- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiál19. tématický okruh
Personalistika a mzdy
Trh práce
- výběr zaměstnanců podník provádí
základní úroveň
střední úroveň
vyšší úroveň
- vystupují zde dva subjekty ( zaměstnavatelé a zaměstnanci
( poptávka ( zaměstnavatelé (firmy) nabízejí místa a mzdu, poptávají se po pracovních
silách
- udává, kolik pracovníků je ochotna zaměstnat za danou nominální mzdu
( nabídka ( zaměstnanci nabízejí prodej práce, poptávají se po pracovních příležitostech
- udává, kolik pracovníků je ochotno pracovat za danou reálnou mzdu
hodnota mzdy
nominální – kolik vydělám
reálná – kolik si za to koupím
důchodový efekt
- přestože se bude zvyšovat reálná mzda, nastane pokles zájmu o práci
rovnovážný bod
- protíná se zde nabídka a poptávka
- v tomto okamžiku by neměla být nezaměstnanost
PÉČE O ZAMĚSTNANCE
Určitá péče o zaměstnance vyplývá ze zákona:
placení pojištění
podnik je povinen své zaměstnance přihlásit k pojištění a platit je
ZP – podnik zaměstnance přihlásí u zdravotní pojišťovny podle jeho výběru, menší část pojistného mu podnik sráží ze mzdy (4,5%) a větší část platí podnik ze svých prostředků (9%) a zahrnuje si je do nákladů
SP – podnik zaměstnance přihlásí u okresní správy sociálního pojištění, zase se část strhává ze mzdy zaměstnance (6,5 %) a větší část platí zaměstnavatel (25%)
zajištění ochrany zdraví při práci
při nástupu musí být seznámeni s předpisy bezpečnosti práce a vybaveni ochrannými pracovními pomůckami
pravidelně zaměstnanci procházejí školením bezpečnosti práce a protipožární ochrany
poskytování informací
zaměstnavatel musí zaměstnance informovat zejména o:
plánech rozvoje podniku
předpokládané potřebě zaměstnanců
plánovaném hromadné propouštění
bezpečnosti práce
Podniky mohou poskytovat další péči:
podporují zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců (poskytuje odborné časopisy, vysílají na školení)
pečují o pracovní podmínky a pracovní prostředí
zabezpečují nebo přispívají na stravování, rekreaci, kulturní vyžití
odbory
- hájí zájmy zaměstnanců, snaží se mimo jiné o zvýšení mezd
Nezaměstnanost
- vzniká, když klesne nabídka pracovních příležitostí a zároveň vzroste poptávka u zaměstnanců
- nezaměstnanost se dělí:
dobrovolná (vědomě neusiluji o práci) – ženy v domácnosti, ekonomiky zajištění, ti, kteří ztratili naději, že práci získaji ( ekonomicky neaktivní obyvatelé
nedobrovolná – lidé, kteří usilují o získání práce, návrat do práce, chtějí nastoupit do práce ( ekonomicky aktivní obyvatelé
Míra nezaměstnanosti
ekonomicky neaktivní obyvatelé*100
= ekonomicky aktivní obyvatelé
ukazatel nezaměstnanosti
počet nezaměstnaných*100
n = ekonomicky aktivní obyvatelstvo
- pro tržní ekonomiku je přirozený jev
- přijatelná míra nezaměstnanosti se pohybuje v rozmezí 3 – 8 %
Typy nezaměstnanosti
frikční – ukončení škokly, při změně bydliště, krátkodobé přerušení práce
strukturální
profesní – vlivem technického rozvoje některé profese zanikají ( rekvalifikace
regionální – souvisí s přesunem obyvatelstva za prací
cyklická – souvisí s ekonomickými cykly
sezónní – zemědělství
V období ekonomického růstu je více pracovních příležitostí, tzn. nezaměstnanost klesá. V období ekonomické krize klesá počet pracovních příležitostí, tzn. nezaměstnanost roste.
Produktivita práce
( efektivnost práce
výstupy
= vstupy
vstupy – počet pracovníků nebo odpracovaný čas
výstupy – výkony v hmotných jednotkách, peněžních jednotkách enbo v normohodinách
- v podniku se přeměňují vstupní prvky ve výstupní
Zdroje růstu produktivity práce
technický rozvoj – nová technika, nové technologie, cílem bude dokonalejší výrobek (užitečnější)
dokonalejší organizace – dokonalejší uspořádání výrobních činitelů (lepší rozmístění strojů, dokonalejší uspořádání toku materiálu) a dokonalejší využití pracovníků
vyšší kvalifikace – souhrn znalostí, dovedností a vlastností potřebných k vykonávání potřebné práce
Práce
domácí práce
práce v zaměstnání – vykonávaná pro určitého zaměstnavatele, který za ni vyplácí mzdu
v rámci soukromého podnikání – účelem je prodat její výsledky a utržit za to peníze
Povolání
( profese
- člověk je schopen a oprávněn určitou práci vykonávat
- je v té určité oblasti odborník
- jeho práce je profesionální
- konečným výsledkem práce ( výrobky nebo služby
- dělba práce souvisí s konečným výsledkem
Produkty práce
( hlavním cílem práce
výrobky – hmotné, nevíme komu patří
jsou všechny hmotné výsledky práce, které lze prodat nebo dále zpracovat a potom
prodat
služby – nehmotné, známe uživatele
jsou výsledkem určité činnosti
prováděné pro určitého zákazníka
- podíl pracovníků ve službách roste na úkor pracovníků ve výrobě
- téměř ke každé práci je třeba produkty práce jiné
Charakteristické znaky práce
- podávají základní informace o každé práci
pracovní činnosti
- posloupnost jednotlivých úkonů, které vedou k určitému cíli
- odpovídají na otázku jak? vypadá charakter práce
- mohou být někdy totožné s produktem práce
- hlavní druhy pracovních činností
- sestavování nebo montování
- tvarování, opracovávání
- obsluha strojů a zařízení
- úřadování
- pečování, ošetřování, léčení
- vychovávání, vzdělávání
pracovní prostředky
- stroje nebo zařízení, která jsou nutná pro vykonávání určité pracovní činnosti
- jsou to takové prostředky, které pracovní činnosti zdokonalují nebo ulehčují
- odpovídají na otázku čím? je daná činnost vykonávaná
- pojízdné dopravní prostředky, stroje a zařízení
- měřící a zkušební technika
- výpočetní technika
- psací a kreslící potřeby
- ruční a řemeslné nástroje
předměty práce
- různé materiály, stavby, informace, půda, zvířata, zákony, člověk
- odpovídají na otázku co?
- jednotlivými pracovními činnostmi je předmět práce za pomocí pracovních prostředků přeměňován v produkt práce
pracovní prostředí
- odpovídá na otázku kde? je práce vykonávaná
- bezprostřední okolí pracovního místa
- má vliv na samostatnou práci
- hlavní druhy
- příroda, kancelář, laboratoř, restaurace, škola, nemocnice, dopravní prostředek,
stavba
některé další znaky práce
- netýkají se přímo vlastního obsahu práce, ale souvisejí s ní a jsou důležité
- mzda, pracovní doba, možnost kariéry, výhody (služební auto, stravenky)
Schéma charakteristických znaků práce
kde?pracovní prostředí
jak?pracovní činnost( produkt (služby nebo výrobky)
co?předmět práce
čím?pracovní prostředky
Odměňování práce
- obecnou zásadou odměňování práce je tržní úspěšnost práce
- ta odráží společenský význam
- některé práce nejsou závislé na výsledcích trhu např. doktoři, učitelé, politici
- společenský význam je posuzován i jiným způsobem
- při vytváření mzdových soustav musíme brát v úvahu ještě další hlediska
druh práce – posuzujeme kvalifikovanost
množství práce
jakost práce
namáhavost práce
Soustava odměňování
tarifní stupně s minimálními mzdovými tarify
charakteristiky tarifních stupňů
minimální odměny za pracovní pohotovost, minimální mzdová zvýhodnění, minimální mzda za práci přes čas
náhrady mezd
formy mezd s pobídkovými složkami
- Listina základních práv a svobod zajišťuje zaměstnancům právo na minimální mzdu, právo na mzdové zvýhodnění za práci přes čas atd.
- všechny právní úpravy mzdové soustavy jsou minimální
- v rámci kolektivního vyjednávání je možné minimální tarify zvýšit, nikdy snížit
- v rámci kolektvní smlouvy je možné vytvářet další pobídkové složky mezd
Tarifní stupně s minimálními mzdovými tarify
mzdový tarif
- hodinová nebo měsíční mzda v příslušném tarifním stupni
mzda
- odměna za vykonanou práci
- nárok zaměstnance na zaplacení jeho práce
splatnost a výplata mzdy
- mzda se vyplácí měsíčně, pozadu a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci
- každá firma má stanoveny své výplatní termíny
- právní norma umožňuje stanovení kratšího výplatního období, ale musí to být dohodnuto v kolektivní smlouvě
- záloha na mzdu je výlučně smluvní
mzda se vyplácí:
v hotovosti, v české měně, v pracovní době na pracovišti
bezhotovostně, je zasílána se souhlasem zaměstnance na jeho účet
srážky ze mzdy
srážky, které zaměstnavatel provádí povinně
podíl na S a Z pojištění
záloha na daň z PFO
srážky bez souhlasu zaměstnance
výživné stanovené soudem
srážky podmíněné souhlasem zaměstnance
splátky půjček
úhrada penzijního pojištění
pojištění, spoření
tarifní stupeň
- jednotný pro dělníky i technicko-hospodářské pracovníky (THP)
- jsou rozděleny podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce
minimální mzdový tarif
- určený nařízením vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdových zvýhodnění za práci ve stíženém a zdraví škodlivém prostředí, za práci přes čas a za práci v noci
- odměňování pracovníků se řídí zákonem o mzdě
- základní délka pracovní doby je určena v zákoníku práce 40 hodin týdně
minimální mzda
- stanovena nařízením vlády
- měsíčně 8.000 Kč
třináctý a čtrnáctý plat (příspěvek na dovolenou či vánoce)
- záleží na zaměstnavateli
- potom je obsažen v mzdovém předpisu nebo kolektivní smlouvě
- může být součástí mzdy nebo ne, a potom je součástí mzdových nákladů
Formy mezd u dělníků
časová mzda (mzda za odpracovaný čas)
ČM (Kč) = odpracovaná doba (h) * mzdový tarif (Kč / h)
úkolová mzda (odměna za provedné výkony)
ÚM (Kč) = počet výkonů (v měrných jednotkách) * mzda za jeden výkon (Kč / MJ)
výkonová norma množství
- množství výkonů za jednotku času
výkonová norma času
- čas potřebný na jednotku výkonu
TARIFNÍ STUPNĚ
Vyjadřují různou míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Různé druhy práce a funkcí jsou zařazeny do tarifních stupňů podle těchto kritérií:
vzdělání
odborná praxe
složitost práce
náročnost práce na organizaci a řízení
výše odpovědnosti
namáhavost práce (fyzická, duševní, smyslová)
rizikovost, bezpečnost práce
Minimální odměny za pracovní pohotovost, minimální mzdová zvýhodnění, minimální mzda za práci přes čas
odměna za pracovní pohotovost
na pracovišti
Vloženo: 2.11.2010
Velikost: 153,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- 02 - IT - Jak psát seminární práce
- XX1 - Manažerská psychologie - Práce do man. psychologie
- 14 - Hygiena ve sportu - Seminární práce Masáže
- 15 - Interpersonální a meziskupinové jevy - Seminární práce Způsoby vedení skupin
- 03 - Komunikace - Seminární práce Interview
- 16 - Korespondence a tvorba reklamního textu - Seminární práce LCD, CRT, plazma
- 04 - NEJ - Seminární práce Bestellung, Reklamation, Beschwerde
- 04 - NEJ - Seminární práce Unterkunft, Speisung
- 22 - Základy a aplikovaná psychologie - Seminární práce testy osobnosti, čára života
- 23 - Základy a aplikovaný management - Seminární práce - Významná osobnost managementu a její vliv na současné řízení - Henri Fayol
- 25 - Základy kartografie a orientace v terénu - Seminární práce GPS
- BFY1 - Fyzika 1 - BFY1 Semestrální práce -domácí úkol 2009
- 1 - Český jazyk - Slohová práce-vzor
- E - Ekonomie - Produkční funkce a poptávka po práci, trh práce a přirozená míra nezaměstnanosti
- E - Ekonomie - Vyčišťování trhu práce, všeobecná rovnováha trhů
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Trh práce
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Práce handicapovaných osob
- CH - Chemie - laboratorní práce - vl. hnojiv
- PRA - Právo - Dohoda o provedeni prace
- CJ - Český jazyk - Práce s jazykovědnými příručkami
- E - Ekonomie - Nezaměstnanost, trh práce
- E - Ekonomie - Trh práce a mzdová politika
- F - Fyzika - Mechanická práce a mechanická energie
- F - Fyzika - Vnitřní energie, práce, teplo
- PSY - Psychologie - Hra a práce jako základní lidské činnosti, psychologické zákonitosti
- PSY - Psychologie - Osobnost vychovatele, specifika práce v ÚSP
- VV - Výtvarná výchova - Práce s textilem
- E - Ekonomie - Trh práce I. + nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Trh práce II.
- CJ - Český jazyk - slohová práce-Mobilní telefon
- PRA - Právo - Zaměstnanost, úřad práce
- IVT - Informatika a výpočetní technika - PHP - formuláře, práce se soubory a řetězci
- F - Fyzika - Laboratorní práce - kyvadlo
- F - Fyzika - Laboratorní práce - pružina
- F - Fyzika - Laboratorní práce - tření
- E - Ekonomie - Ročníková práce z ekonomiky
- E - Ekonomie - Trh práce
- CH - Chemie - laboratorní práce - vl. hnojiv
- PRA - Právo - Dohoda o provedeni prace
- E - Ekonomie - Trh práce a zaměstnanci
- F - Fyzika - Biot-Savartuv zakon, práce, vykon, mech.energie
- CH - Chemie - Ketony, ftalaty, bojove latky, bezpecnost prace
- E - Ekonomie - Zákoník práce (pouze teorie, bez příkladů)
- CJ - Český jazyk - Práce s informacemi
- E - Ekonomie - Trh práce
- E - Ekonomie - Personalni prace
- E - Ekonomie - Trh výrobních faktorů, trh práce, mzda
- UCE - Účetnictví - Uzávěrkové práce, hospodářský výsledek
- E - Ekonomie - Trh práce I. + nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Trh práce II.
- E - Ekonomie - Ročníková práce z ekonomiky
- F - Fyzika - Labor. práce- Smykové tření a valivý odpor
- F - Fyzika - Labor.práce- Kinematika rovnoměrně zrychleného pohybu
- F - Fyzika - Labor.práce- Měrná tepelná kapacita
- F - Fyzika - Labor.práce- Průměr molekuly
- F - Fyzika - Labor.práce- Určení hustoty pevné látky
- F - Fyzika - Laboratorní práce- Měření délky tělesa
- F - Fyzika - Laboratorní práce- Porvchové napětí kapalin
- E - Ekonomie - Trh práce a nezaměstnanost, mzda v tržní ekonomice
- MNG - Management - Moderní přístupy k managementu, Japonský styl řídící práce
- PRA - Právo - Obchodní právo, Úřad práce
- PRA - Právo - Zaměstnanost, úřad práce
- LIT - Literatura - Rozbor poezie, pojmy, práce s textem
- MKT - Marketing - semestralni prace
- AJ - Anglický jazyk - Sport a hry, volný čas, moje budoucí práce a plány
- UCE - Účetnictví - účtování zásob
- UCE - Účetnictví - Účtování – otevření účetních knih
- UCE - Účetnictví - Účtování o pořízení zásob a jejich oceňování
- UCE - Účetnictví - Účtování účtové skupiny 35,36
- UCE - Účetnictví - ÚČTOVÁNÍ NA KAPITÁLOVÝCH ÚČTECH
- UCE - Účetnictví - ÚČTOVÁNÍ POŘÍZENÍ A EVIDENCE PRODEJE CENYCH PAPIRU
- UCE - Účetnictví - Materiálové zásoby - oceňování, účtování
- UCE - Účetnictví - Ostatní případy účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Vybrané problémy účtování VOS, KS, IP
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v a.s. a s.r.o.
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v jednotlivých obchodních společnostech
- UCE - Účetnictví - Zvláštní případy účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací 1
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Zúčtování s finančním úřadem
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci 1
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Účtování v akciové společnosti
- UCE - Účetnictví - Účtování ve společnostech provozující obchodní činnost
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob - způsob A
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob - způsob B
- UCE - Účetnictví - účtování úvěrů a bankovní systém
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Zvláštní případy účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní
- UCE - Účetnictví - zúčtování s odběrateli
- UCE - Účetnictví - ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČ
- UCE - Účetnictví - Zúčtování_daní
- UCE - Účetnictví - Účtování v obchodních podnikatelských subjektech
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Finanční účty – evidence a základy účtování
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v a.s. a s.r.o
- UCE - Účetnictví - Zúčtovací vztahy – účtování pohledávek a závazků z obchodn
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Charakteristika, výpočet a účtování daně z přidané hodnoty
- UCE - Účetnictví - Účtování nákladů
- UCE - Účetnictví - Účtování výnosů
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob materiálu způsobem -A-
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob materiálu způsobem -B-
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob
- UCE - Účetnictví - zvlastni pripady uctovani zasob materialu a zbozi, zasoby
- UCE - Účetnictví - problematické účtování reklamace, dluhopisy, B, dobropis,..
- UCE - Účetnictví - nejtypičtější případy účtování zboží
- UCE - Účetnictví - Vnitropodnikove ucetnictvi (priklad a uctovani)
- UCE - Účetnictví - Vnitropodnikove uctovani
- UCE - Účetnictví - Účtování materiálu (nevyfaktur. dodávky, OP...)
- E - Ekonomie - Zúčtovací vztahy – účtování pohledávek a závazků z obchodního styku. Zúčtování se zaměstnanci.
- UCE - Účetnictví - Financni ucty - evidence a zakladni uctovani
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v akciové společnosti
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování ve společnosti s ručením omezeným
- UCE - Účetnictví - Zvláštní případy při účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Účtování materiálu
- UCE - Účetnictví - Nejtypičtější případy účtování zboží
- UCE - Účetnictví - Účtování materiálu (nevyfaktur. dodávky, OP...)
- UCE - Účetnictví - Uctovaní a. s.
- UCE - Účetnictví - vybrané problémy účtování v a.s. a s. r. o.
- UCE - Účetnictví - Zvlastni pripady uctovani materialu
- UCE - Účetnictví - zvláštní případy při účtování o materiálových zásobech
- UCE - Účetnictví - zúčtování daní a dotací
- E - Ekonomie - Financni ucty - evidence a zakladni uctovani
- E - Ekonomie - Zakladni uctovani zasob
- UCE - Účetnictví - Uctovani o danich, principy zdaneni, uctovani dotaci
- UCE - Účetnictví - uctovani o dlouhodobem FM
- UCE - Účetnictví - uctovani o HV
- UCE - Účetnictví - uctovani o kratkodobem FM
- UCE - Účetnictví - uctovani o nakladech
- UCE - Účetnictví - uctovani o smenkach
- UCE - Účetnictví - uctovani o vynosech
- UCE - Účetnictví - zuctovani se zamci a instituacemi SZ
- UCE - Účetnictví - Finanční účty, vyřazení DHM, účtování mezd a SZP
- UCE - Účetnictví - KALKULACE, účtování mat. A
- UCE - Účetnictví - Výsledek hospodaření, účtování zásob B
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
- UCE - Účetnictví - Daňová soustava, evidence mezd
Copyright 2024 unium.cz