- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálívá se v sériové výrobě, vyhotovuje se pro několik na sobě navazujicích operací a několik dělníků
směnový plán – používá se v hromadné výrobě, vyhotovuje se pro celou výrobní linku a její pracovníky
doklady o mzdách
soupiska práce a mezd – vyhotovuje se k dokladům o práci, shrnuje každý den údaje potřebné
k odměňování
zúčtovací a výplatní listina – slouží k výpočtu měsíční mzdy pracovníku ve firmě, dílně, provozu
mzdový list – vyhotovuje se pro každého pracovníka zvlášť; uvádí se v něm mzdy podle jednotlivých měsíců, v součtu za celý kalendářní rok, slouží jako podklady pro výpočet:
- průměrných mezd
- nemocenských dávek
- náhrad mezd za dovolenou a svátky
- starobního a invalidního důchodu
- mzdové listy musí podniky uchovávat 10 let po roce, kterého se týkají
Pracovní právo
- souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících
hlavní prameny
Listina základních práv a svobod
Zákoník práce
a další zákony – o zaměstnanosti, o kolektivním vyjednávání (vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli), o mzdě, o platu
další prameny
Mezinárodní smlouvy
Vnitropodnikové právní normy – řády
Kolektivní smlouvy – uzavírané mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi
Nařízení vlády
zaměstnavatel
- může být FO (starší 18 let) i PO
- řídí práce, zajišťuje nástroje, suroviny, nese hospodářské riziko
zaměstnanec
- může být pouze FO
- vykonává práci, je závislý na zaměstnavateli
- způsobilost stát se zaměstnancem vzniká dosažením hranice 15 let
- dohoda o hmotné odpovědosti může být podepsána od 18 let
- předmětem pracovního práva jsou vztahy závislé
Základní pracovněprávní vztahy
Pracovní poměr
- pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu za vykonanou práci mzdu a zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele pracovat
druhy pracovních poměrů
podle délky pracovní doby – plná nebo kratší pracovní doba
podle doby ukončení (trvání) - doba určitá nebo neurčitá
podle vzájemných vztahů – douv nebo více pracovních poměrů jednoho zaměstnance
pracovní poměr
hlavní a vedlejší
souběžné (kratší pracovní doba)
vznik pracovního poměru
pracovní smlouvou – PP vzniká dnem, který je ve smlouvě uvedený jako den nástupu do práce, nejtypičtější
jmenování – jmenovací dekret (jednostranný právní akt), PP vzniká dnem nástupu do funkce, který je uvedený v jmenovacím dekretu
pracovní smlouva
- je to dokument, který je uzavírán mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
- na základě pracovní smlouvy vzniká pracovní poměr
podstatné náležitosti
den nástupu do práce
místo výkonu práce
druh práce popř. funkce
Pokus pracovní smlouva nebude splňovat podstatné náležitosti, je neplatná.
další náležitosti
zkušební doba – max. 3 měsíce, uzavíraná, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec lépe poznali
odchodné – u zaměstnanců, kteří mají vyšší pracovní funkci; pokud během funkčního období dostane výpověď, do konce svého funkčního období bude pobírat odchodné
konkurenční doložka – ochrana zaměstnavatele; pokud zaměstnanec dostane výpověď, nesmí max. 1 rok pracovat ve stejném oboru jako u zaměstnavatele
Změny pracovního poměru
- nastávají na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z důvodů stanoveným zákonem
převedení na jinou práci – změna druhu práce
- na základě dohody
- z důvodů, které jsou dané zákoníkem práce (zdravotní, rozhodnutí soudu, živelné pohromy, prostoje)
přeložení a pracovní cesta – změní místa výkonu práce
pracovní cesta – zaměstnavatel může vyslat zaměstnance za pracovní cestu na dobu nezbytné potřebnou, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě
přeložení – k výkonu práce do jiného místa, než je uvedeno v pracovní smlouvě se souhlasem zaměstnance
Struktura zaměstnanců
podle vykonávané činnosti
dělníci
těchnickohospodářští pracovníci
podle začlenění v řídícím procesu
řídící pracovníci (managment)
řízení (výkonní) pracovníci
příklad obsahu personální činnosti
návrhy, analýza a hodnocení práce s lidskými zdroji
hodnocení, motivace a stimulace sociální politiky
vzdělání a rozvoj zaměstnanců
vztah k veřejnosti a image podniku
organizace náboru, přemísťování a propouštění zaměstnanců
spolupráce se středními a vysokými školami a orgány státní správy při plánování a získávání absolventů
organizace výběrových řízení při obsazování určitých funkcí a profesí
vedení veškeré personální agendy zaměstnanců
zpracování statistiky v personálních činnostech
navrhování kolektivní smlouvy a pracovního řádu, zastupování společnosti při styku s odbornou organizací a příslušnými státními orgány
vyřizování sociálních záležitostí zaměstnanců (zaměstnávání osob se ZPS, důchodové řízení, zdravotní pojištění, pracovní nebo životní jubilea, půjčky zaměstnancům,...)
vedení archívu
Plánování počtu zaměstnanců
podnik plánuje
množství dlouhodobého majetku (počet strojů)
množství oběžného majetku (množství materiálu)
množství práce – uvádí se v hodinách a v počtu pracovníků v potřebné struktuře
Využitelný fond pracovní doby dělníka
- udává, kolik hodin (dní) práce můžeme plánovat na jednoho pracovníka (stanoví se obvykle na rok)
kalendářní dny365dní( kalendářní fond
- dny pracovního klidu -110dnů( nominální fond = 255 dnů
- dovolená-18dnů
- nemocenská- 12dnů
- jiná nepřítomnost-4dny
VFPD=221dnů( použitelný fond
= 1.768hodin
celoroční objem práce=800 000 hodin
plánovaný počet pracovníků=800 000 / 1768 = 452,49
(zaokrouhlování závisí na složitosti vykonávané práce)
výkony (ks, Kč, h)
produktivita práce = počet pracovníků
Evidenční počet pracovníků
- všichni zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru a dostávají za odpracovanou práci mzdu
- nemusí být přítomni v práci (nemoc, dovolená, vojenské cvičení)
- nepatří zde ženy na mateřské dovolené, muži ve výkonu vojenské služby, učni a studenti na praxi, dále osoby, které pracují na základě dohody o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce (krátkodobé)
Dohoda o pracovní činnosti (dlouhodobé)
forma
písemná, ústní
písemná
rozsah práce
do 100 h za 1 rok
nesmí překročit ˝ týdenní pracovní doby
obsah
druh práce
doba splnění úkolu
výše odměny
druh práce
doba splnění úkolu
týdenní pracovní doba
výše odměny
splatnost odměny
v okamžiku, kdy splní úkol
pravidelně – ve výplatních termínech zaměstnavatele
průměrný evidenční poče pracovníků
- statistická veličina
- pro výpočet slevy na dani z příjmu, pokud zaměstnáváme osoby se změněnou pracovní schopností
nepřepočtený průměrný evidenční počet
- vychází ze součtu denních stavů, který se dělí počtem kalendářních dnů
- v případě velkých organizací
- stav pracovníků ve dnech pracovního klidu se uvádí jako předchozí pracovní den
- v případě malých organizací je nepřepočtený průměrný evidenční počet jako součet počátečního a konečného stavu lomeno dvěma
velká organizace – nad 25 zaměstnanců
malá organizace – do 25 zaměstnanců
přepočtený průměrný evidenční počet
1. podle pracovních úvazků
20 pracovníků8 hod. pracovní doba= 40 hodin
5 pracovníků6 hod. pracovní doba= 30 hodin
2 pracovnícipoloviční úvazek= 20 hodin
PPEP = (20*40 + 5*30 + 2*20) / 40 (plná pracovní úvazek) = 24,75
2. když nelze dohodnout délku pracovního dne (příležitostné práce)
skutečně odpracované hodiny za dané období
PPEP = normální délka pracovní doby za dané období
PPEP = součet hodin za týden / 40
= pracovní dny * 8
3. průměrný roční evidenční počet pracovníků
= součet všech odpracovaných a neodpracovaných hodin / ročním využitelným fondem
pracovní doby práce na plný úvazek
odpracované + neodpracované hodiny (nemocenská, dovolená, ostatní)
PREPP = RVFP na plný úvazek
Skončení pracovního poměru
právní úkony
- právní úkon závislý na mé vůli, mohu ho ovlivnit
dvoustranné – dohoda o rozvázání pracovního poměru
jednostranné – výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době
právní události
- právní události nemohu ovlivnit a stávají se nečekaně, nahodile
- uplynutí dohodnuté doby
- skončení dohodnutých prací
- úmrtní zaměstnance
Dohoda o rozvázání PP
Výpověď
Okamžité zrušení PP
Zrušení PP ve zkušební době
Podmínky platnosti
písemná forma
pokud zaměstnanec vyžaduje, musí být uveden důvod
písemná forma
doručení druhé straně
pokud zaměstnavatel vyžaduje, musí být uveden důvod
písemná forma
doručení druhé straně
důvod
písemná forma
Důvody zaměstnance
jakýkoliv
jakýkoliv
bez důvod
zaměstnavatel mu do 15 dnů nevyplatil mzdu
zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevedl na jinou práci (zhoršení zdravotního stavu)
jakýkoliv
Důvody zaměstnavatele
jakýkoliv
a) zaměstnavatel se úplně nebo částečně zrušil
b) zaměstnavatel se úplně nebo částečně přemísťuje
c) zaměstnanec se stává nadbytečný
d) zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň
e) zdravotní stav zaměstnance
zvlášť závazné porušení pracovní kázně zaměstnancem
zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin k trestu odnětí svobody na více než 1 rok
jakýkoliv
Konec PP
dnem uvedeným v dohodě
uplynutím výpovědní doby
2 – 3 měsíce
a – c ( 3 měsíce
d – e ( 2 měsíce
výpovědní lhůta běží od prvního následujícího měsíce
okamžitě
záleží na dohodě
Omezení
výpověď nelze dát zaměstnanci, který je v ochranné pracovní době (nemocenská, doba vojny nebo civilní služby, těhotenství, mateřství)
Nárok na odstupné
ano, pokud to bylo z organizačních důvodů
ano, pouze v případě zaměstnavatele z důvodu a - c
Účtování mezd
Zúčtování se zaměstnanci a s institucemi sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění
hrubé mzdy521/331
srážka SP (6,5%)331/336/1srážka ZP (4,5%)331/336/2
nemocenské dávky336/331
záloha na DPFO331/342
spoření, pojištění, výživné, půjčky331/379
výplata mezd (VPD, VBÚ)331/211(221)
ZP placené podnikem(9%)524/336/2SP placené podnikem (25%)524/336/1
důchodový efekt
nabídka
poptávka
reálná mzda
množství práce
nabídka
poptávka
m1
p1
množství práce
reálná mzda
Vloženo: 2.11.2010
Velikost: 153,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- 02 - IT - Jak psát seminární práce
- XX1 - Manažerská psychologie - Práce do man. psychologie
- 14 - Hygiena ve sportu - Seminární práce Masáže
- 15 - Interpersonální a meziskupinové jevy - Seminární práce Způsoby vedení skupin
- 03 - Komunikace - Seminární práce Interview
- 16 - Korespondence a tvorba reklamního textu - Seminární práce LCD, CRT, plazma
- 04 - NEJ - Seminární práce Bestellung, Reklamation, Beschwerde
- 04 - NEJ - Seminární práce Unterkunft, Speisung
- 22 - Základy a aplikovaná psychologie - Seminární práce testy osobnosti, čára života
- 23 - Základy a aplikovaný management - Seminární práce - Významná osobnost managementu a její vliv na současné řízení - Henri Fayol
- 25 - Základy kartografie a orientace v terénu - Seminární práce GPS
- BFY1 - Fyzika 1 - BFY1 Semestrální práce -domácí úkol 2009
- 1 - Český jazyk - Slohová práce-vzor
- E - Ekonomie - Produkční funkce a poptávka po práci, trh práce a přirozená míra nezaměstnanosti
- E - Ekonomie - Vyčišťování trhu práce, všeobecná rovnováha trhů
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Trh práce
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Práce handicapovaných osob
- CH - Chemie - laboratorní práce - vl. hnojiv
- PRA - Právo - Dohoda o provedeni prace
- CJ - Český jazyk - Práce s jazykovědnými příručkami
- E - Ekonomie - Nezaměstnanost, trh práce
- E - Ekonomie - Trh práce a mzdová politika
- F - Fyzika - Mechanická práce a mechanická energie
- F - Fyzika - Vnitřní energie, práce, teplo
- PSY - Psychologie - Hra a práce jako základní lidské činnosti, psychologické zákonitosti
- PSY - Psychologie - Osobnost vychovatele, specifika práce v ÚSP
- VV - Výtvarná výchova - Práce s textilem
- E - Ekonomie - Trh práce I. + nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Trh práce II.
- CJ - Český jazyk - slohová práce-Mobilní telefon
- PRA - Právo - Zaměstnanost, úřad práce
- IVT - Informatika a výpočetní technika - PHP - formuláře, práce se soubory a řetězci
- F - Fyzika - Laboratorní práce - kyvadlo
- F - Fyzika - Laboratorní práce - pružina
- F - Fyzika - Laboratorní práce - tření
- E - Ekonomie - Ročníková práce z ekonomiky
- E - Ekonomie - Trh práce
- CH - Chemie - laboratorní práce - vl. hnojiv
- PRA - Právo - Dohoda o provedeni prace
- E - Ekonomie - Trh práce a zaměstnanci
- F - Fyzika - Biot-Savartuv zakon, práce, vykon, mech.energie
- CH - Chemie - Ketony, ftalaty, bojove latky, bezpecnost prace
- E - Ekonomie - Zákoník práce (pouze teorie, bez příkladů)
- CJ - Český jazyk - Práce s informacemi
- E - Ekonomie - Trh práce
- E - Ekonomie - Personalni prace
- E - Ekonomie - Trh výrobních faktorů, trh práce, mzda
- UCE - Účetnictví - Uzávěrkové práce, hospodářský výsledek
- E - Ekonomie - Trh práce I. + nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Trh práce II.
- E - Ekonomie - Ročníková práce z ekonomiky
- F - Fyzika - Labor. práce- Smykové tření a valivý odpor
- F - Fyzika - Labor.práce- Kinematika rovnoměrně zrychleného pohybu
- F - Fyzika - Labor.práce- Měrná tepelná kapacita
- F - Fyzika - Labor.práce- Průměr molekuly
- F - Fyzika - Labor.práce- Určení hustoty pevné látky
- F - Fyzika - Laboratorní práce- Měření délky tělesa
- F - Fyzika - Laboratorní práce- Porvchové napětí kapalin
- E - Ekonomie - Trh práce a nezaměstnanost, mzda v tržní ekonomice
- MNG - Management - Moderní přístupy k managementu, Japonský styl řídící práce
- PRA - Právo - Obchodní právo, Úřad práce
- PRA - Právo - Zaměstnanost, úřad práce
- LIT - Literatura - Rozbor poezie, pojmy, práce s textem
- MKT - Marketing - semestralni prace
- AJ - Anglický jazyk - Sport a hry, volný čas, moje budoucí práce a plány
- UCE - Účetnictví - účtování zásob
- UCE - Účetnictví - Účtování – otevření účetních knih
- UCE - Účetnictví - Účtování o pořízení zásob a jejich oceňování
- UCE - Účetnictví - Účtování účtové skupiny 35,36
- UCE - Účetnictví - ÚČTOVÁNÍ NA KAPITÁLOVÝCH ÚČTECH
- UCE - Účetnictví - ÚČTOVÁNÍ POŘÍZENÍ A EVIDENCE PRODEJE CENYCH PAPIRU
- UCE - Účetnictví - Materiálové zásoby - oceňování, účtování
- UCE - Účetnictví - Ostatní případy účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Vybrané problémy účtování VOS, KS, IP
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v a.s. a s.r.o.
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v jednotlivých obchodních společnostech
- UCE - Účetnictví - Zvláštní případy účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací 1
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Zúčtování s finančním úřadem
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci 1
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Účtování v akciové společnosti
- UCE - Účetnictví - Účtování ve společnostech provozující obchodní činnost
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob - způsob A
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob - způsob B
- UCE - Účetnictví - účtování úvěrů a bankovní systém
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Zvláštní případy účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní
- UCE - Účetnictví - zúčtování s odběrateli
- UCE - Účetnictví - ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČ
- UCE - Účetnictví - Zúčtování_daní
- UCE - Účetnictví - Účtování v obchodních podnikatelských subjektech
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Finanční účty – evidence a základy účtování
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v a.s. a s.r.o
- UCE - Účetnictví - Zúčtovací vztahy – účtování pohledávek a závazků z obchodn
- UCE - Účetnictví - Zúčtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Charakteristika, výpočet a účtování daně z přidané hodnoty
- UCE - Účetnictví - Účtování nákladů
- UCE - Účetnictví - Účtování výnosů
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob materiálu způsobem -A-
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob materiálu způsobem -B-
- UCE - Účetnictví - Účtování zásob
- UCE - Účetnictví - zvlastni pripady uctovani zasob materialu a zbozi, zasoby
- UCE - Účetnictví - problematické účtování reklamace, dluhopisy, B, dobropis,..
- UCE - Účetnictví - nejtypičtější případy účtování zboží
- UCE - Účetnictví - Vnitropodnikove ucetnictvi (priklad a uctovani)
- UCE - Účetnictví - Vnitropodnikove uctovani
- UCE - Účetnictví - Účtování materiálu (nevyfaktur. dodávky, OP...)
- E - Ekonomie - Zúčtovací vztahy – účtování pohledávek a závazků z obchodního styku. Zúčtování se zaměstnanci.
- UCE - Účetnictví - Financni ucty - evidence a zakladni uctovani
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování v akciové společnosti
- UCE - Účetnictví - Zvláštnosti účtování ve společnosti s ručením omezeným
- UCE - Účetnictví - Zvláštní případy při účtování materiálových zásob
- UCE - Účetnictví - Účtování materiálu
- UCE - Účetnictví - Nejtypičtější případy účtování zboží
- UCE - Účetnictví - Účtování materiálu (nevyfaktur. dodávky, OP...)
- UCE - Účetnictví - Uctovaní a. s.
- UCE - Účetnictví - vybrané problémy účtování v a.s. a s. r. o.
- UCE - Účetnictví - Zvlastni pripady uctovani materialu
- UCE - Účetnictví - zvláštní případy při účtování o materiálových zásobech
- UCE - Účetnictví - zúčtování daní a dotací
- E - Ekonomie - Financni ucty - evidence a zakladni uctovani
- E - Ekonomie - Zakladni uctovani zasob
- UCE - Účetnictví - Uctovani o danich, principy zdaneni, uctovani dotaci
- UCE - Účetnictví - uctovani o dlouhodobem FM
- UCE - Účetnictví - uctovani o HV
- UCE - Účetnictví - uctovani o kratkodobem FM
- UCE - Účetnictví - uctovani o nakladech
- UCE - Účetnictví - uctovani o smenkach
- UCE - Účetnictví - uctovani o vynosech
- UCE - Účetnictví - zuctovani se zamci a instituacemi SZ
- UCE - Účetnictví - Finanční účty, vyřazení DHM, účtování mezd a SZP
- UCE - Účetnictví - KALKULACE, účtování mat. A
- UCE - Účetnictví - Výsledek hospodaření, účtování zásob B
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- UCE - Účetnictví - Příklady na účtování daní a dotací
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
- UCE - Účetnictví - Daňová soustava, evidence mezd
Copyright 2024 unium.cz