- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Hromadně přidat materiály
Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
E - Ekonomie
Hodnocení materiálu:
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiál13. Principy odměňování pracovníků, výpočty mezd
- podle nich se vytvářejí mzdové předpisy
- výkon ZC – množství odvedené práce
- kvalita odvedené práce
- kvalifikační předpoklady
- praxe
- vlastní přístup k práci
- tržní úspěšnost práce
MZDOVÁ SOUSTAVA
1. Tarifní stupně a minimální mzdové tarify
- tarifní stupeň – tabulka, která rozděluje všechna povolání do skupin
- min. mzdový tarif – minimální mzda
2. Charakteristiky tarifních stupňů - - popisy určité skupiny (náročná na samostatnost)
3. Formy mezd – podle čeho se počítá základ mzdy
4. Náhrady mezd – mzda za čas, který nebyl odpracován
5. Příplatky za práci ve ztížených a zdraví škodlivých podmínkách
6. Minimální odměny za pracovní pohotovost, minimální příplatky
STRUKTURA MZDY (4.-6. – nenárokové složky mzdy)
1 Základní mzda
2. Náhrada mzdy
3. Příplatky
4. Prémie
5. Odměny
6. Podíl na HV
1. Základní mzda
a) časová mzda – odpracovaný čas
odpracovaný čas (h) x HMT (Kč/h) na celé Kč
příklad:
Za leden (21 prac. dní) odpracoval dělník všechny pracovní dny. Jaká bude jeho základní mzda, pokud je odměňován v časové mzdě a jeho HTM je Kč 75, 40?
(21 x 8) x 75, 40 = 12 667, 20 = 12 667,-
b) úkolová mzda – odvedené výkony
výkon (ks) x úkolová sazba (Kč/ks) na celé Kč
- úkolová sazba:
a) ÚS = HMT (Kč/h) / VNM (ks/h)
b) ÚS = HMT (Kč/h) /60 x VNČ (min/s)
na 2 desetinná místa
příklad:
ZC přísluší HMT Kč 90,- a jeho výkon je limitován VNM 5 ks/h. Za minulý měsíc odvedl 850 ks kvalitních výrobků. Jaké bude jeho měsíční základní mzda?
ÚS = 90 / 5 = 18 Kč/ks
úkolová norma = 18 x 850 = 15 300,-
bez VNM: ÚS = 90 /60 x 12 = 18 Kč/ks úkolová norma = 850 x 18 = 15 300,-
při použití VNČ: 60/5 = 12 min/ks
c) podílová mzda - % podíl na spol. výkonu (tržby, zisk) – silně motivační charakter
stanovené % ze společného základu na celé Kč
příklad:
Servírka v restauraci je odměňována 17% z měsíčních tržeb v podniku. Za únor činila tato částka tržeb Kč 110 000,-. Kolik byla základní mzda servírky?
0,17 x 110 000 = 18 700,-
d) měsíční plat – pevná měsíční částka
- pro profese, u kterých nelze přesně normovat výkon ZC (zejména u THP) + nevýrobní sféra (doktoři, učitelé) + státní ZC (ministr)
- stanovena pevná měsíční částka v Kč + pohyblivé části mezd (osobní příplatek, odměny, …)
příklad:
Mzdová účetní má stanovený měsíční plat na Kč 21 540,-. Za měsíc únor (21 pracovní dní) neodpracovala z důvodu nemoci 5 dní. Jaký bude její základní měsíční plat?
21 540 / 21 x 16 = 16 411, 43 = 16 411,-
2. Náhrada mzdy
- mzda za neodpracovaný čas – přesně dané případy:
a) zákonné důvody – pohřeb, svatba, stěhování, dárcovství krve, svědectví u soudu
b) zákonná (placená) dovolená
c) lékařské ošetření a vyšetření
- využívá průměrného výdělku (Kč na h nebo den)
Průměrný hodiny výdělek
Rozhodné období – ukončené kal. čtvrtletí, předcházející měsíci, po který průměr počítáme
pracovní dny (hodiny) – neodpracovaný čas
Rozhodný příjem – hrubé mzdy + část z mezd poskytovaných za delší období (pololetní
odměna)
- nezapočítává se: náhrady mezd, cestovní náhrady, odstupné, odměna za
pracovní pohotovost, výnosy ze zaměstnaneckých akcií
příklad:
Za 4. čtvrtletí roku 2008 obdržel ZC následující upravené hrubé mzdy: Kč 19 540,-, 20 365,- a 20 894,-. Za tyto měsíce odpracoval 20, 21 a 15 dní v osmihodinových směnách. Jaká je jeho průměrná hodinová mzda?
rozhodný příjem: 19 540 + 20 365 + 20 894 = 60 799,-
odpracovaný čas: (20 + 21 + 15) x 8 = 448 h
průměr na hodinu: 60 799 / 448 = 135, 71 zaokrouhleno na 2 desetinná místa
příklad:
ZC vyčerpal v lednu celkem 8 dní dovolené. Jeho rozhodný příjem je Kč 55 625,- a odpracovaný čas za rozhodné období je celkem 58 dnů. Určete velikost náhrady mezd za měsíc leden.
55 625 / 8 = 959,05
959, 05 x 50 = 47 952, 58 621 = 47 953,- 7 672,4 = 7 672,-
pozn.: 55 625 / (58 x 8) = 119,88
8 dní x 8 h = 64 64 x 119,88 = 7 672,32 = 7 672,-
příklad:
Měsíc duben má 30 kal. a 19 prac. dní, květen 31 kal. 20 prac. a červen 30 kal., 20 prac. dní. Příjem – duben: 17 425,-, květen: 21 673,-, červen: 20 969,-. V červenci čerpal ZC jeden den pro svatbu + 5 dní dovolené. Jaká bude jeho náhrady mzdy?
rozhodný příjem: 17 425 + 21 673 + 20 969 = 60 067,-
odpracovaný čas: (19 + 20 + 20) x 8 = 472 h
průměr na hodinu: 60 067 / 472 = 127, 26 Kč/h
náhrada: 127,26 x 48 = 6 108,- pozn.: (5+1) x 8 = 48
příklad:
ZC pracuje od 6:00 do 14:30h. V PO odešel na základě propustky v 9:00 k zubaři. Zpět do zaměstnání se vrátil ve 12:30h. Jak bude tato nepříjemnost zaplacena, když za rozhodné období odpracoval celkem 55 dní a rozhodný příjem je Kč 58 640,-?
průměr na hodinu: 58 640 / (55 x 8) = 133,27
čas pro n. mezd: 9:00 – 12:30 = 3,5 h
náhrada mzdy: 3,5 h x 133, 27 = 466,50 = 466,-
3. Příplatky
a) příplatek za práci přesčas
- práce přesčas je nad 8 hodin denně
- ZL může nařídit jen z vážných důvodů
- ze zákona: max 8 hodin přesčasů za týden, max 150 h přesčasů za rok
- odměňování: a) zaplaceno základní mzdou + příplatek (min 25% mzdy)
b) náhradní volno (zaplacené průměrem – náhrada mzdy)
– max vyčerpat do 3 měsíců
příklad:
Pan Novák odpracoval v měsíci všech 20 směn a navíc podle nařízení svého vedoucího i 16 h přesčasů. Je zařazen do tarifního stupně odpovídajícímu HMT Kč 62,50. Podle předchozího kalendářního čtvrtletí je jeho průměrná mzdy Kč 75,62. Příplatek je 25%. Určete hrubou mzdu.
Základní mzda za běžnou práci: (20 x 8) x 62,50 =
Vloženo: 8.07.2011
Velikost: 53,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- PRA - Právo - Pojem, zásady a prameny občanského práva
- CJ - Český jazyk - Věta jednoduchá a souvětí, zásady interpunkce
- CJ - Český jazyk - Zvuková stránka češtiny, zásady spisovné výslovnosti
- UCE - Účetnictví - Předmět účetnictví, význam a funkce účetnictví, účetní zásady
- UCE - Účetnictví - ZÁSADY VEDENI UCETNICTVI
- UCE - Účetnictví - Zásady vedení účetnictví
- PRA - Právo - Zásady pracovního práva
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Typografické zásady
- CJ - Český jazyk - Hláskový systém Zásady české výslovnosti Slova jednoznčaná
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví, účetní zásady
- UCE - Účetnictví - Zásady vedení účetnictví
- CJ - Český jazyk - Aktuální členění větné, zásady českého pravopisu
- CJ - Český jazyk - Tvoření slov, jeho zvláštnosti a zásady
- CJ - Český jazyk - Zásady českého pravopisu
- E - Ekonomie - Zásady bankovních operací
- PRA - Právo - Zásady trestního řízení
- PRA - Právo - Sociální tématika Zásady trestního řízení
- PRA - Právo - Zásady pracovního práva
- UCE - Účetnictví - MO - UCETNI ZASADY
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - odmenovani
- 8 - Chemie - Výpočty z chem. rovnic
- CH - Chemie - Chemie a chemická výroba, chemické výpočty, chemická rovnic
- E - Ekonomie - Ekonomické výpočty
- E - Ekonomie - Trh práce a účtování mezd
- UCE - Účetnictví - Daňová soustava, evidence mezd
- UCE - Účetnictví - Finanční účty, vyřazení DHM, účtování mezd a SZP
Copyright 2024 unium.cz