- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálKONFLIKTY A JEJICH STRATEGIE ŘEŠENÍKdyž se lidé dostávají do konfliktu, projevuje se jejich chování následujícími aspekty:frustrace (překážka, zklamání) jako subjektivní, nepříjemný pocit nebo nepříjemná zkušenost, může mít podobu kognitivní nebo emotivní, ale většinou jsou tyto dvě podoby pociťovány ve spojení (pocit, že mi někdo brání v dosažení cíle, odpor, nechuť, nepřátelství, strach).Vina bývá svalována většinou na jinéKonflikt může být jednostranný, což znamená, že jen jedna osoba prožívá frustraci a přitom se sama nesnaží verbálně ani neverbálně útočit na druhou osobu.Čím více je v konfliktu emocí, tím větší sílu může konflikt mít. A naopak.Negativní důsledky konfliktu:psychické poruchy – nesoustředěnost, podrážděnost, neschopnost koncentrovaného myšlení, neschopnost vypnout a odpočívatfyzické potíže ( bolest hlavy, poruchy spánku, zažívací potíže, zvýšený krevné tlakdistanc ve vztazích – jedinci se jeví jako problémové, nadměrné užívání alkoholu, drog, lékůPozitivní důsledky konfliktu:posílení vztahů při větší toleranci – jsme ochotni porozumět a naslouchatpo vyřešení konfliktu více úcty i sebeúctyposilování tvořivého ducha (většina nových nápadů vznikla při konfliktních střetech)někteří lidé potřebují napětí jako stimulaci pro lepší výkonDělení konfliktů Dělení konfliktů z hlediska zjevnosti:konflikt potenciální – možnost výskytu konfliktukonflikt reálný – konflikt už se objevil a může mít podobu evidentní nebo latentníkonflikt latentní – skrytý, nemanifestovaný, může docházet k úmyslnému odkládání, zakrývání podnětů konfliktu úspěchy v jiné oblasti, může mít podobu potlačení z vůle účastníka či externím zásahemkonflikt evidentní – může být autentický anebo přenesenýkonflikt manifestovaný – zjevný, patří mezi konflikty evidentníkonflikt násilný a manifestovaný – patří mezi konflikty evidentníZ hlediska počtu účastníků:extrapersonální konflikt – konflikt s živlyintropersonální konflikt – probíhá v mysli člověka, jeho vnitřní rozpory a nerozhodnostinterpersonální konflikt – konflikt mezi dvěma účastníky, každý se snaží prosadit své stanovisko, svůj názorskupinový konflikt – konflikt mezi členy skupiny, skupina se rozdělí na dvě stranymeziskupinový konflikt – konflikt mezi zájmy dvou vlád, dvou národůZ hlediska psychologických funkcí:konflikt názorů – například odlišný názor na kvalitu provedení práce mezi pracovníkem a nadřízenýmkonflikt představ – odlišné představy o tom, jak se má splnit určitý úkol, jak vyřeši urči
Vloženo: 5.01.2011
Velikost: 17,59 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Copyright 2024 unium.cz