Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Získávání a výběr pracovníků

MNG - Management

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

Získávání a výběr pracovníků
Nábor a získávání vhodných pracovníků na uvolněná nebo nově vytvořená místa je jednou ze základních personálních činností.
Personální marketing představuje způsoby získávání pracovníků na trhu pracovních sil. personální marketing pracuje s typickými náborovými metodami – inzerce, reklama. Správný personální marketing je prováděný v souladu s personální strategií, je zaměřen do budoucna a snaží se odhadnout a pokrýt reálnou potřebu pracovních zdrojů v předstihu. Náplní personálního marketingu je najít správné lidi a dosadit je na správná místa. Základní metodou je analýza pracovního místa – její postup spočívá:
Popis pracovního místa – získání údajů o tom, co a jak dělat a proč je to na daném místě nezbytné udělat
Hodnocení pracovního místa – hodnocení poznatků nutných k určení výzkumu daného místa. Na tomto základě se pak odvozuje mzda a odměňování.
Určení náležitostí pracovního místa – popis pracovního místa, pracovních funkcí, podfunkcí a činností, které jsou jeho náplní.
Stanovení kvalifikačních požadavků na jednotlivá místa
První krok je ujasnit si, koho a pro co budeme potřebovat. Dalším krokem je využít zdrojů pracovních sil k nalezení pracovníka, který by odpovídal stanoveným požadavků. Existují dva zdroje pracovních sil:
Vnitřní zdroje – jedná se o pracovníky uvolněné při technickém rozvoji, změnách struktury výroby nebo organizačních změnách. Jsou to také pracovníci, kteří chtějí vykonávat náročnější práci nebo chtějí změnit pracoviště. V pr

Stáhnout celý tento materiál

1 2 3

Další

Vloženo: 1.07.2011

Velikost: 44,50 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu MNG - Management

Podobné materiály