Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Deleni organizacnich struktur

POEK - podniková ekonomika

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

Dělení organizačních strukturFORMY ORGANIZAČNÍCH STRUKTUR:průkopnická (pionýrská) organizaceřídící pracovník stačí řídit ostatní zaměstnance, u malých podnikůvýhody: přímá komunikace, nízké správní náklady, vysoká flexibilitanebezpečí: závislost podniku na určitých lidech, stálé přetěžování řídicího pracovníka, chybná rozhodnutí v důsledku nedostatečné vnitřní kontroly vedoucího2) byrokratická organizacehodně vedoucích funkcí, u velkých podnikůfunkcionální dělba práce není pružná, je příliš špičatávýhody: vysoká stabilita organizace, nízká závislost na konkrétních osobách, standardizované jednání, jasné vztahy podřízenostinebezpečí: anonymita poškozuje motivaci, strnutí (postupy jsou důležitější než obsah a výsledky)maticová organizacespojuje více principů členění (funkční i objektové)vzniká víceliniový systém, jsou zde volné vztahybere v úvahu dynamické složkyvýhody: zvýšená inovační schopnost, velká pružnost, řízení podle odbornosti, možnost řešení problémů v průsečících (uzlech), zdůraznění skupinové práce a tím snížení rizika chybnebezpečí: složitá struktura, ztráty způsobené velkou potřebou komunikace a řešením konfliktů, velké zatížení uzlů – snižuje divizionální organizacečlenění podle druhu výrobků (divize A vyrábí jiné výrobky než divize B)samostatné hospodaření divizívětší samostatnost, tedy i pravomoc a odpově

Stáhnout celý tento materiál

1 2 3

Další

Vloženo: 23.02.2014

Velikost: 22,45 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu POEK - podniková ekonomika
Reference vyučujících předmětu POEK - podniková ekonomika

Podobné materiály