Geneze pracovního práva

kony vydané po r. 1945. V roce 1960 bylo rozhodnuto o přípravě zákoníku práce.Zákoník práce byl vydán v r. 1965 s účinností od 1. 1. 1966, připravila ho Ústřední rada odborů (neexist. ministerstvo práce)Typickými rysy právní úpravy dané zákoníkem byly:jednotnostkomplexnostkogentnostosamostatněníNovely zákoníku práceDrobné změny v zákoníku jako např. č. 153/1969 Sb. propouštění osob z politických důvodů, přitom přinesla některá zlepšení týkající se prac. podmínek.Řadu změn přinesla novela č. 188/1988 Sb. zejména s ohledem na strukturální změny v národním hospodářství. V této novele se již projevilo politické uvolňování konce 80. let.Koncepce zákoníku práce byla prolomena až poté, co náš stát ztratil totalitní charakter.Pracovní zákonodárství po roce 1989Nejtypičtějším rysem pracovního zákonodárství v tomto období bylo umožnění zaměstnávání občanů fyzickými osobami v rámci soukromého podnikání.Zásadní změnu po zániku totalitního režimu přinesl až zákon č. 105/1990 Sb. o soukromém podnikání občanů a zákon č. 103/1990 Sb. který umožnil společné podnikání FO formou obchodních společností. A další zákony upravující soukromé podnikání, soukromé vlastnictví.Změny související ch předpisů pracovního právaPo r. 1989 je nutno zmínit pojetí 3 zákonů, kt. vedle zákoníku práce ovlivnily charakter pracovněprávních vztahů.zákon č. 1/1991 Sb. o zaměstnanosti (vytvořeny předpoklady pro vznik trhu práce)zákon č. 120/1990 Sb. upraveny vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelizákon č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání (předpoklady pro vyjednávání sociálních partnerů a řešení sporů (stávky))V roce 2004 byl přijat nový zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.)Zákoník práce byl od r. 1991 dále měněn a doplňován. Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 155/2000 Sb. Hlavním jejím cílem byla plná slučitelnost zákoníku práce s právem ES. Reagovala také na zásady rovného zacházení se všemi zaměstnanci, zakazuje jakékoliv diskriminace v pracovněprávních vztazích, aj. Došlo rovněž ke změně právní úpravy pracovní doby a BOZP za účelem zajištění vyšší úrovně bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnanců.Vývoj pracovního práva do konce roku 2008Po r. 1989 došlo právními úpravami (1991) postupně k přijetí koncepčně nových úprav v oblasti zaměstnanosti a kolektivního vyjednávání – znamenaly zásadní změny s dopadem do oblasti kolektivního pracovního práva, ale v oblasti individuálního pracovního práva zůstával zachován původní zákoník práce z roku 1965 pouze s nezbytnými dílčími změnami vyplývajícími z nové politicko-ekonomické situace.Koncem května 2006 byl přijat nový zákoník práce a publikován pod č. 262/2006 Sb., s některými zákony nebyl provázán, kvůli čemuž musel být mnohokrát znovelizován (nejčastěji v souvislosti s nemocenským pojištěním).Přestože nový zákoník práce přinesl proti staré úpravě řadu užitečných a nutných změn, z řad podnikatelů a právníků se objevují hlasy, že potřebuje větší flexibilitu a liberálnost zákoníku práce. S tím však zásadně nesouhlasí odbory, které nechtějí oslabit právní jistoty zaměstnanců. Ministerstvo práce a sociálních věcí vytvořilo v roce 2008 pracovní panel složený z odborníků na pracovní právo, jehož úkolem mělo být připravit základy pro novelu zákoníku práce. V březnu 2009 byl rozeslán návrh do rezortního připomínkového řízení. V důsledku politických poměrů a rozporných stanovisek sociálních partnerů k projednání a přijetí novely nedošlo. Nový zákoník práce ve znění pozdějších předpisů tedy platí a je otázkou, jestli a kdy dojde k jeho zásadní novelizaci.