- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálOdměňování zaměstnanců
Za odvedenou práci náleží zaměstnanci odměna. Tato vyplývá z právní úpravy – zákoník práce, zákon o mzdě, zákon o platu. V podniku je obvykle mzdová agenda zařazena do personálního útvaru, který zpracovává nejen všechny údaje o zaměstnancích ale také údaje o jejich pracovních výkonech a odměnách za práci. Zaměstnanec nedostane vyplacenou celou mzdu, ale částku sníženou o povinné platby, které mu z jeho hrubé mzdy sráží zaměstnavatel, tato částka se nazývá čistá mzda.
Funkce odměny (mzdy):
Příjmová funkce – odměna je pro pracovníky nejdůležitějším příjmem, chtějí jej mít co nejvyšší.
Nákladová funkce – odměna za pracovní výkon znamená pro podnik důležitou složku nákladů.
Motivační funkce – motivuje pracovníky k lepšímu, vyššímu výkonu.
Druhy mezd:
Peněžní - má formu peněžních prostředků = Naturální mzda - má formu zboží,..
Hrubá mzda - celková odměna za práci = Čistá - hrubá mzda po odečtení srážek
Tarifní mzda - nejnižší mzda podle mzdových předpisů = Smluvní - dohodnutá mezi pracovníkem a podnikatelem
Nominální - peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží bez ohledu na to co lze koupit = Reálná - množství zboží, které lze za mzdu koupit
Formy mezd
Úkolová – stanovená technicko-hospodářskými normami. Závisí na výkonu pracovníka. Používá se tam, kde pracovník může mzdu sám ovlivnit. Počítáme ji buď:
podle množství výrobků = počet výrobků X sazba za 1 výrobek
podle stanovené doby na provedení výkonu = norma času X sazba za hodinu
Časová – je závislá na odpracované době. Používá se tam, kde nelze přesně určit výkon a v nevýrobních odvětvích. Pracovník potřebuje čas, aby práci provedl kvalitně.
Smíšená- kombinace úkolové a časové mzdy. Za část práce je pracovník odměňován časovou mzdou.
Podílová – podíl na zisku. Je to druh úkolové mzdy. Je závislý na obratu, tržbách nebo zisku a stanoveném podílu v %. Používá se v obchodech, restauracích, …
Manažerské platy - vedoucí pracovníci. Jsou stanovené smlouvou.
Provize – zprostředkovatelé, dealeři, pojišťovací agenti, …
Fixní – její výše se nemění
Mzda:
Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Plat:
V příspěvkových organizacích je zřizovatelem stát výše je stanovena zákonem o platu, vychází plat tabulek. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Základní mzdové předpisy
Zákoník práce je zákoníkem, jež upravuje právní odvětví pracovního práva.
Zákoník práce vymezuje:
subjekty pracovního práva
zabývá se pracovním poměrem a živností
vznikem pracovních poměrů a jejich druhem
skončením pracovního poměru
změnou pracovního poměru
pracemi konanými mimo pracovní poměr
odpovědnos
Vloženo: 12.03.2011
Velikost: 66,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - odmenovani
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
- E - Ekonomie - vzdelavani zamestnancu
Copyright 2024 unium.cz