Testy_2006_1

www.wasza.com 1
NAUKA O PODNIKU I
TEST 1:
Řídící systém podniku, při němž cesta příkazů a doporučení není určována instanční cestou, ale druhem
daných úkolů, označujeme jako (zaškrtněte správné řešení):
a) maticová organizace
b) divizionální organizace
c) funkcionální organizace
d) liniová organizace

Mezi faktory ovlivňující snahu o pracovní výkon v podniku patří:
a) personální výběr
b) fyzické a psychické schopnosti
c) pracovní podmínky
d) dobrovolné sociální požitky

Mezi kvalitativní metody analýzy práce nepatří:
a) sumární metoda
b) metoda pořadí
c) metoda odstupňování
d) analytická metoda

Mezi odměny vyplácené podle pracovního výkonu patří (zaškrtněte):
a) prémie
b) honorář
c) tantiémy
d) podíly na hospodářském výsledku

Pro relativní výši odměny za práci není směrodatné:
a) pracovní nasazení
b) obtížnost práce
c) množství a kvalita práce
d) pracovní prostředí

Mezi mzdové formy nepatří:
a) tarifní mzda
b) prémiová mzda
c) výkonnostní mzda
d) časová mzda

Výkonnostní příplatek k časové mzdě se poskytuje (zaškrtněte správnou odpověď):
a) podle předem stanovených objektivních kritérií
b) podle následného subjektivního posouzení
c) v předem stanovené pevné výši
d) v pohyblivé výši v závislosti na výkonu

Katalogový způsob hodnocení práce se vyznačuje:
a) vytvářením mzdových tříd
b) vytvářením pořadí
c) vytvářením bodových řad
d) seřazením pracovních postupů

Prémiový mzdový systém podle Beauxe se vyznačuje:
a) progresivním růstem mzdy
www.wasza.com 2
b) poklesem mzdových nákladů podniku
c) analytickým hodnocením práce
d) zaručenou minimální mzdou

Období, po které je účelné zařízení hospodářsky využívat, se označuje jako:
a) technická životnost
b) užitné období
c) ekonomická životnost
d) doba životnosti

Zapište vzorec pro rentabilitu celkového kapitálu:


Typickým příkladem vlastnického podniku je:
a) podnik jednotlivce
b) akciová společnost
c) společnost s ručením omezeným

Organizační princip, kdy vedení podniku spočívá v rukou většího počtu lidí se stejným oprávněním se
nazývá:
a) direktoriální
b) kolegiální
c) demokratický
d) participativní

Jestliže vyšší plnění prvního cíle vede zároveň ke zvýšenému plnění hodnoty druhého cíle, jde o cíle:
a) identické
b) komplementární
c) konkurenční
d) indiferentní

Cílový konflikt mezi cílem zaměstnance a cílem podniku označujeme jako:
a) cílový konflikt uvnitř organizace
b) hierarchicky podmíněný
c) individuální

Mezi řídícími styly nemateriálního direktivního charakteru, kdy je v popředí instituce nepatří styl:
a) patriarchální
b) charizmatický
c) autokratický
d) byrokratický

Plánování, které začíná na vrcholové plánovací úrovni a postupuje směrem k nejnižší úrovni, se nazývá:
a) retrogádní
b) progresivní
c) protisměrné
d) degresivní

Podle cílů sledovaných podnikových řízením lze plánovací systém podniku rozdělit do 4 dílčích
komplexů: doplňte!!!
a) ……………………………….
b) ……………………………….
c) ……………………………….
d) ……………………………….
www.wasza.com 3

Z nákladové zkušenostní křivky vyplývá, že: doplňte!!!
………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………...


TEST 2:
Které znaky podniku jsou nezávislé na hospodářském systému:
a) soukromé vlastnictví
b) princip hospodárnosti
c) princip finanční rovnováhy
d) princip autonomie

Realizací ekonomického principu (principu hospodárnosti) usilováním o dosažení daného výnosu statků
při co nejnižší spotřebě výrobních faktorů označujeme jako dílčí princip:
a) minima
b) maxima
c) optima
d) normality

Které faktory charakterizují podnik v tržním systému:
a) princip orgánu
b) princip plnění plánu
c) ziskový princip
d) princip soukromého vlastnictví

Slabinami tržního systému jsou tendence k:
a) nerovnému rozdělování
b) konkurenci
c) nespravedlivému rozdělování
d) výrobním cyklům

Empiricko-realistická podnikohospodářská teorie má těžiště v poznání:
a) existenciální stránky
b) logické stránky
c) existenciální i logické stránky

Podnikohospodářské modely jsou produktem:
a) empiricko-realistické podnikohospodářské teorie
b) exaktní podnikohospodářské teorie
c) aplikovaného podnikového hospodářství
Členění podnikohospodářských modelu na reduktivní a konstruktivní je členěním podle:
a) původu premis
b) předpokladů o výsledku
c) druhu výpovědi
d) šíře záběru

Aplikované podnikové hospodářství si vybírá své problémy s ohledem na cíle, které sledují lidé
přijímající rozhodnutí v podniku. Tyto cíle se:
a) musí zjišťovat empiricky
b) odvozují z norem
c) vycházejí z ideologických představ

Podnikové hospodářství registruje cíle sledované podniky a hodnotí je podle:
www.wasza.com 4
a) sociálních a etických důsledků
b) operacionality
c) důležit