Odměňování pracovníků

10. Odměňování pracovníků
Právní normy upravující odměňování, písemnosti spojené s evidencí:
Listina základních práv a svobod
Zákoník práce (vznik pracovního poměru, nárok na odměnu za vykonanou práci)
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku - doplňují vládní nařízení o minimální mzdě, o rozsahu a placení přesčasů, o příplatcích za práci ve zdraví škodlivém prostředí)
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších orgánech a organizacích
Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci
Nařízení vlády o minimální mzdě
Zákon o dani z příjmů FO, PO, všeobecném zdravotním pojištění, sociálním zabezpečení
Evidence související s pracovním poměrem:
Pracovní poměr vzniká na základě pracovní smlouvy přílohou zpravidla bývá platební výměr. Nebo na základě dohody o provedení práce, dohody o provedení činnosti.
Dohoda o hmotné zodpovědnosti – individuální, kolektivní, lze uzavřít pouze s osobou starší 18 let
Osobní dotazník
Osobní karta – je každého zaměstnance, vede personální oddělení
Evidence docházky – evidují se odpracované dny, čerpání dovolení, nemoci, OČR, náhradní volna, slouží jako podklad pro výpočet mezd
Zúčtovací a výplatní listina mezd – vnitřní účetní doklad, vyhotovuje mzdová účtárna, zahrnuje strukturu mezd všech zaměstnanců, slouží jako podklad pro účtování mezd pro účetní jednotku, pro kontrolu odvodu sociálního a zdravotního pojištění, pro kontrolu vyplacených dávek, odvedených záloh na daň z příjmů. Kopii tvoří tzv. Výplatní pásky pro zaměstnance.
Zápočtový list – přehled všech zaměstnání, kde zaměstnanec pracoval
Karta o školeních, prohlídky od lékaře, karta důchodového pojištění…
Mzdové listy jsou analytickou evidencí k účtu 331 a musí obsahovat:
poplatníkovo jméno a příjmení (i rodné), rč, bydliště, jména a rč osob, které poplatník uplatňuje pro snížení základu daně, výši jednotlivých odčitatelných částek ze základu daně s uvedením důvodu jejich uznání
za každý kalendářní měsíc musí obsahovat tyto údaje:
počet dnů výkonu práce
úhrn zúčtovaných mezd
výši pojistného, které je povinen srazit plátce ze mzdy poplatníka
základ pro výpočet daňové zálohy měsíční sazbou
nezdanitelné částky ze základu daně pro výpočet daňové zálohy
zdanitelnou mzdu pro výpočet daňové zálohy
výši sražené zálohy na mzdy
za kalendářní rok je nutné uvést úhrnné součty výše uvedených údajů
Dále se musí vést evidenční listy důchodového pojištění.
Evidenční listy důchodového pojištění
Evidenční list se vede pro každého občana za jednotlivý kalendářní rok. Pro každý kalendářní rok se vede vždy nový evidenční list, a to i když trvala účast na důchodovém pojištění u téhož zaměstnavatele v předchozím kalendářním roce.
Do evidenčního listu se zapisují:
a) identifikační údaje zaměstnavatele,
b) jméno, poslední příjmení, rodné příjmení, datum a místo narození, místo trvalého pobytu a občana,
c) druh výdělečné činnosti,
d) doba účasti na důchodovém pojištění,
e) ,
f) vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (),
g) doby, které se při stanovení vyl