- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálpříplatek (činí nejméně 10 % částky kterou stanoví zákoník práce jako min. mzdu)
→ za práci přesčas
( zaměstnanci přísluší dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku
( pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedomluvili na poskytnutí náhradního volna místo příplatku
→ za práci v sobotu a v neděli – dosažená mzda + 10 % průměrného výdělku
→ za práci ve svátek
Práce ve svátek
Náhradní volno
Mzda
Příplatek
Nepracoval
ne
ano - náhrada mzdy
ne
Pracoval
ano
ano - běžná mzda
ne
ne
ano - běžná mzda
ano *
* zaměstnavatel může dát příplatek ve výši nejméně 100 %průměrného výdělku
- zákony týkající se mezd
základem je:
1) zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku
2) Zákon o kolektivním vyjednávání – týká se hlavně odborů
3) Zákoník práce
4) Vyhlášky a nařízení vlády – konkretizují a rozvádějí zákony
B) Předpisy na úrovni podniků
- platí jen pro jednoho zaměstnance a zaměstnavatele
a) soukromé organizace →převážně smluvní mzdy
▪ jsou odbory → kolektivní smlouva (zaměstnanec projednává vše s odbory, odbory to projednávají se zaměstnavatelem)
▪ nejsou odbory → problematika mezd je upravena vnitřním mzdovým předpisem
b) státní organizace→ používají předpisy dané vládou nebo příslušným ministerstvem.
Základní mzdové formy
1) časová mzda, plat = stanovená odměna za odpracovanou dobu, kdy není možno přesně zjistit odvedený výkon (administrativní pracovníci, učitelé, vojáci,..)
2) úkolová mzda = vypočtena podle skutečně odvedeného výkonu
- pracovník je odměňován za počty pracovních operací(resp. výrobků)
3) podílová mzda = podíl pracovníka na zisku nebo na tržbách
- v %
4) smíšená mzda
Dodatkové formy mzdy ( „Pobídkové složky mzdy“
1) prémie – jsou vypláceny při trvalé úspěšnosti firmy
2) odměny – jsou vypláceny jednorázově při splnění určitého úkolu
3) odměny za zlepšovací návrhy
4) výhodný odprodej zaměstnaneckých akcií
5) osobní ohodnocení – souvisí s tím, jak zaměstnance hodnotí zaměstnavatel
6) příplatky
7) podíly na hospodářském výsledku – závisí na prosperitě firmy a na tom, jak se o HV budou dělit
3) Výpočet mzdy
HM = ZM + pobídkové složky + náhrady mzdy
ZM ( časová ,úkolová, podílová nebo kombinovaná
pobíd. složky ( os. ohodnocení, příplatky, prémie, odměny, podíly na HV, odměny za zlepšení návr
Vloženo: 17.12.2010
Velikost: 58,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - odmenovani
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
Copyright 2024 unium.cz