- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiál12. MZDY
závazky vůči zaměstnancům
- závazky vůči zaměstnancům (z pracovně - právních vztahů) - jsou to nevyplacené mzdy
- vznik závazků - ode dne vzniku nároku na mzdu zaměstnance – což je poslední den v měsíci
trvají do dne výplaty – což je první polovina následujícího měsíce
pro evidenci vztahů v oblasti mezd je vyhrazena úč. skup. 33
zúčtování se zaměstnanci se uskutečňuje na úč. 331 – Zaměstnanci
- ocenění zúčtovacích vztahů – v NH = což je hodnota v době vzniku pohledávky či závazku
- evidence v účtové osnově
- 331 – Zaměstnanci
- 333 – Ostatní závazky k zaměstnancům
- 335 – Pohledávky za zaměstnanci
- 336 – Zúčtování s institucemi sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění
struktura mzdy – mzdové složky a jejich charakteristika
základní mzda
časová, úkolová, podílová, měsíční mzda
její výše závisí na množství odvedené práce
hodinový mzdový tarif * odpracovaný čas
mimořádná mzda
také závisí na množství vykonané práce
má pobídkový charakter
patří sem:
prémie – poskytují se za splnění předem stanovených úkolů, podle prémiového řádu podniku (překročení plánu výroby, dosažení zisku…)
= % ze základní mzdy
zjištění nároku na prémie = % splnění plánu pracovníkem (skut. produkce/plán. produkce * 100 = % splnění plánu)
odměny – poskytují se za splnění mimořádných úkolů, které nesouvisejí s prac. náplní
příplatky ke mzdě (min výše)
za práci přesčas = 25% z průměrného výdělku
za práci ve svátek = buď si zam vybere náhradní volno placené ve výši průměrného výdělku, nebo příplatek 100% pr. výdělku
za práci v noci (22 – 06 h) = 6,00 Kč za hodinu – min 2 hodiny * počet hodin
za ztížených prac. podmínek = 6,00 Kč za hodinu
osobní ohodnocení – za zásluhy, které nelze zohlednit základní mzdou
13. a 14. platy
podíly na HV
doplňková mzda
náhrada mzdy za dovolenou = počet dnů dovolené * průměrný denní výdělek
náhrada mzdy za svátek = počet hodin svátku * průměrný hodinový výdělek
náhrada mzdy za prostoje zaviněné podnikem = počet h prostojů * průměrný hodinový výdělek
nezávisí na množství vykonané práce
podklady pro výpočet mzdy a mzdové výpočty
osobní karta
vyhotovuje se po přijetí zaměstnance do pracovního poměru a slouží k osobní evidenci po celou dobu zaměstnání
obsahuje osobní údaje zaměstnance a informace o průběhu zaměstnání (funkce, útvary)
docházkový lístek
podklad pro výpočet mezd
patří do evidence práce
pracovní lístek
slouží pro výpočet úkolové mzdy
směnový lístek
souhrn pracovních lístků všech zaměstnanců jedné dílny
na základě těchto dokladů jsou vyhotovovány soupisky práce a mezd a podle nich pak zúčtovací a výplatní listinu
MZDOVÉ VÝPOČTY
- Základní mzda + Mimořádná mzda (např. prémie) + Doplňková mzda = HRUBÁ MZDA
od Hrubé mzdy se odečítají zákonné srážky – do nich patří:
1. pojistné na sociální pojištění (8% z Hrubé mzdy) zaokrouhluje se na celé Kč nahoru
- ze SP se hradí:
a) důchody:
- Starobní – nárok na něj vzniká po odpracování 25 let a po dosažení důchodového věku
(po r. 2012 je důch.věk u žen 63 let – při počtu dětí se tato hranice snižuje, u mužů 63 let)
- Invalidní – částečný či plný
- Vdovský, vdovecký a sirotčí
b) nemocenské dávky – 4 dávky nemocen.pojištění (viz níže u nemocenské)
c) příspěvek na státní politiku zaměstnanosti – hradí se z něj úřady práce,
rekvalifikace a podpory v nezaměstnanosti
2. pojistné na zdravotní pojištění (4,5% z HM) – hradí se z něj ambulantní péče (ošetření u prakt. lékaře), ústavní péče (v nemocnici), preventivní péče (očkování), léky a zdravotní technika (berle, obvazy), doprava nemocných (sanity), lázeňská péče
toto pojistné se také zaokrouhluje na celé Kč nahoru
3. záloha na daň z příjmů F.O. ze závislé činnosti
(VSUVKA)= výpočet zálohy na daň z příjmů F.O. ze závislé činnosti:
od Hrubé měs. mzdy odečteme:
- SP (8% z HM) zaokrouhl. na celé Kč nahoru
- ZP (4,5% z HM) zaokr. na celé Kč nahoru
- úroky z úvěru ze stavebního spoření a z hypotečního úvěru (to musíme mít v té výši, kterou potvrdí banka)
ale k HM přičítáme 1% vstupní ceny automobilu, které patří zaměstnavateli, ale zaměstnanec mohl auto užívat pro své soukromé účely
vyjde nám Zdanitelná mzda neboli Základ daně, který zaokr.na celé 100,- Kč nahoru
od Zálohy na daň - §38 pís.H odečítáme:
- slevy na dani: - na poplatníka 600,- (a to vždy)
- na částečnou invaliditu 125,-
- na plnou invaliditu 250,-
- na zvlášť tělesně postiženého s průvodcem 800,-
- na denní studium 200,-
(tyto slevy lze uplatnit, pokud jsou splněny k 1. dni měsíce podmínky pro uplatnění nároku)
(měs.sleva na dani se uplatňuje max. do výše vypočtené zálohy)
- daňové zvýhodnění na děti 500,- (na každé dítě zvlášť, uplatňuje se už od měsíce narození)
= výsledkem je výsledná záloha po slevách a daňovém zvýhodnění
DAŇ.ZVÝHODNĚNÍ se uplatňuje těmito formami:
1. slevy na dani(do výše zálohy po slevách) = záloha > daň.zvýhodnění
2. daň.bonus(pokud je daň.zvýhodnění vyšší než záloha po slevách, záloha se musí rovnat alespoň 0)
(daň.bonus min. ve výši 50,- a max. ve výši 2 500,-)
3. forma – slevy i
Vloženo: 7.06.2012
Velikost: 94,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu UCE - Účetnictví
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Trh, mzdy
- UCE - Účetnictví - Mzdy pracovníků
- UCE - Účetnictví - Mzdy
- E - Ekonomie - Hospodaření s pacovníky( mzdy)
- UCE - Účetnictví - Zaměstnanci - mzdy, vztahy k institucím
- E - Ekonomie - Mzdy
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- UCE - Účetnictví - mzdy a zaměstnanci
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - Mzdy
Copyright 2024 unium.cz