- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálT r h p r á c e
Souhrn nabídky a poptávky po práci.
Nabídka představuje všechny uchazeče o zaměstnání.
Poptávka představuje volná místa u firem – zaměstnavatelé nacházejí práci a poptávají se po zaměstnancích.
Na trhu práce může dojít k těmto situacím:
N = P – všichni, kteří chtějí pracovat a všichni, kteří nabízeli volná místa a mohou je obsadit. Jde o ideální stát, kdy všichni uchazeči o zaměstnání najdou uplatnění
N < P – počet uchazečů o zaměstnání je menší, než volných míst, lidé si mohou místo vybírat, snadno nalézají práci. Zaměstnavatelé ve snaze obsadit pracovní místo musí nabídnout lepší podmínky, vyšší mzdu, tím se zvýší i zájem o práci, více lidí budou chtít pracovat a postupně se poptávka s nabídkou vyrovná
N > P – počet uchazečů o zaměstnání je větší než volných míst, zaměstnání naleznou jen někteří, ostatní zůstanou bez práce – vzniká nezaměstnanost
Práce
Je cílevědomá lidská činnost, jíž lidé získávají statky a služby, které slouží k uspokojení potřeb, člověk má k práci určité fyzické a duševní předpoklady – má schopnost pracovat, cílevědomost spočívá ve stanovení:
cíle = co chci dělat
postupu – jak chci cíle dosáhnout
prostředků – pomocí nich chci cíle dosáhnout
Druhy práce, z různých hledisek:
fyzická = převládá činnost svalů ( horník, zedník )
duševní = převládá činnost mozku a nervů ( lékař, učitel )
jednoduchá = k práci je třeba málo znalostí a dovedností
složitá = vyžaduje mnoho znalostí a dovedností i osobních předpokladů = kvalifikace
živá = je vykonávána právě teď, představuje bezprostřední zapojení pracovníků do pracovní činnosti
zvěcnělá ( minulá ) = projevuje se ve věcech – statcích, které byly vyrobeny v minulosti a jsou potřebné, buď ke vzniku dalších statků a služeb nebo se využívají ke konečné spotřebě ( stůl, stroj, auto )
produktivní = vznikají přímé statky a služby ( věci ) věcné povahy
neproduktivní = nejde o práci zbytečnou – vznikají při ní jiné užitečné výsledky ( práce lékaře, úředníka, konstruktéra, vědce, učitele )
Příklad:
písařka = duševní, jednoduchá, živá, neproduktivní
soustružník obrábějící jednu součástku = fyzická, jednoduchá, živá, produktivní
programátor = duševní, složitá, živá, neproduktivní
hodinář = fyzická, složitá, živá, produktivní
Dělba práce = znamená rozdělení pracovních činností mezi jednotlivce a skupiny lidí. Umožňuje specializaci a kooperaci:
specializace = je zaměření jednotlivce nebo skupiny lidí na určitý druh práce, tím vzroste výkon pracovníka, vyrobí za časovou jednotku více kusů, roste produktivita práce ( PP ) = výkon pracovníka za časovou jednotku
kooperace ( spolupráce ) = spolupráce při vyjádření statků a služeb
Organizace práce – operace se dělí na úkony ( spuštění stroje, vypnutí ), úkony se skládají z pohybů, například úkon upnout součástku do stroje se skládá z těchto pohybů - uchopit, vložit a utáhnout.
Nezaměstnanost
Může být:
dobrovolná ( péče od děti, jiné příjmy,… )
nedobrovolná ( nedostatek volných míst )
Druhy nezaměstnanosti:
frikční = plyne z neinformovanosti o volných místech, je krátkodobá, souvisí například změnou bydliště
strukturální = vyvolávají vědecko – technický rozvoj ( VTR ), změny v ekonomice
profesní = dochází k omezení určitých profesí ( při těžbě uranu, výroby vojenské techniky, v těžkém strojírenství ), řeší rekvalifikaci – změnou kvalifikace
regionální ( oblastní ) = v určitém regionu dochází k omezování výrob ( těžba uhlí, tepelné elektrárny ), řeší se rekvalifikací a vznikem nových pracovních míst v dané oblasti:
sezónní = plyne ze sezónních prací některých odvětvích ( zemědělství, cestovní ruch )
cyklická = odvíjí se od vývoje ekonomiky, roste v době poklesu
Zásahy státu na trhu práce
aktivní = nová pracovní místa, rekvalifikace – úřady práce = informace o volných místech, absolventská místa ( přijme-li podnikatel čerstvého absolventa = SŠ, VŠ,… část mzdových prostředků mu hradí úřad práce
pasivní = vyplácení podpor v nezaměstnanosti, vydávání zákonů ( zákon práce )
Kvalifikace = je souhrn znalostí, dovedností, návyků, osobních vlastností a předpokladů, potřebných pro výkon dané práce
Rekvalifikace = získání nové kvalifikace ( změna kvalifikace )
Právní otázky na trhu práce
Základním vztahem na trhu práce je pracovní poměr, je upraven právní normou = zákoníkem práce.
Právní norma – je závazné pravidlo v chování, vydané a vyžadované státem pro všechny účastníky právních vztahů.
Právní vztahy – jsou ty společenské vztahy, které jsou právní normou stanoveny. Existují i morální normy, jejich dodržování není dodržováno zákoníkem, ale lidmi samotnými.
Pracovní poměr
Je pracovně právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Při jeho vzniku se zaměstnavatel zavazuje, že zaměstnanci poskytne práci, vytvoří mu pro ni podmínky a bude mu za ni platit mzdu. Zaměstnanec se zavazuje, že bude pracovat podle svých schopností, znalostí i dovedností a dodržovat pracovní řád.
Vznik pracovního poměru
uzavření pracovní smlouvy – u většiny zaměstnanců
volbou – nejvyšší státní představitelé, předseda družstva, akciové společnosti, ...
jmenováním – na základě konkurzu, neboli výběrového řízení, je vybrán nejvhodnější kandidát na místo a do funkce jmenován nadřízeným orgánem – ředitelem ( ministerstvo ), vedoucí oddělení ( ředitel )
Pracovní smlouva = musí obsahovat 3 podstatné náležitosti:
předmět plnění = druh práce ( co ? )
datum nástupu do práce ( kdy ? )
místo výkonu práce ( kde ? )
Může obsahovat i další náležitosti na kterých se obě strany dohodnou ( pracovní doba ). Součástí pracovní smlouvy je platový výměr, je písemná a podepisuje jí zaměstnanec a za firmu statutární orgán – ředitel. Pracovní poměr může být uzavřen:
na dobu určitou ( zástup za mateřskou dovolenou, za pracovníka, který je dlouhodobě nemocen.) nelze sjednat například s mladistvými, osobami se změněnou pracovní schopností, absolventy SŠ a VŠ do dvou let po ukončení studia
na dobu neurčitou – v pracovní smlouvě musí být sjednána pracovní doba, činí 3 měsíce ( může být kratší ), nemůže být dodatečně prodlužována
Změny pracovního poměru
převedením na jinou práci ( písemně, dodatek k pracovní smlouvě ), důvody:
zdravotní – pracovník nemůže vykonávat práci podle lékařského posudku, těhotná pracovnice
na základě rozhodnutí soudu – ztráta řidičského oprávnění, krádež, …
na dobu nezbytně nutnou – pro potřebu firmy ( prostoje, živelní události )
pracovní cesta – na dobu nezbytně nutnou, zaměstnanec souhlasí
přeložení do jiného místa
pokud to vyžaduje provozní potřeba firmy
jestliže s tím souhlasí pracovník
na žádost pracovníka – přestěhování
Pracovník může být vydán na pracovní cestu zaměstnavatelem za účelem například kontroly firmy, nebo za účelem navázání obchodních kontraktů, nebo za účelem dalšího vzdělání.
Zánik pracovního poměru
ukončení pracovního poměru ve zkušební době – zaměstnanec i zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr, a to písemně a z jakéhokoliv důvodu i bez něj
dohodou – zaměstnanec se dohodne se zaměstnavatelem, je to dvoustranný právní akt, obě strany se dohodnou na ukončení k určitému datu. Pracovník dá žádost pro ukončení pracovního poměru, nechá si potvrdit její doručení. Firma se vyjádří buď kladně a poměr ukončí nebo záporně a pracovní poměr trvá.
výpovědí – je to jednostranný právní akt
ze strany zaměstnance – nemusí uvádět důvod nebo ho uvede ( stěhování, péče o dítě, lepší pracovní podmínky )
ze strany zaměstnavatele – vždy musí být uveden důvod podle zákoníku práce
Výpovědní lhůta je 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měs
Vloženo: 6.01.2011
Velikost: 101,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- 02 - IT - Jak psát seminární práce
- XX1 - Manažerská psychologie - Práce do man. psychologie
- 14 - Hygiena ve sportu - Seminární práce Masáže
- 15 - Interpersonální a meziskupinové jevy - Seminární práce Způsoby vedení skupin
- 03 - Komunikace - Seminární práce Interview
- 16 - Korespondence a tvorba reklamního textu - Seminární práce LCD, CRT, plazma
- 04 - NEJ - Seminární práce Bestellung, Reklamation, Beschwerde
- 04 - NEJ - Seminární práce Unterkunft, Speisung
- 22 - Základy a aplikovaná psychologie - Seminární práce testy osobnosti, čára života
- 23 - Základy a aplikovaný management - Seminární práce - Významná osobnost managementu a její vliv na současné řízení - Henri Fayol
- 25 - Základy kartografie a orientace v terénu - Seminární práce GPS
- BFY1 - Fyzika 1 - BFY1 Semestrální práce -domácí úkol 2009
- 1 - Český jazyk - Slohová práce-vzor
- E - Ekonomie - Produkční funkce a poptávka po práci, trh práce a přirozená míra nezaměstnanosti
- E - Ekonomie - Vyčišťování trhu práce, všeobecná rovnováha trhů
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Trh práce
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Práce handicapovaných osob
- CH - Chemie - laboratorní práce - vl. hnojiv
- PRA - Právo - Dohoda o provedeni prace
- CJ - Český jazyk - Práce s jazykovědnými příručkami
- E - Ekonomie - Nezaměstnanost, trh práce
- E - Ekonomie - Trh práce a mzdová politika
- E - Ekonomie - Trh práce a účtování mezd
- F - Fyzika - Mechanická práce a mechanická energie
- F - Fyzika - Vnitřní energie, práce, teplo
- PSY - Psychologie - Hra a práce jako základní lidské činnosti, psychologické zákonitosti
- PSY - Psychologie - Osobnost vychovatele, specifika práce v ÚSP
- VV - Výtvarná výchova - Práce s textilem
- E - Ekonomie - Trh práce I. + nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Trh práce II.
- CJ - Český jazyk - slohová práce-Mobilní telefon
- PRA - Právo - Zaměstnanost, úřad práce
- IVT - Informatika a výpočetní technika - PHP - formuláře, práce se soubory a řetězci
- F - Fyzika - Laboratorní práce - kyvadlo
- F - Fyzika - Laboratorní práce - pružina
- F - Fyzika - Laboratorní práce - tření
- E - Ekonomie - Ročníková práce z ekonomiky
- E - Ekonomie - Trh práce
- CH - Chemie - laboratorní práce - vl. hnojiv
- PRA - Právo - Dohoda o provedeni prace
- F - Fyzika - Biot-Savartuv zakon, práce, vykon, mech.energie
- CH - Chemie - Ketony, ftalaty, bojove latky, bezpecnost prace
- E - Ekonomie - Zákoník práce (pouze teorie, bez příkladů)
- CJ - Český jazyk - Práce s informacemi
- E - Ekonomie - Trh práce
- E - Ekonomie - Personalni prace
- E - Ekonomie - Trh výrobních faktorů, trh práce, mzda
- UCE - Účetnictví - Uzávěrkové práce, hospodářský výsledek
- E - Ekonomie - Trh práce I. + nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Trh práce II.
- E - Ekonomie - Ročníková práce z ekonomiky
- F - Fyzika - Labor. práce- Smykové tření a valivý odpor
- F - Fyzika - Labor.práce- Kinematika rovnoměrně zrychleného pohybu
- F - Fyzika - Labor.práce- Měrná tepelná kapacita
- F - Fyzika - Labor.práce- Průměr molekuly
- F - Fyzika - Labor.práce- Určení hustoty pevné látky
- F - Fyzika - Laboratorní práce- Měření délky tělesa
- F - Fyzika - Laboratorní práce- Porvchové napětí kapalin
- E - Ekonomie - Trh práce a nezaměstnanost, mzda v tržní ekonomice
- MNG - Management - Moderní přístupy k managementu, Japonský styl řídící práce
- PRA - Právo - Obchodní právo, Úřad práce
- PRA - Právo - Zaměstnanost, úřad práce
- LIT - Literatura - Rozbor poezie, pojmy, práce s textem
- MKT - Marketing - semestralni prace
- AJ - Anglický jazyk - Sport a hry, volný čas, moje budoucí práce a plány
- E - Ekonomie - Mzdové strnulosti, mylné vnímání cenové hladiny zaměstnanci, neúplné informace o cenách
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci 1
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Zaměstnanci - mzdy, vztahy k institucím
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČ
- E - Ekonomie - Zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - Zúčtování se zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - zaměstnanci
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- E - Ekonomie - Zamestnanci
- E - Ekonomie - Zúčtovací vztahy – účtování pohledávek a závazků z obchodního styku. Zúčtování se zaměstnanci.
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- E - Ekonomie - Zaměstnanci
- UCE - Účetnictví - mzdy a zaměstnanci
Copyright 2024 unium.cz