10 27-2002 zakon

1
27/2002 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 10. prosince 2001,
kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních
postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při
práci související s chovem zvířat

Vláda nařizuje podle § 134e odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb.,
zákoník práce, ve znění zákona č. 155/2000 Sb.:

§ 1

Pro účely tohoto nařízení se chovem zvířat rozumí pracovní
činnost zaměřená na využívání zvířat, zejména pro jejich užitkové
vlastnosti, plemenitbu nebo výcvik, sportovní, kulturní,
vzdělávací, pokusné nebo vědecké účely,1) která zahrnuje vlastní
chov a odchov, péči o výživu a krmení a péči o jejich životní
podmínky a ochranu.
------------------------------------------------------------------
1) Například zákon č. 246/1992 Sb., na ochranu zvířat proti
týrání, ve znění zákona č. 162/1993 Sb., zákona č. 193/1994
Sb., zákona č. 243/1997 Sb. a zákona č. 30/1998 Sb., vyhláška
č. 311/1997 Sb., o chovu a využití pokusných zvířat.

§ 2

(1) Zaměstnavatel stanoví pracovní postupy a organizuje práci
při chovu zvířat tak, aby byla věnována zvýšená pozornost zvířatům
a) při havarijních situacích a situacích doprovázených hlukem nebo
jinými negativními podněty,
b) novým nebo přicházejícím do dosud nepoznaného prostředí,
c) sestavovaným do skupin z jedinců, kteří na sebe nejsou navyklí,
d) poraněným nebo postiženým následky poranění nebo nakaženým
infekčními nebo přenosnými nemocemi,
e) v době říje,
f) u nichž se mohou projevit obranné reakce, protože pečují o svá
mláďata.

(2) Zaměstnavatel v situacích uvedených v odstavci 1 zajistí,
2
aby před manipulací se zvířaty byly vhodně zabezpečeny a upraveny
prostory pro zvířata tak, aby se snížila možná rizika chovu.
Zaměstnavatel zajistí odpovídající počet zaměstnanců, jejich
vybavení potřebnými pracovními pomůckami odpovídajícími dané nebo
očekávané situaci a stanoví konkrétní postup práce.

§ 3

(1) Při chovu zvířat zaměstnavatel zajišťuje zejména
dodržování stanoveného denního režimu, klidu, pořádku, čistoty
a dostatečné větrání objektů určených pro chov zvířat. Do objektů
určených pro chov zvířat mohou zaměstnanci a další osoby vstupovat
a zdržovat se tam pouze se souhlasem nebo vědomím zaměstnavatele;
zaměstnavatel přitom zajistí dodržování zákazu kouření a zákazu
vstupu s otevřeným ohněm.

(2) Venkovní prostory určené pro chov zvířat, například
pastviny a výběhy, musí být zabezpečeny tak, aby nedocházelo
k nežádoucím únikům zvířat.

§ 4

Zaměstnavatel dále stanoví pracovní postupy a organizuje
práci při chovu zvířat tak, aby
a) se zvířaty bylo zacházeno klidně a rozhodně a aby nebyla
drážděna a týrána,
b) vedení a zavádění velkých hospodářských zvířat, s výjimkou
koní, zaměstnanec prováděl pomocí ohlávky opatřené vodicím
řemenem, vodicí šňůrou nebo tyčí; vodicí šňůru nebo vodicí
řemen nesmí mít zaměstnanec omotán kolem ruky a k vedení
a zavádění nesmí být používáno řetězu,
c) při nahánění velkých zvířat, pokud se provádí pomocí naháněcích
uliček a zábran, byl zaměstnanec vždy za ohrazením nebo za
zábranou,
d) zaměstnanec přistupoval k velkým zvířatům až po upozornění
hlasem, k ležícímu zvířeti vstupoval vždy se zvýšenou
opatrností a při ošetřování nemocného nebo poraněného zvířete
a tam, kde je známo, že se jedná o zvíře nebezpečné nebo které
se jako nebezpečné projevuje, byl jištěn zpravidla dalším
zaměstnancem,
3
e) čištění a přivazování zvířat zaměstnanec prováděl vždy z té
strany, kde je minimální nebezpečí jeho přiražení nebo
přitisknutí zvířetem,
f) při provádění speciálních úkonů, například veterinárních
zákroků, inseminace, odrohování, strouhání paznehtů a kování,
které provádí odborně způsobilá osoba, byl na pracovišti
potřebný počet dalších zaměstnanců a aby při provádění
zvláštních úkonů u neklidných zvířat byly použity prostředky
k fixaci zvířete, například fixační klec nebo podání
zklidňujícího preparátu odborně způsobilou osobou,2)
g) zvířata, která svým chováním ohrožují bezpečnost osob nebo
ostatních zvířat, byla vyřazena z chovu; jedná-li se o zvířata
chovatelsky cenná, musí být provedena namísto vyřazení taková
opatření, která možnost ohrožení snižují, například určením
zkušeného ošetřujícího zaměstnance, který je dostatečně
seznámen s rizikovým chováním zvířete.
------------------------------------------------------------------
2) Zákon č. 166/1999 Sb., o veterinární péči a o změně některých
souvisejících zákonů (veterinární zákon), ve znění zákona č.
29/2000 Sb., zákona č. 154/2000 Sb. a zákona č. 102/2001 Sb.

§ 5

(1) Při chovu druhů zvířat, které nejsou uvedeny v přílohách
k tomuto nařízení, jako například zvířat v zoologických zahradách,
při farmovém chovu běžců, jelenovitých, muflonů, divokých prasat,
pernaté zvěře, při chovu zvířat používaných pro pokusné nebo
vědecké účely,1) zaměstnavatel stanoví pracovní postupy
a organizuje práci s ohledem na druh rizika.

(2) Při práci v chovech zvířat zamořených infekčními
chorobami a při pracích při likvidaci uhynulých zvířat
a v laboratořích, zaměstnavatel stanoví pracovní postupy
a organizuje práci s ohledem na druh rizika podle zvláštních
právních předpisů.2)
------------------------------------------------------------------
1) Například zákon č. 246/1992 Sb., na ochranu zvířat proti
týrání, ve znění zákona č. 162/1993 Sb., zákona č. 193/1994
Sb., zákona č. 243/1997 Sb. a zákona č. 30/1998 Sb., vyhláška
č. 311/1997 Sb., o chovu a využití pokusných zvířat.
4
2) Zákon č. 166/1999 Sb., o veterinární péči a o změně některých
souvisejících zákonů (veterinární zákon), ve znění zákona č.
29/2000 Sb., zákona č. 154/2000 Sb. a zákona č. 102/2001 Sb.

§ 6

Další požadavky na zaměstnavatele při stanovení pracovních
postupů a organizace práce jsou uvedeny v přílohách k tomuto
nařízení.

§ 7

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2003.

Předseda vlády:
Ing. Zeman v. r.

1. místopředseda vlády
a ministr práce a sociálních věcí:
PhDr. Špidla v. r.