- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiál7 Odměňování
l
Zaměstnanec – odměňování je jeho hlavním zájmem → hlavní motiv, proč chodí do práce
- uspokojování potřeb díky mzdě
zaměstnavatel – měl by své zaměstnance řádně hodnotit, umět motivovat a udržet si je
- mzdové prostředky pro zaměstnance jsou významnou položkou nákladů pro podnikatele
- různé druhy odměn:
a) peněžní
b) jiné (poskytnutí služebního vozidla, telefon, postup ve funkci, zlepšení pracovního prostředí, příspěvky nadovolenou, fondy na děti, vzdělávání a kurzy,...)
1) Mzda
= odměna za vykonanou práci, -za to, že vložím práci do výr. procesu(práci v rámci výr. procesu)
- mzda má určitou výši
Ovlivnění mzdy – výše mzdy je ovlivněna: množstvím, kvalitou, kvalifikací, poptávkou, inflací
nominální mzda – peníze, které dostaneme skutečně na účet
reálná mzda – mzda snížená o inflaci (inflace ovlivňuje nejvíce stále příjmy(státní zaměstnanci, důchodci) → zmírnění valorizací
Výše mzdy – odměňování pracovníků je dáno několika skutečnostmi:
A: Vývoj ekonomiky (makroekonomiky)
1) celkově je dána poptávku a nabídkou (trh pracovní síly)
2) zaměstnanost – výše mzdy je dána výši nezaměstnanosti (stát, region)
3) výše mezd u konkurence
4) inflace → snižuje kupní sílu peněz
nominální mzda = skutečné peníze, které dostaneme na účet
reálná mzda = vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy
valorizace = zvyšování příjmů v důsledku inflace (státní zaměstnanci, důchodci)
- ovlivňuje nejvíce „stálé“ příjmy
B) Ekonomická a sociální politika státu
1) daně – FO, PO
2) sociální a zdravotnické odvody
3) politika nezaměstnanosti
C) Kvalifikace pracovníka
- vzdělání + praxe + zkušenosti
- vliv má i délka zaměstnanosti
2) mzdové předpisy
A) Předpis na úrovni státu
- vydává stát
- platný pro všechny
Zákoník práce
1) minimální mzdové tarify – rozlišují různou složitost práce (= tarifní stupně)
2) minimální mzda = zákonem stanovená min. výše měsíčního výdělku
3) zaručená mzda = min. výše mzdy, která zaměstnanci přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti
4) příplatky
→ za práci v noci – za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku
→ za práci ve ztíženém pracovní prostředí – za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a
Vloženo: 17.12.2010
Velikost: 58,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - odmenovani
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
Copyright 2023 unium.cz. Abychom mohli web rozvíjet a dále vylepšovat podle preferencí uživatelů, shromažďujeme statistiky o návštěvnosti, a to pomocí Google Analytics a Netmonitor. Tyto systémy pro unium.cz zaznamenávají, které stránky uživatel na webové stránce navštívil, odkud se na stránku dostal, kam z ní odešel, jaké používá zařízení, operační systém či prohlížeč, či jaký má preferenční jazyk. Statistiky jsou anonymní, takže unium.cz nezná identitu návštěvníka a spravuje cookies tak, že neumožňuje identifikovat konkrétní osoby. Používáním webu vyjadřujete souhlas použitím cookies a následujících služeb: