2. test

ovoru
1
Spolehlivost, neboli to, nakolik jsou výsledky měření danou technikou konzistentní, se nazývá:
reliabilita
reliabilita
1
Hlavním oponentem Spearmana byl:
Thurstone
Thurstone
1
Spor ohledně pojetí inteligence obsahuje dvě stanoviska. První vychází z pojetí inteligence jako obecného faktoru a druhé vychází z inteligence jako:
primárních mentálních schopností
primárních mentálních schopností
Text otázky
Správná odpověď
Vaše odpověď
Bod
Jak říkáme statistickému jevu, který způsobuje, že testy neměří všem probandům stejně, tedy že nejsou spravedlivé?
předpojatost
předpojatost
1
Psychologové jsou zavázáni k dodržování vysokého morálního standardu, k čemu jsou vypracovány ... (doplňte spojení slov), shrnující zásady správné práce.
etické kodexy
etické kodexy
1
Číselné vyjádření velikosti shody toho, jak se mění hodnoty dvou proměnných, se nazývá:
koeficient korelace
koeficient korelace
1
Neverbálním příznakem naslouchání je
mírně skloněná hlava
mírně skloněná hlava
1
K vyhledávání dětí s mentálním postižením, vyplývající ze zájmu o nalezení prostředků jak jim pomoci, sloužila škála na měření inteligence vytvořená psychologem ... (uveďte jeho příjmení)
Binet
Binet
1
Korelační koeficient určující hodnotu reliability testu by měl být vyšší než:
0,8
0,8
1
Mezi uvedené typy životopisů nepatří
funkcionalistický
funkcionalistický
1
Stanley D. Porteus byl tvůrcem testu inteligence, založeném na principu
nákresu bludiště
nákresu bludiště
1
Funkční pozůstatek po dřívější vývojové etapě, který je důsledkem opoždění ve vývoji se nazývá
atavismus
atavismus
1
Inteligence jako obecný faktor se označuje písmenem:
g
g
1
Kromě inteligence jako obecného faktoru uznával Spearmen také existenci tzv.:
skupinových faktorů
skupinových faktorů
1
Spor ohledně pojetí inteligence obsahuje dvě stanoviska. První vychází z pojetí inteligence jako obecného faktoru a druhé vychází z inteligence jako:
primárních mentálních schopností
primárních mentálních schopností
1
Organizace jsou lidskými výtvory a jsou tvořeny v zásadě
lidmi
lidmi
1
Otázky kladené při rozhovoru by měly být
krátké, stručné a srozumitelné
krátké, stručné a srozumitelné
1
Morgan svými metaforami organizaci nepřirovnává k
srdci
srdci
1
Rozvoj personálního managementu byl v první polovině dvacátého století ovlivněn zejména
oběma světovými válkami
oběma světovými válkami
1
Mezi zdroje údajů pro profesiografii nepatří:
charakteristika pracovníka
charakteristika pracovníka
1
Mezi hlavní úkoly personálního řízení nepatří
optimální využití strojů na pracovišti
optimální využití strojů na pracovišti
1
Většina studií týkajících se neslušnosti (unfairness) při přijímání pracovníků se v minulosti týkala zejména
postavení žen a etnických minorit
postavení žen a etnických minorit
1
Autorem testu Hodnocení manažerských předpokladů je:
Blinkhorn
Blinkhorn

je:   18
Test byl vyplněn:  19.12.2006
Text otázky
Správná odpověď
Vaše odpověď
Bod
Nejvhodnější cestou k oslovení nového zaměstnance je
inzerát
inzerát
1
Personální práce v podnicích se začala uplatňovat již mezi světovými válkami, ale jako samostatný obor se v minulém století plně rozvinula až letech
padesátých
osmdesátých
0
PAQ - Dotazník pro analýzu pracovní pozice vyvinul:
McCormick
0
Základním prvkem přípravy rozhovoru je
analýza potřeb
analýza potřeb
1
Dva faktory - výběrový poměr a finanční prospěch určují tzv. přínos výběrového řízení. Tento přínos lze též označit výrazem ... (doplňte jedno slovo v 1. pádě)
užitnost
užitnost
1
Heslo \"Vychází s lidmi\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
osobnostních charakteristik
osobnostních charakteristik
1
Poválečné období, spolu s restukturalizací průmyslu, přináší dodržování předpisů a pravidel a s tím související
evidenci zaměstnanců a vedení záznamů
evidenci zaměstnanců a vedení záznamů
1
Styly přijímacího rozhovoru jsou
situační, stresový, behaviorální
situační, stresový, behaviorální
1
Hlavním oponentem Spearmana byl:
Thurstone
Thurstone
1
Jestliže se elipsa blíží kruhu, bude se korelace blížit:
nule
nule
1
Položky zařazené do dotazníku proto, aby odhalili tendenci testovaného jevit se lepším, než jaký skutečne je, spadají do tzv.:
lži-skóre
lži-skóre
1
Čím vyšší je koeficient validity na přijatý podíl uchazečů, tím je kvalita rozhodnutí o přijetí
vyšší
vyšší
1
Rozumové operace zkoumá:
logika
logika
1
Mezi uvedené typy životopisů nepatří
funkcionalistický
funkcionalistický
1
První široce přijatou škálu mentálních schopností navrhli na počátku dvacátého století
Binet a Simon
Binet a Simon
1
Pro vědecké myšlení je typické
provádět zkoumání a zkoušky
provádět zkoumání a zkoušky
1
Podle Galtona je inteligenci možno měřit skrze
měření ostrosti zrakového a sluchového vnímání
měření ostrosti zrakového a sluchového vnímání
1
Mezi oblasti, kterými se zabývá psychologie práce nepatří
Ekologie a návrh změn s ní spojených
Ekologie a návrh změn s ní spojených
1
Při tvorbě otázek pro přijímací pohovor vycházíme ze
znalosti kritických bodů ve výkonu dané profese
znalosti kritických bodů ve výkonu dané profese
1
Výběr důstojníků pro armádu byl již v době první světové války psychology prováděn
v kinosálech
v kinosálech
1
© KPs PEF ČZU v Praze

Text otázky
Správná odpověď
Bod
Psychologové jsou zavázáni k dodržování vysokého morálního standardu, k čemu jsou vypracovány ... (doplňte spojení slov), shrnující zásady správné práce.
etické kodexy
1
Jednotivé životopisné údaje jsou v anglosaské literatuře označovány jako
biodata
1
Obor, který je v armádě dlouhodobě využíván, a souvisí s přesuny mužstva, zařízení, materiálu a jejich následným uspořádáním se nazývá
logistika
0
Jednoduchý nástroj, který vychází z životopisných údajů a slouží k rozhodování o výběru a přijetí zaměstnance je
vstupní dotazník
0
Jak se nazývá styl rozhovoru, který využívá reálných stiuací na pracovišti k ověření uchazeče
situační
1
V paternalistickém pojetí je podnik chápán jako širší rodina, kde majitel podniku představuje
otce
1
Většina studií týkajících se neslušnosti (unfairness) při přijímání pracovníků se v minulosti týkala zejména
postavení žen a etnických minorit
1
Kromě inteligence jako obecného faktoru uznával Spearmen také existenci tzv.:
skupinových faktorů
1
Čím vyšší je koeficient validity na přijatý podíl uchazečů, tím je kvalita rozhodnutí o přijetí
vyšší
0
Podle Galtona je inteligenci možno měřit skrze
měření ostrosti zrakového a sluchového vnímání
1
Přístup užívaný v psychologii práce začátku dvacátého století, který se zaměřuje na práci, pracovní podmínky a nástroje, které vyhovují charakteristikám jednotlivce se označuje jako
FJM
0
Poválečné období, spolu s restukturalizací průmyslu, přináší dodržování předpisů a pravidel a s tím související
evidenci zaměstnanců a vedení záznamů
1
Heslo \"Analytické schopnosti\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
profesionálních charakteristik
0
Čašový interval, kterým se dá zjistit, jak dlouho trvá činnost mysli, se nazývá:
reakční čas
1
Rozumové operace zkoumá:
logika
1
Korelační koeficient určující hodnotu reliability testu by měl být vyšší než:
0,8
1
Heslo \"Podnikavost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
osobnostních charakteristik
1
Hlavním oponentem Spearmana byl:
Thurstone
1
Pravděpodobná hlavní příčina vzniku personálního managementu jako oboru až ve dvacátém století je
vzrůst velikosti organizací
1
Která z uvedených položek do vstupního dotazníku nepatří
požadovaný postup na pracovní pozici u zaměstnavatele
1

Text otázky
Správná odpověď
Bod
Nejvhodnější cestou k oslovení nového zaměstnance je
inzerát
1
K vyhledávání dětí s mentálním postižením, vyplývající ze zájmu o nalezení prostředků jak jim pomoci, sloužila škála na měření inteligence vytvořená psychologem ... (uveďte jeho příjmení)
Binet
1
Životopis, který obsahuje i jiné chronologické přehledy, zejména vzdělání názýváme
strukturovaný
1
Psychologové jsou zavázáni k dodržování vysokého morálního standardu, k čemu jsou vypracovány ... (doplňte spojení slov), shrnující zásady správné práce.
etické kodexy
0
Jak nazýváme rozhovor jehož úkolem je ověřit, jak uchazeč reaguje a jak rychle dovede myslet, když je pod tlakem
stresový rozhovor
0
Korelační koeficient určující hodnotu reliability testu by měl být vyšší než:
0,8
1
Stanley D. Porteus byl tvůrcem testu inteligence, založeném na principu
nákresu bludiště
1
Inteligence jako obecný faktor se označuje písmenem:
g
1
Kroky v přípravě rozhovoru jsou
nábor, dobrozdání a životopis uchazeče
0
Autorem testu Hodnocení manažerských předpokladů je:
Blinkhorn
0
Zkoušky lidé používali odedávna. V novější době se stále více rozmáhají zkoušky písemné, které
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
1
Heslo \"Zisk\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
obchodních charakteristik
1
Dobrovzdání lze při výběru využít pro
přípravu otázek k přijímacímu pohovoru
0
Pojem, který odkazuje primárně na vztah mezi prediktorem a kritériem, se nazývá:
validita
1
Využití psychologických testů je založeno na předpokladu, že
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
1
Mezi oblasti, kterými se zabývá psychologie práce nepatří
Ekologie a návrh změn s ní spojených
1
Styly přijímacího rozhovoru jsou
situační, stresový, behaviorální
1
O cílích v organizaci lze říci že
pro dosahování společných cílů je třeba koordinovat svoji činnost
1
V paternalistickém pojetí je podnik chápán jako širší rodina, kde majitel podniku představuje
otce
1
Heslo \"Lhavost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
1
© KPs PEF ČZU v Praze
Text otázky
Správná odpověď
Vaše odpověď
Bod
Jednoduchý nástroj, který vychází z životopisných údajů a slouží k rozhodování o výběru a přijetí zaměstnance je
vstupní dotazník
rozhovor
0
Hledisko mezilidských vztahů se v psychologii práce prosadilo již ve dvacátých letech dvacátého století ve studiích provedených v městečku
Hawthorn
0
Jak říkáme statistickému jevu, který způsobuje, že testy neměří všem probandům stejně, tedy že nejsou spravedlivé?
předpojatost
0
Definujte jedním slovem dobrozdání
reference
reference
1
V období mezi válkami vznikala v Evropě a v Severní Americe (u nás v roce 1920 při Baťově podniku) pracoviště, která se zabývala oblastí psychologie práce označované jako
psychotechnika
paternalistické
0
Mezi zdroje údajů pro profesiografii nepatří:
charakteristika pracovníka
charakteristika pracovníka
1
Mezi oblasti, kterými se zabývá psychologie práce nepatří
Ekologie a návrh změn s ní spojených
Ekologie a návrh změn s ní spojených
1
V České republice se management lidských zdrojů vyvíjel jinak, než na Západě, přesto se
i u nás postupně prosadily podobné principy
i u nás postupně prosadily podobné principy
1
Využití psychologických testů je založeno na předpokladu, že
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
1
Podle Webera nepatří mezi rysy byrokracie
flexibilita práce
flexibilita práce
1
Hlavním oponentem Spearmana byl:
Thurstone
Wissler
0
Heslo \"Analytické schopnosti\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
profesionálních charakteristik
profesionálních charakteristik
1
Pro vědecké myšlení je typické
provádět zkoumání a zkoušky
provádět zkoumání a zkoušky
1
V paternalistickém pojetí je podnik chápán jako širší rodina, kde majitel podniku představuje
otce
otce
1
Kdo je autorem tzv. hierarchického modelu inteligence?
Vernon
Vernon
1
Čašový interval, kterým se dá zjistit, jak dlouho trvá činnost mysli, se nazývá:
reakční čas
reakční čas
1
Inteligence jako obecný faktor se označuje písmenem:
g
g
1
Zkoušky lidé používali odedávna. V novější době se stále více rozmáhají zkoušky písemné, které
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
1
S termínem mentální test přišel:
Cattell
Cattell
1
Výběr důstojníků pro armádu byl již v době první světové války psychology prováděn
v kinosálech
v kinosálech
1

Situace, kdy osoba odpovědná za výběr a přijímání uchazeče řeší místo tohoto zjevného úkolu řeší nějaký skrytý vnitřní problém se označuje jako ... problém (doplňte místo teček jedno slovo)
zástupný
Kombinovaný životopis spojuje životopisy
chronologický a funkcionální
V psychologii práce se až v pozdějším období začaly prosazovat přístupy, které braly na vědomí, že si člověk také sám přizpůsobuje své okolí a práci svým potřebám, tedy že působí jako činitel (přídavné jméno)
aktivní
Pokud podlehneme tendenci hallo-effectu, jaký typ otázek bychom v rozhovoru měli využít
vyvažující otázky
Jak nazýváme techniku rozhovoru, při které zopakujeme nebo parafrázujeme výrok uchazeče a pak mlčíme a díváme se na uchazeče
zrcadlení a ticho
Fakt, že psycholog může mít zodpovědnost nejen vůči klientovi, ale i vůči dalším subjektům, v psychologii označujeme termínem:
dvojí odpovědnost
Heslo \"Integrita\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
profesionálních charakteristik
Rozumové operace zkoumá:
logika
V paternalistickém pojetí je podnik chápán jako širší rodina, kde majitel podniku představuje
otce
Jestliže se elipsa blíží kruhu, bude se korelace blížit:
nule
Mezi nejdůležitější ukazatele kvality psychologického testu nepatří
subjektivita
Využití psychologických testů je založeno na předpokladu, že
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
Pojem, který odkazuje primárně na vztah mezi prediktorem a kritériem, se nazývá:
validita
Pro vědecké myšlení je typické
provádět zkoumání a zkoušky
Při tvorbě otázek pro přijímací pohovor vycházíme ze
znalosti kritických bodů ve výkonu dané profese
Morgan svými metaforami organizaci nepřirovnává k
srdci
Heslo \"Nedůvěra\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
Heslo \"Zisk\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
obchodních charakteristik
Heslo \"Hospodárnost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
obchodních charakteristik
Většina studií týkajících se neslušnosti (unfairness) při přijímání pracovníků se v minulosti týkala zejména
postavení žen a etnických minorit