Projekt

ečení zdrav. péče
péče o kvalifikaci – zaměstnanec je povinen si prohlubovat svou kvalifikaci, zaměstnavatel zabezpečuje zaškolení nebo zaučení, instrukce o bezpečnosti, zaměstnavatel může poskytovat
pracovní úlevy – účast na školení, studijní volno,…
uložení svršku a dopravních prostředků
zabezpečení při pracovní neschopnosti a ve stáří – upravují předpisy v rámci soc. pojištění
ochrana práv zaměstnanců – odborová organizace, právo zajišťuje ústava, zaměstnanci mají právo na důležité informace, a projednávání důležitých otázek s vedením
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel neplní své povinnosti může dojít k ukončení PP:
a) Dohodou
b) Výpovědí
c) Okamžitým zrušením
d) Ve zkušební době
e) Uplynutím sjednané doby
f) Smrtí zaměstnance
g) Odnětím povolení k pobytu, vyhostěním z ČR
ZÁKLADNÍ DOKUMENTY V PRACOVNĚ PRÁVNÍM VZTAHU
Pracovní smlouva:
Písemná forma, jedna kopie pro zaměstnance. Podstatné náležitosti, bez nich je pracovní smlouva neplatná:
kdy - den nástupu, kde – místo nástupu (obec, adresa, co nejpřesněji), co – druh činnosti
(přesně specifikovaná), další náležitosti (zkušební doba, doba trvání, mzdová ujednání,
kvalifikace, požadavky,…
V dalších částech Zákoník práce upravuje pracovní kázeň a řád, pracovní kázeň a řád, pracovní dobu, dovolenou, mzdové nároky zaměstnance, BOZP, péči o zaměstnance, náhradu škody a dohody o pracích konaných mimo PP (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce)
Prohlášení poplatníka daně z příjmu fyz. osob:
– sleva na daně, uvádím děti, postižení,…
Evidenční list důchodového pojištění:
je nový druh evidenčního listu
podnik musí dát kopii zaměstnanci a 2 kopie na správu sociálního zabezpečení (kolik odpracoval dnů příjem) – počítá se z něj důchod
evidovat 3 roky ve firmě
U obchodních organizací i hmotná odpovědnost:
a) hmotná odpovědnost obecná – při inventuře – rozpočítání na jednotlivé zaměstnance
b) hmotná odpovědnost zaměstnance – u pokladny (manko)
Evidence zaměstnanců
Při přijetí zaměstnance do pracovního poměru zaměstnavatel vyhotovuje jeho osobní kartu.
Osobní karta:
je hlavním evidenčním dokladem o pracovníkovi
slouží k osobní evidenci i za účelem odměňování za práci
obsahuje všechny potřebné údaje o zaměstnanci, např.: o vzdělání, vyučení, předchozím zaměstnání, nárocích na dovolenou, délku praxe, změněné pracovní schopnosti, důchodovém zabezpečení, vzniku změnách, skončení pracovního poměru, platovém zařazení, některé údaje o rodinných příslušnících
osobní evidence se průběžně doplňuje o změny rodinného stavu, narození dětí, získání nové
kvalifikace, osvědčení, …
přestává se vést na základě dokladu o ukončení pracovního poměru
mzdová evidence se vede zvlášť
PŘÍLOHY
Viz předchozí práce Administrativní dokumentace personálních procesů…
Žádost o místo
CV
Osobní dotazník 1, 2
Žádost o výpis z rejstříku trestů
Pracovní smlouva
Dohoda o provedení práce
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Skončení pracovního poměru okamžitým zrušením
ZÁVĚR A ZHODNOCENÍ
Závěrem bychom chtěli zdůraznit, že personální činnost a administrativa s ní spojená, je pro podnik velice důležitá. Jelikož se nejedná a jednorázovou činnost, ale o celý sled událostí, které se ve firmě dějí od hledání nových pracovníků, přes jejich působení ve firmě, až po ukončení pracovního poměru.
Každý dílčí postup či fáze v personalistice má své proti protipóly. Jestliže personalista nevytvoří dobrý inzerát, nemusí se přihlásit tolik potřebných zájemců. Jestliže personalista sepíše špatnou pracovní smlouvu, nemusí ani k navázání pracovního poměru dojít. Díky takovýmto neshodám a chybám by pak trpěla jak firma, tak trh práce.
ZDROJE
Poznámky ekonomika OA 3. ročník
Materiály písemná a elektronická komunikace OA 3. ročník
Projekt přípravy administrativních procesů v personální činnosti
Hudák Tomáš, Říhová Eliška, Steckovičová Jana
Řízení administrativních procesů – PEF, VSRR,1. ročník