Projekt

pěvky, náklady na inzerci atd.) ve spolupráci s ek. managementem
ZÍSKÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
A PÉČE O NĚ
Inzerci (noviny, internet)
Doporučení od nynějších zaměstnanců nebo jiných důvěryhodných osob
Úřad práce, SŠ, VŠ - absolventi
Pracovník se přihlásí o místo sám
Personální agentury
Výběrové řízení
- (zjišťují kvalifikaci, osobní předpoklady, rodinné poměry, zdravotní stav zaměstnanců, u cizinců znalost ČJ)
- příjímání a propouštění zaměstnanců má na starost Personální oddělení
Vnější zdroje – lidé z regionu (nedojíždějící,…)
- jiné uvolnění z jiných organizací (vím, že pracovníci jsou spolehlivý)
Vnitřní zdroje – vypěstování zaměstnance
Doklady pro získání místa:
- žádost o místo, životopis, fotografie, vzdělání a praxe
Struktura zaměstnanců v podniku:
vedoucí pracovníci = management - určují cíle, vedou a motivují zaměstnance, kontrolují, existuje více úrovní řízení
THP - vykonávají administrativní a technicko-organizační činnosti = zaměstnanci odborných útvarů
dělníci - výkonní zaměstnanci, vykonávají tzv. výkonné činnosti, v jejichž průběhu vznikají statky a služby
provozní a obsluhující zaměstnanci - zabezpečují provoz a napomáhají výrobě
FORMY VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU:
Volbou
Je to mimořádný způsob vzniku pracovního poměru, připadá v úvahu jen tam, kde to stanoví zvláštní předpisy nebo stanovy různých organizací. Voleni jsou např. starostové obcí, poslanci, předsedové společenských organizací…
Jmenováním
Rovněž mimořádný způsob vzniku pracovního poměru, používá se u vedoucí pracovníků, kteří jsou ve své práci přímo podřízení ředitelům nebo mohou být jmenováni vedoucími zaměstnanci. Jmenování může uskutečnit jen statutární orgánu PO, u zaměstnavatelů FO majitel podniku.
Uzavřením pracovní smlouvy
Základní forma uzavření pracovního poměru. Návrh na její uzavření může podat zaměstnanec i zaměstnavatel. Může mít formu ústní, ale výhodnější způsob je smlouva písemná.
Náležitosti pracovní smlouvy:
DRUH PRÁCE - na kterou je pracovník přijímán
MÍSTO VÝKONU PRÁCE – obec, organizační jednotka, adresa …
DEN NÁSTUPU DO PRÁCE – nemusí být formou přesného data, stačí např.: po odchodu na mateřskou dovolenou, atd.
V pracovní smlouvě mohou být i další ujednání, která však nejsou povinná:
zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou
zkušební doba – může být max. 3 měsíce a během ní je možno rozvázat pracovní poměr oznámením druhé straně – musí být sjednána písemně
o kratší pracovní době – zaměstnanec a zaměstnavatel si ujednali kratší pracovní dobu, než platí pro ostatní
o způsobu odměňování – mzda nebo způsob odměňování se v pracovní smlouvě sjednává zejména v podnikatelské sféře
Práce vykonaná mimo pracovní poměr:
Dohoda o provedení práce – krátkodobá brigáda, trvá maximálně 100 hodin ročně
- neplatí se sociální a zdravotní pojištění, pouze daň z příjmu
Dohoda o pracovní činnosti – musí být písemnou formou, maximálně 20 h týdně
- na určitou dobu, platí se soc. a zdravotní pojištění i daň z příjmu
Pracovní poměr:
- pracovně právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli se řídí Zákoníkem práce
- do pracovního poměru lze vstoupit od 15 let
- hmotnou odpovědnost může podepsat pouze ten, kdo již dosáhl věku 18 let
U zaměstnance může vzniknout také ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU:
převedení na jinou práci – zákoník práce stanoví podmínky, za kterých zaměstnanec musí být převeden na jinou práci a podmínky, kdy může být převeden
přeložení na jiné místo výkonu práce – pouze se souhlasem zaměstnance a pouze v rámci zaměstnavatele
Péče o zaměstnance:
platbu pojištění – zdravotního a sociálního, pojištění odpovědnosti organizace za škodu při práci (nemoc z povolání, pracovní úraz)
pracovní a životní podmínky – bezpečný výkon práce, odstranění rizikové a namáhavé práce, zlepšení zařízení pro zaměstnance, zlepšení vzhledu pracovišť, umožnění stravování ve všech směnách, zabezp