- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálOdměňování
- za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod
mzda = peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
plat = peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je:
stát (poslanci)
územní samosprávný celek (kraje, obce)
příspěvkové organizace
školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství
- mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků
odměna z dohody = peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti
minimální mzda – nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu
mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda
do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli
výši základní sazby minimální mzdy stanoví vláda nařízením a činí nejméně 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu; další sazby minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy
zaručená mzda – mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru
MZDA
- na minimální mzdu a plat máme právní nárok pokud splňujeme podmínky
- součástí jsou – příplatky (sobota, neděle, svátky, ztížené podmínky, přesčas, práce v noci...)
- prémie
- osobní ohodnocení
- odměny (za jednorázový úkol)
- naturální mzda
- základní mzda – časová
- úkolová
Časová – využívá se když nelze objektivně změřit výsledky práce, činnosti jsou různorodé nebo je-li práce tvůrčího a řídícího charakteru
s pevným tarifem – pracovníci jsou zařazeni do určitých tarifních stupňů (podle odbornosti, složitosti práce) a mají mzdový hodinový tarif (v Kč/hod)
s rozpětím tarifu – konkrétní sazba tarifu se určí mzdovým dekretem (za jednu práci 60,- za jinou 70,-)
s odstupňovaným tarifem – pro zařazení do tarifních stupňů jsou stanovena kritéria buď kvantitativní (počet let...) nebo kvalitativní (kvalita práce, zmetkovitost...)
Úkolová – je závislá na výkonu pracovníka
výhodou je lepší motivace pracovníků, ovšem podmínkou je možnost stanovení objektivní výkonové normy a spolehlivá evidence rozsahu a kvality práce
sazba za jednotku X počet jednotek
- sazba se zjišťuje podle výkonové normy – času
- množství
- akordní úkolová mzda – skupině pracovníků je uloženo vykonat určité dílo v předem
stanoveném termínu za předem dohodnutou částku
Podílová – určí se jako podíl v % z jednotky vyjádřené v korunách (např. z tržeb)
Provizní mzda – stanoví se zpravidla jako podíl v % z realizovaných obchodů nebo zakázek či ze množství získaných klientů
sjednání, stanovení nebo určení mzdy
– mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem
- mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce
- zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování a o termínu a místě výplaty mzdy
mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
- za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplate
Vloženo: 10.02.2011
Velikost: 63,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - odmenovani
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
Copyright 2024 unium.cz