2. test

ence do tří dimenzí, které nazval operace, obsahy a .... (doplňte daný výraz).
výsledky
produkty
0
Rozhovor jehož cílem je získat či doplnit poznatky o pracovní minulosti uchazeče nazýváme
behaviorální rozhovor
behaviorální rozhovor
1
Jak říkáme statistickému jevu, který způsobuje, že testy neměří všem probandům stejně, tedy že nejsou spravedlivé?
předpojatost
předpojatost
1
K vyhledávání dětí s mentálním postižením, vyplývající ze zájmu o nalezení prostředků jak jim pomoci, sloužila škála na měření inteligence vytvořená psychologem ... (uveďte jeho příjmení)
Binet
Binet
1
Morgan svými metaforami organizaci nepřirovnává k
srdci
srdci
1
První široce přijatou škálu mentálních schopností navrhli na počátku dvacátého století
Binet a Simon
Binet a Simon
1
Při tvorbě otázek pro přijímací pohovor vycházíme ze
znalosti kritických bodů ve výkonu dané profese
znalosti kritických bodů ve výkonu dané profese
1
Rozvoj personálního managementu byl v první polovině dvacátého století ovlivněn zejména
oběma světovými válkami
oběma světovými válkami
1
Využití psychologických testů je založeno na předpokladu, že
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
1
Když v grafu vynesete výsledky měření skupiny objaktů ve dvou proměnných, v nichž se tyto objekty náhodně liší, získáte rozložení bodů, které více méně připomíná:
elipsu
elipsu
1
Heslo \"Zisk\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
obchodních charakteristik
obchodních charakteristik
1
Cestou, která zajistí, že používaný test je spravedlivý a neobsahuje předpojatost, je:
důsledná validizace
důsledná standardizace
0
Heslo \"Integrita\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
profesionálních charakteristik
profesionálních charakteristik
1
Heslo \"Lhavost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
neobjevuje se
1
Otázky kladené při rozhovoru by měly být
krátké, stručné a srozumitelné
krátké, stručné a srozumitelné
1
Jestliže se elipsa blíží kruhu, bude se korelace blížit:
nule
nule
1
Přístup užívaný v psychologii práce začátku dvacátého století, který se zaměřuje na práci, pracovní podmínky a nástroje, které vyhovují charakteristikám jednotlivce se označuje jako
FJM
FJM
1
Styly přijímacího rozhovoru jsou
situační, stresový, behaviorální
situační, stresový, behaviorální
1
Čím vyšší je koeficient validity na přijatý podíl uchazečů, tím je kvalita rozhodnutí o přijetí
vyšší
vyšší
Text otázky
Správná odpověď
Dva faktory - výběrový poměr a finanční prospěch určují tzv. přínos výběrového řízení. Tento přínos lze též označit výrazem ... (doplňte jedno slovo v 1. pádě)
užitnost
Základní druhy otázek jsou
otevřené a uzavřené
Volný rozho
vor nazýváme
nestrukturovaný
Součást evropské myšlenkové tradice, která spočívá v ověřování spíše než v důvěře v tradice a autority, se nazývá
praktický realismus
Nejvhodnější cestou k oslovení nového zaměstnance je
inzerát
Cestou, která zajistí, že používaný test je spravedlivý a neobsahuje předpojatost, je:
důsledná validizace
Položky zařazené do dotazníku proto, aby odhalili tendenci testovaného jevit se lepším, než jaký skutečne je, spadají do tzv.:
lži-skóre
Většina studií týkajících se neslušnosti (unfairness) při přijímání pracovníků se v minulosti týkala zejména
postavení žen a etnických minorit
Mezi hlavní úkoly personálního řízení nepatří
optimální využití strojů na pracovišti
Otázky kladené při rozhovoru by měly být
krátké, stručné a srozumitelné
Autorem testu Hodnocení manažerských předpokladů je:
Blinkhorn
Přístup užívaný v psychologii práce začátku dvacátého století, který se zaměřuje na práci, pracovní podmínky a nástroje, které vyhovují charakteristikám jednotlivce se označuje jako
FJM
Nejasnost cílů při výběru zaměstnanců může být důsledkem tří věcí. Která varianta nepatří do této skupiny?
pasivita
Pravděpodobná hlavní příčina vzniku personálního managementu jako oboru až ve dvacátém století je
vzrůst velikosti organizací
Kromě inteligence jako obecného faktoru uznával Spearmen také existenci tzv.:
skupinových faktorů
Zkoušky lidé používali odedávna. V novější době se stále více rozmáhají zkoušky písemné, které
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
Mezi tzv. citlivé informace řadíme
rodinné poměry, zdravotní stav, poznatky o morální integritě
Heslo \"Lhavost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
Heslo \"Analytické schopnosti\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
profesionálních charakteristik
S termínem mentální test přišel:
Cattell
Text otázky
Správná odpověď
Vaše odpověď
Bod
Situace, kdy osoba odpovědná za výběr a přijímání uchazeče řeší místo tohoto zjevného úkolu řeší nějaký skrytý vnitřní problém se označuje jako ... problém (doplňte místo teček jedno slovo)
zástupný
zástupný
1
Životopis, který obsahuje i jiné chronologické přehledy, zejména vzdělání názýváme
strukturovaný
strukturovaný
1
Jednoduchý nástroj, který vychází z životopisných údajů a slouží k rozhodování o výběru a přijetí zaměstnance je
vstupní dotazník
vstupní dotazník
1
V psychologii práce se až v pozdějším období začaly prosazovat přístupy, které braly na vědomí, že si člověk také sám přizpůsobuje své okolí a práci svým potřebám, tedy že působí jako činitel (přídavné jméno)
aktivní
aktivní
1
Obor, který je v armádě dlouhodobě využíván, a souvisí s přesuny mužstva, zařízení, materiálu a jejich následným uspořádáním se nazývá
logistika
logistika
1
Pro vědecké myšlení je typické
provádět zkoumání a zkoušky
provádět zkoumání a zkoušky
1
Biodata mohou být
validními prediktory
validními prediktory
1
Autorem testu Hodnocení manažerských předpokladů je:
Blinkhorn
Blinkhorn
1
Rozumové operace zkoumá:
logika
logika
1
První široce přijatou škálu mentálních schopností navrhli na počátku dvacátého století
Binet a Simon
Binet a Simon
1
Otázky vhodné k odhalení uchazeče, který nemá vlastní názor nazýváme
zavádějící otázky
naváděcí otázky
0
V České republice se management lidských zdrojů vyvíjel jinak, než na Západě, přesto se
i u nás postupně prosadily podobné principy
i u nás postupně prosadily podobné principy
1
Heslo \"Lhavost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
neobjevuje se
1
Mezi oblasti, kterými se zabývá psychologie práce nepatří
Ekologie a návrh změn s ní spojených
Ekologie a návrh změn s ní spojených
1
Podle Galtona je inteligenci možno měřit skrze
měření ostrosti zrakového a sluchového vnímání
měření velikosti mozku
0
Čím vyšší je koeficient validity na přijatý podíl uchazečů, tím je kvalita rozhodnutí o přijetí
vyšší
vyšší
1
Kromě inteligence jako obecného faktoru uznával Spearmen také existenci tzv.:
skupinových faktorů
skupinových faktorů
1
Morgan svými metaforami organizaci nepřirovnává k
srdci
srdci
1
Heslo \"Integrita\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
profesionálních charakteristik
profesionálních charakteristik
1
Většina studií týkajících se neslušnosti (unfairness) při přijímání pracovníků se v minulosti týkala zejména
postavení žen a etnických minorit
postavení žen a etnických minorit
1
© KPs PEF ČZU v Praze
Text otázky
Správná odpověď
Vaše odpověď
Bod
Základním prvkem přípravy rozhovoru je
analýza potřeb
profesiograficklá stu
0
Nejvhodnější cestou k oslovení nového zaměstnance je
inzerát
inzerát
1
Jak nazýváme rozhovor jehož úkolem je ověřit, jak uchazeč reaguje a jak rychle dovede myslet, když je pod tlakem
stresový rozhovor
stresový
0
Jak se jmenuje metoda, na které je založen situační rozhovor
Flanaganova metoda kritických případů
0
Jak se nazývá styl rozhovoru, který využívá reálných stiuací na pracovišti k ověření uchazeče
situační
situační
1
Využití psychologických testů je založeno na předpokladu, že
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
lidské chování, myšlení a prožívání vzájemně úzce souvisí
1
Čašový interval, kterým se dá zjistit, jak dlouho trvá činnost mysli, se nazývá:
reakční čas
reakční čas
1
Výběr důstojníků pro armádu byl již v době první světové války psychology prováděn
v kinosálech
v kinosálech
1
Biodata mohou být
validními prediktory
validními prediktory
1
Heslo \"Analytické schopnosti\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
profesionálních charakteristik
profesionálních charakteristik
1
První široce přijatou škálu mentálních schopností navrhli na počátku dvacátého století
Binet a Simon
Binet a Simon
1
Které okruhy jsou nejdůležitější pro výkon většiny povolání
schopnost, ochota, ovladatelnost
schopnost, ochota, ovladatelnost
1
Heslo \"Nedůvěra\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
neobjevuje se
1
Využití poznatků o člověku, kdy vybírám osobu, která se pro danou práci hodí nejlépe je označováno jako
FMJ
FMJ
1
Heslo \"Lhavost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
neobjevuje se
1
Zkoušky lidé používali odedávna. V novější době se stále více rozmáhají zkoušky písemné, které
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
1
Mezi nejdůležitější ukazatele kvality psychologického testu nepatří
subjektivita
subjektivita
1
Podle Webera nepatří mezi rysy byrokracie
flexibilita práce
flexibilita práce
1
Styly přijímacího rozhovoru jsou
situační, stresový, behaviorální
situační, stresový, behaviorální
1
Od kterého časového intervalu byly postupně odhalovány možnosti měření projevů a výkonů mysli?
od poloviny devatenáctého století
od poloviny devatenáctého století
1
© KPs PEF ČZU v Praze
Text otázky
Správná odpověď
Vaše odpověď
Bod
Složky patřící do umění naslouchat jsou
verbální a neverbální
0
Nejlepším způsobem, jak určit kriteriální validitu, je ::::::: (doplňte slovní spojení).
dlouhodobé sledování
korelační koeficient
0
K vyhledávání dětí s mentálním postižením, vyplývající ze zájmu o nalezení prostředků jak jim pomoci, sloužila škála na měření inteligence vytvořená psychologem ... (uveďte jeho příjmení)
Binet
Binet
1
Soubor metod získávání systematických poznatků o profesi, resp. pracovním místě, se nazývá:
profesiografie
profesiografie
1
Definujte jedním slovem dobrozdání
reference
reference
1
Podle Galtona je inteligenci možno měřit skrze
měření ostrosti zrakového a sluchového vnímání
měření ostrosti zrakového a sluchového vnímání
1
S termínem mentální test přišel:
Cattell
Cattell
1
Mezi nejdůležitější ukazatele kvality psychologického testu nepatří
subjektivita
subjektivita
1
Čím vyšší je koeficient validity na přijatý podíl uchazečů, tím je kvalita rozhodnutí o přijetí
vyšší
vyšší
1
Mezi uvedené typy životopisů nepatří
funkcionalistický
funkcionalistický
1
První široce přijatou škálu mentálních schopností navrhli na počátku dvacátého století
Binet a Simon
Binet a Simon
1
Jestliže se elipsa blíží kruhu, bude se korelace blížit:
nule
nule
1
Které okruhy jsou nejdůležitější pro výkon většiny povolání
schopnost, ochota, ovladatelnost
schopnost, ochota, ovladatelnost
1
Která z uvedených položek do vstupního dotazníku nepatří
požadovaný postup na pracovní pozici u zaměstnavatele
požadovaný postup na pracovní pozici u zaměstnavatele
1
Heslo \"Zisk\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
obchodních charakteristik
obchodních charakteristik
1
Přístup užívaný v psychologii práce začátku dvacátého století, který se zaměřuje na práci, pracovní podmínky a nástroje, které vyhovují charakteristikám jednotlivce se označuje jako
FJM
FJM
1
Mezi oblasti, kterými se zabývá psychologie práce nepatří
Ekologie a návrh změn s ní spojených
Ekologie a návrh změn s ní spojených
1
Zkoušky lidé používali odedávna. V novější době se stále více rozmáhají zkoušky písemné, které
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
pravděpodobně zkoušky ústní brzy téměř nahradí
1
Mezi hlavní úkoly personálního řízení nepatří
optimální využití strojů na pracovišti
optimální využití strojů na pracovišti
1
Heslo \"Nedůvěra\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
neobjevuje se
neobjevuje
Text otázky
Správná odpověď
Vaše odpověď
Bod
Vhodným verbálním potvrzením, že nasloucháte je
parafrázování
parafrázování
1
V psychologii práce se až v pozdějším období začaly prosazovat přístupy, které braly na vědomí, že si člověk také sám přizpůsobuje své okolí a práci svým potřebám, tedy že působí jako činitel (přídavné jméno)
aktivní
aktivní
1
Definujte jedním slovem dobrozdání
reference
reference
1
Rozhovor jehož cílem je získat či doplnit poznatky o pracovní minulosti uchazeče nazýváme
behaviorální rozhovor
behaviorální rozhovor
1
Jednoduchý nástroj, který vychází z životopisných údajů a slouží k rozhodování o výběru a přijetí zaměstnance je
vstupní dotazník
vstupní dotazník
1
Pro vědecké myšlení je typické
provádět zkoumání a zkoušky
provádět zkoumání a zkoušky
1
S termínem mentální test přišel:
Cattell
Cattell
1
Kromě inteligence jako obecného faktoru uznával Spearmen také existenci tzv.:
skupinových faktorů
skupinových faktorů
1
Kroky v přípravě rozhovoru jsou
nábor, dobrozdání a životopis uchazeče
nábor, dobrozdání a životopis uchazeče
1
Využití poznatků o člověku, kdy vybírám osobu, která se pro danou práci hodí nejlépe je označováno jako
FMJ
FMJ
1
Morgan svými metaforami organizaci nepřirovnává k
srdci
srdci
1
O cílích v organizaci lze říci že
pro dosahování společných cílů je třeba koordinovat svoji činnost
pro dosahování společných cílů je třeba koordinovat svoji činnost
1
Čím vyšší je koeficient validity na přijatý podíl uchazečů, tím je kvalita rozhodnutí o přijetí
vyšší
vyšší
1
Heslo \"Podnikavost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
osobnostních charakteristik
profesionálních charakteristik
0
První široce přijatou škálu mentálních schopností navrhli na počátku dvacátého století
Binet a Simon
Binet a Simon
1
Heslo \"Hospodárnost\" se objevuje jako podklad pro posuzování uchazečů v Yateově seznamu
obchodních charakteristik
obchodních charakteristik
1
Dobrovzdání lze při výběru využít pro
přípravu otázek k přijímacímu pohovoru
přípravu otázek k přijímacímu poh