- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
Mzda
odměna za vykonanou práci
Zákon o minimální mzdě – v podnikatelské sféře ( mzdy
státní zaměstnanci – platy
mzdová soustava = souhrn předpisů pro určení konkrétní výše mzdy
tvoří ji:
katalogy prací- určují stupeň náročnosti práce, charakteristiky povolání a požadavky na kvalifikaci pracovníků (jsou zpracovány podle jednotlivých oborů, jednotlivá povolání rozdělena do kvalifikačních tříd, u každé uvedeny teoretické znalosti a praktické dovednosti + příklady jednotlivých prací)
mzdové tarify a tarifní stupnice- mzdový tarif = hodinová mzda mzdové tarify jsou postupně seřazené, výše mzdového tarifu závisí na složitosti, namáhavosti a důležitosti vykonávané práce
formy mezd a pohyblivé složky (hlavní složky mzdy)tj. základní (tarifní) mzda + pohyblivé složky mzdy
Funkce mzdy
1) slouží k obnově (= reprodukci) pracovních sil
2) působí jako podmět ke zvýšení kvalifikace
3) podněcuje růst produktivity práce
Základní tarifní mzda a její výpočet
časová
úkolová
základní časová mzda se používá tehdy, jestliže pracovníci nemohou ovlivnit pracovní tempo, nebo výsledek
pracovního výkonu nelze měřit (administrativní pracovníci, technici, ředitelé)
- podkladem pro výpočet je hodinový mzdový tarif, počet odpracovaných hodin
základní časová mzda = HMT x počet odpracovaných hodin
- podkladem pro výpočet: docházkový lístek (píchačky)
karta pracovníka
evidence docházky
základní úkolová mzda závisí na objemu vykonané práce (tj. na výkonu zaměstnance)
- podkladem pro výpočet: HMT
výkonová norma- času, množství
skutečný pracovní výkon pracovníka (tj. počet výrobků, rozsah služeb)
VNM:
úkolová sazba =
HMT
x skutečný pracovní výkon
VNM
základní úkolová mzda = úkolová sazba x skutečný pracovní výkon
VNČ:
úkolová sazba =
HMT
x skutečný pracovní výkon
60
základní úkolová mzda = úkolová sazba x skutečný pracovní výkon
K výpočtům úkolové mzdy potřebuje mzdový účetní evidenci docházky pracovníka, podklad o množství vykonané práce tj. pracovní lístek nebo úkolový lístek.
příplatky jsou vypláceny za práci při jiných než běžných podmínkách, např. práce p
Vloženo: 12.03.2011
Velikost: 58,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - odmenovani
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
Copyright 2024 unium.cz