množství vykonané práce předem určené normativem)
jednotlivců
pracovních skupin
na dodávku, montáž
kombinovaná (odměňování zčásti v časové mzdě a zčásti v úkolové mzdě)
Klasifikace mzdy podle struktury:
základní mzda (odměna za odpracovaný čas nebo výkony)
individuální (odměna za další výkony, které nejsou ve mzdě základní)
pobídková složka (osobní hodnocení, prémie, odměny, podíly na hospodářském výsledku)
náhrady mzdy (dovolená, ostatní překážky v práci)
příplatky a doplatky (práce přesčas, soboty a neděle, ostatní pracovní pohotovost, příplatek ze zvláštních důvodů, 13. a 14. plat)
honoráře a provize
Klasifikace podle povinných úhrad vyplývající z legislativy
hrubá mzda (základní mzda a individuální mzda)
čistá mzda (mzda po odečtení povinných úhrad ze mzdy)
Mzda může být vyplacena peněžní formou přímou výplatou z pokladny podniku nebo bezhotovostním způsobem přes bankovní účet. Mzda může být částečně naturální, tj. formou poskytnutí hodnot v nepeněžní formě např. používání služebního auta. Velikost takto poskytnuté mzdy se měří přepočtem na peníze pro potřeby výpočtu daně z příjmů a odvodu do sociálního a zdravotního pojištění.
Dobrovolné požitky poskytované podnikem jsou většinou sociálního charakteru. Jsou prospěšné pro podnik, protože motivují pracovníky k vyšším výkonům nepřímo a to tím, že vzniká kladný vztah zaměstnance k podniku a zvyšuje se pocit sounáležitosti s podnikem.
Plánování nákladů na pracovní sílu
časová mzda
objem mezd = souhrnná hodinová sazba * plánovaný objem výkonů
[Kč] [Kč/hod] [hod]
objem mezd…..suma všech mezd všech pracovníků v podniku placených v časové mzdě na plánované                        období
souhrnná hod. sazba …..částka v Kč na hodinu práce, stanoví se jako průměrný hodinový tarif
plánovaný objem výkonu… suma hodin za všechny pracovníky, počet pracovníků zjistíme jako                                              průměrný počet z průměrných měsíčních stavů (vymezit počet výrobních                                              dělníků)
úkolová mzda
objem mezd = souhrnná úkolová mzda * plánovaný objem výkonů
[Kč] [Kč/m.j.] [m.j.]
souhrnná úkolová mzda = normativ pracnosti * úkolový tarif
[Kč/m.j.] [Nh/m.j.] [Kč/Nh]
objem mezd…..suma mezd pro jednotlivé normovatelné pracovníky
souhrnná úkolová mzda…částka v Kč na jednu m.j.
plánovaný objem výkonů… suma výkonů za výrobní pracovníky
normativ pracnosti … vyjadřuje, kolik Nh trvá jedna m.j.
úkolový tarif … kolik Kč stojí jedna Nh
Plánovaní nákladů na individuální mzdu
dovolená objem mzdových prostředků = prům. hod. sazba * počet hodin dovolené
příplatky sazba (Kč/hod) * hodin celkem
osobní ohodnocení (na časové období podle předem zvoleného systému)
prémie a odměny (objem v Kč)
13. a 14. plat (stanoví se průměrný plat na počet pracovníků)
Faktory, které mají vliv na tvorbu mzdy
pracovní funkce (stanoví se podle klasifikace pracovní síly s následným jejím zařazením do pracovní funkce)
pracovní výkon a chování pracovníka
ohodnocení mimořádných okolností
situace na trhu práce
Faktory, které mají vliv na pracovní výkony
personální výběr
pracovní podmínky: - organizace práce (racionalizace práce, normování výkonů, hodnocení práce)
- pracovní doba (délka a rozložení v čase)
- organizace pracoviště (uspořádání pracovní síly a výrobních zařízení,                                                                             časové rozložení práce)
- podnikové klima (vztah zaměstnanců k podniku a vzájemné vztahy na                                                                     pracovišti)
dobrovolné podnikové požitky
odměna za práci (stanovením požadavků na pracovní sílu a vlastní hodnocení pracovní síly)
Ukazatelé
produktivita práce na pracovníka = objem výkonů/počet pracovníků
produktivita práce za čas = objem výkonů/celk. čas, za který byl výkon proveden
rentabilita mezd = zisk/mzdové náklady
stupeň využití odpracovaného času = Nh/odpracovaný čas
stupeň využití kalendářního fondu = skutečně dosažený/využitelný kalen. fond
stupeň využití pracovního dna = skutečně dosažená délka dne/plánovaná délka dne
Zákon o mzdě
působnost (pro podnikatelskou sféru)
mzda a odměna za pracovní pohotovost
normování práce
průměrný výdělek
společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Pracovné prostriedky
Riadenie nákladov na pracovné stroje a zariadenia v stavebnom podniku môžeme rozdeliť do nasledovných krokov:
Triedenie
Definovanie základných ukazovateľov:
Životnosť
Hodnota
Kapacita
Časové využitie
Definovanie dielčich nákladov
Kalkulačný postup nákladov
Ukazovatele pre kontrolu dodržovania plánu nákladov

Prosperita podniku
Náklady na pracovné stroje a zariadenia Odpisy: kalkulované, daňové, účetné
Tvorba zisku
Výroba
Výrobná kapacita - normy Časové využitie - životnosť, časový fond prevádzky
Objem výroby
Poriadzovacie ceny Technické parametry
Triedenie strojov a zariadení je nutné pre ich riadenie výkonov a nákladov. Podľa potrieb podniku a účelu použitia sa definujú hľadiksa triedenia:
Z hľadiska podieľania sa na výrobe
Výrobné pracovné stroje a zariadenia sa podieľajú na výrobe priamo. Z hľadiska nákladov na výrobu sú objemovo významné a preto je potreba sledovať ich využitie a prevádzkové náklady vznikajúce v priebehu výroby. V stavebnom podniku sú to najmä stroje pre zemné práce, stroje cestné, prípadne betonárky …
Nevýrobné pracovné stroje a zariadenia sú využívané pre zaistenie výroby a nepodieľajú sa priamo na výrobe, ale môžu byť z hľadiska nákladov objemovo významné, napr. dopravné prostriedky
Z hľadiska doby poriadenia
Veková štruktúra je jedným z ukazovateľov. Informuje o veku vybavenia v podniku. Priemerný vek je vážený vekový priemer a môže byť vypočítan podľa vzťahu:
Kde:
rrok v ktorom sa počíta
rirok výroby i-tého výrobného zariadenia
nipočet kusov zariadenia i-teho zariadenia
Odpisy
Miera ktorá vyjadruje zníženie hodnoty pracovných strojov a zariadení sú odpisy
Peňažné vyjadrenie miery opotrebenia pre daný časový úsok môžme previesť pomocou normatívu:
Sadzba odpisu v % = *100
Výpočet odpisu
Pre daňové a účetné účely je vymedzený zákonom o dani z príjmu fyzických a právnickych osôb a zákonom o účtovníctve
Pre potreby riadenia nákladov v podniku veľkosť odpisov musí zaistiť návrat a zhodnotenie vložených finančných prostriedkov do výrobných strojov a zariadení. Tieto zaistí predajom výroby. Odpis sa teda premieta do ceny predaja. Tá je limitovaná stavebným trhom a teda i nepriamo limituje veľkosť odpisu
Vzťah pre výpočet:
Odpis v Kč = sadzba * základna v Kč
Základna pre výpočet odpisu:
Poriadzovacia cena, za ktorú bol pracovný stroj alebo zariadenie zakúpené včetne ostatných nákladov súvisiacich s poriadením, což je doprava od miesta nákupu do podniku, poplatky, úroky
Výrobná cena, pokiaľ ide o stroj alebo zariadenie zhotovené vo vlastnom podniku. Cena sa stanoví vnútropodnikovou kalkuláciou
Zostatková cena, je čiastka po odpisoch
Reprodukčná cena, je cena za ktorú je možné odpisovaný stroj alebo zariadenie znovu poriadiť
Kombinovaná cena, je tá v ktorej sa zohľadnia technické úpravy a nárast cien oproti poriadzovacej cene na konečnú cenovú úroveň
Veľkosť odpisov v čase môže byť:
Rovnomerná, konštantná pre celú dobu životnosti. Funkcie veľkosti odpisu a doby odpisu je lineárna, má tva priamky
Na počiatku odpisovania s vyššou hodnotou, ktorá sa potom postupne znižuje. Výhoda je v tom, že vložené investície sa vracajú do podniku v počiatku odpisovania v kratšej době, což je výhodné pre výšku odvodov dane z príjmu. Funkcia veľkosti odpisu a doby odpisovania degresívna a má tvar paraboly
Na počiatku odpisovaného obdobia s nižšou hodnotou, ktorá sa potom postupne zvyšuje. Tento prípad nieje moc vhodný pre podnik, ale môže nastať situácia, že náklady prevyšujú možnosti tržných cien. K návratu vložených investicií dochádza v dlhšom časovom horizonte, což nemusí byť pre podnik priaznivé. Funkcie veľkosti odpisu a doby odpisovania je progresívny a má tvar hyperboly
Neodpisované, celý náklad sa stáva nákladom v roku poriadenia, môže sa vrátiť v tržbách pokiaľ to umožnia podmienky stavebného trhu
Spôsoby evidencie odpisov:
Priame, odpisy sa evidujú v zníženej hodnote, to znamená eviduje sa hodnota, ktorá zostava k odpísaniu
Nepriame, eviduje sa veľkosť oprávok, to znamená hodnota, ktorá sa už odpísala od poriadenia
Výrobné náklady
Náklady vyjadruhú spotrebu hodnôt vyvolanú činnosťou podniku za účelom tvorby predajných výkonov, výnosov z týchto výkonov a dosiahnutím zisku v určitom období. Nie sú penežnými výdajmi.
Triedenie nákladov:
Podľa jednotlivých činností podniku sa náklady delia na:
Náklady prevádzkové, ktoré predstavujú spotrebu výrobných faktorov ocenenou peniazmi. Tá je vyvolaná tvorbou podnikových výkonov. Túto spotrebu môžeme ďalej charakterizovať jako:
Bežné prevádzkové náklady, čo je spotreba materiálu, energie, osobné náklady (mzdy a ostatné osobné náklady)
Odpisy, čo je spotreba odpisovaného majetku (v zmysle súviasiacich daňových zákonov)
Náklady finančné, čo sú úroky a iné finančné náklady
Mimoriadne náklady, dary, mimoriadne odmeny
Náklady vždy súvisia s výnosmi príslušného obdobia
Pre potreby riadenia stavebného podniku ako celku si rozdelíme náklady podľa účelu do dvoch základných úrovní:
Úroveň podniku, tá vyžaduje členenie podľa druhu nákladov pre zaistenie kompatibility podniku s okolím a pre vnútropodnikové riadenie
Úroveň zakázky, tá vyžaduje kalkulačné členenie a následné druhové členenie pre zaistenie kompatibility zakázky s podnikom pre vnútropodnikové riadenie pre výrobné kalkulácie a kompatibility na stavebný trh pre oceňovanie zakázky
Obe tieto úrovne musia byť vzájomne prepojené.
Náklady môžme ďalej špecifikovať s ohľadom na organizačný systém v podniku na:
Náklady podniku ako celku
Náklady podľa funkčných okruhov v podniku, napr. strediska alebo úseky
Náklady závislé na jednotlivých dodávkach stavebných prác
V aktuálnom priebehu činnosti stavebného podniku prebieha zisťovanie, usporiadanie a vyhodnocovanie nákladov po troch líniach a to podľa:
Elementárnych druhov nákladov
Miesta vzniku v podniku
Nositeľov nákladov
Podľa elementárnych druhov sú náklady:
Osobné – mzdové, platy, provízie, tantiemy, sociálne poistenie
Vecné – materiálové, čo je spotreba suorvín, materiálu, prevádzkových látok, paliv a energie a odpisy budov a zariadení, strojov, výrobného zariadenia, nástrojov
Kapitálové – kalkulačné úroky
Náklady na externé služby – dopravné náklady, náklady na poskytnutie poradenských služieb, voda, plyn, poistenie
Finančné – nákladové dane, poplatky, príspevky
Podľa miesta vzniku v organizačných štrukturách:
Priraditeľné
Nepriraditeľné
Podľa nositeľov nákladov:
Organizačné jednotky podniku
Jednotlivé činnosti prevádzkované v stavebnom podniku
Jednotlivé zakázky
Pre vyhodnotenie náklady rozdelíme:
Vnútri podniku, na vnútropodnikové, druhotné
Stykom podniku s jeho okolím, na externé, prvotné náklady
Pre kalkulácie rozdelíme náklady na:
Priame
Nepriame
Meniace sa s výkonom
Meniace sa v čase
Vzťah objemu výroby a nákladov výroby
N = P1Q1 + P2Q2 + … PnQn
Množstvo výrobných faktorov Q1, Q2 … Qn je kvantitatívna štruktúra
P1, P2 … Pn predstavuje hodnotovú štruktúru
Vzťah závislosti nákladov k objemu výroby odráža nákladová fcia:
N = f (OV)
OV – objem výroby meraný v m.j.
N – celkové náklady v Kč vyvolané objemom výroby Q
Vzťah medzi výnosmi a objemom výroby:
V = JC x OV
V – výnosy v Kč
JC – jednotková cena v Kč/m.j.
OV – objem výroby v m.j.
Vzťah medzi nákladmi a objemom výroby je:
Nc = Nfc + Nvj x OV
Nc – náklady celkom v Kč
Nfc – fixné náklady celkové v Kč
Nvj – variabilné náklady jednotkové v Kč/m.j.
OV – objem výroby v m.j.
Vzťah medzi náklady, výnosy a výkony môžme vyjadriť pomocou rovnice funkcie, definovanej pre predom vymedzené obdobie. Funkcia môže mať proporcionálny charakter, kedy bod zvratu zo stráty výroby ku tvorbe zisku je jeden, alebo iný tvar kedy dochádza k viacej bodom zvratu. Rovnice funkcie môžme uplatniť pre výpočet jednotlivých veličín, pri definovaní podmienok zostavajúcich veličín.
Koeficient príspevku na úhradu:
k = 1 – (Nvj / JC)
Plánovaný ročný bod zvratu je v časovom bode kalendárneho času, kedy dôjde k pokrytiu plánovaných fixných nákladov. Čím je časové obdobie kratšie v ktorom je dosiahnuto bodu zvratu, tým zostáva väčší časový priestor na tvorbu zisku. Pokiaľ skutočný bod zvratu je dosiahnutý v dlhšom než plánovanom čase nemá dosiahnuto plánovaného zisku, v opačnom prípade dosiahnutie bodu zvratu v kratšom časovom úseku, rozširuje čas kedy sa tvorí zisk a objem skutočne dosiahnutý je vyšší ako plánovaný.
Plánovaný bod zvratu stavebnej zakázky je stanovený v časovom pláne samotnej zakázky. Sleduje sa rovnako jako v kalendárnom čase.
Plánovaný bod zvratu za stavebný podnik celkom musí byť stanovený tak, aby boli pokryté potreby podniku v súlade s podmienkami výroby, tj. s podmienkami na jednotlivých zakázkach
Plánované potreby podniku na jednej strane musia byť pokryté bezo zvyšku plánovanými zakázkami, alebo podnik môže mať také potreby, ktoré je schopný pokryť bezo zvyšku zaistením zakázok.
Základné ukazovatele pre definovanie procesu plánovania nákladov sú:
Výkonové náklady
Príspevok na úhradu
Náklady podniku vo výrobnej pohotovosti
Výrobné náklady v stavebnej výrobe sú:
Výrobný materiál
Výrobné mzdy včetne soc. a zdravotného poistenia
Výrobné stroje
Príspevok na úhradu zahŕňa náklady podniku vo výrobnej pohotovosti a požadovaný zisk. Pokrytie týchto nákladov zaisťuje príspevok na úhradu zo zakázok.
V stavebnej výrobe ho môžme rozdeliť na niekoľko úrovni. Poče