- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálHospodaření s pracovníky
-zabývá se jím zákoník práce, kde na jedné straně vystupují zaměstnanci a na druhé straně zaměstnavatelé
zaměstnavatel-může být jak osoba fyzická, tak i právnická
zaměstnanec-může být jen fyzická osoba
Zaměstnanec-je ve výkonu práce závislý na zaměstnavateli
Způsobilost být zaměstnancem:
- po dovršení 15 let a po ukončení povinné školní docházky
- dohodu o hmotné způsobilosti může zaměstnanec uzavřít až po dosažení 18 let
zaměstnavatel - fyzická os. – má úplnou způsobilost po dovršení 18 let
- právnická os. – způsobilost vzniká až po zápisu do obchodního rejstříku
základní pracovní vztahy:
pracovní poměr
dohody o práci konané mimo pracovní poměr
- dohoda o provedení práce ( do 150 hod/roč )
- dohoda o pracovní činnosti
pracovní poměr
vznik:
pracovní smlouvou - musí obsahovat: den nástupu
druh práce
místo, kde má být vykonávána
- musí být uzavřena písemně
- jedno vyhotovení si ponechá zaměstnavatel, druhé zaměstnanec
- pokud ve smlouvě nejsou uvedeny další podmínky, musí o nich zaměstnavatel písemně informovat do 1 měsíce
- musí ze být: - údaj o mzdě a platu a způsobu odměňování
- údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
- údaj o výpovědních lhůtách
- údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky
- údaj o zkušební době ( max. 3 měsíce )
jmenováním - mimořádný způsob vzniku
- týká se buď vedoucích zaměstnanců nebo vedoucích pracovníků a vždy jmenuje nadřízený orgán té podřené jednotky, kde má ten zaměstnanec a nebo pracovník vykonávat tu funkci
volbou ( např. politici )
může být uzavřen na:
dobu určitou – je znám den nástupu i den skončení
( jako zaměstnavatel můžu uzavřít se zaměstnancem smlouvu na dobu určitou pouze 2x na jeden rok – 2 roky po sobě jdoucí )
dobu neurčitou – je znám den nástupu a končí to skončením pracovního poměru
skončení pracovního poměru
dohodou - dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem
- dohoda musí být vždy písemná, jinak je neplatná
- pokud to zaměstnanec vyžaduje, musí tam být uveden důvod
- jedno vyhotovení si ponechá zaměstnavatel a druhé vydá zaměstnanci
výpovědí - může ji dát jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel
- zaměstnanec může dát výpověď jak s uvedením důvodu, tak bez uvedení
- výpovědní lhůta je 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi
- pokud dává výpověď zaměstnavatel, tak může dát výpověď jen s uvedením důvodu, který je dán zákoníkem práce.
Důvody: - když se firma ruší – výpovědní lhůta je 3 měsíce a zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši 3x prům. měsíční mzdy
- přestane-li ten zaměstnanec splňovat požadavky kladené na výkon jeho práce – výpovědní lhůta je 2 měsíce
okamžité zrušení (na hodinu)
- okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, ale pouze z důvodu, který je dán zákoníkem práce
- zaměstnanec může dát výpověď z důvodu:
- přestane-li být schopen vykonávat danou práci a organizace ho nepřevedla do 15 dnů na jiné místo
- jestliže organizace mu do 15 dnů nevyplatila mzdu po výplatním termínu
- zaměstnavatel může také pouze ze dvou důvodů:
- byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než 1 rok
- zaměstnanec velmi hrubým způsobem porušuje pracovní kázeň
zrušení pracovního poměru ve zkušební době ( 3 měsíce )
- jedna strana oznámí druhé své rozhodnutí alespoň 3 dny před skončením té zkušební doby, bez uvedení důvodu
- nemusím tam povinně být ty 3 měsíce
uplynutím doby na kterou byl sjednám
- mělo by se to oznámit 3 dny před ukončením
Odměňování
- za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda, plat a odměna z dohod
MZDA = peněžité plnění peněžité hodnoty (=naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
PLAT = peněžité plnění poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, územní samosprávní celky, příspěvkové organizace ( kultura ), školská zařízení
Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a podle dosahování pracovních výsledků.
ODMĚNA Z DOHOD = peněžité plnění poskytované
Vloženo: 7.03.2011
Velikost: 110,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- UCE - Účetnictví - Náklady a výnosy podniku, výsledek hospodaření
- UCE - Účetnictví - Náklady a výnosy, výsledek hospodaření
- UCE - Účetnictví - Strhuktura zjišťovanání výsledku hospodaření
- E - Ekonomie - Naklady, vynosy, vysledek hospodareni[1]
- E - Ekonomie - Náklady, výnosy podniku a výsledek hospodaření
- UCE - Účetnictví - Výsledek hospodaření – zjišťování, rozdělování
- E - Ekonomie - Finanční hospodaření v podniku
- E - Ekonomie - Hospodaření s DHM a DNM
- E - Ekonomie - Struktura hospodaření s dlouhodobým majetkem
- E - Ekonomie - Tržní hospodářství a hospodaření podniku
- UCE - Účetnictví - Výsledek hospodaření – struktura, výpočet základu daně z p
- E - Ekonomie - Hospodaření podniku
- UCE - Účetnictví - Výsledek hospodaření - struktura, podklad pro výpočet základu daně z příjmů
- E - Ekonomie - Finanční hospodaření v podniku
- E - Ekonomie - Náklady jako faktor ovlivňující hospodaření podniku, rovnováha firmy
- POD - Podnikání - hospodaření podniku
- E - Ekonomie - Principy tržního hospodaření
- E - Ekonomie - Vysledek hospodareni
- E - Ekonomie - Hospodareni s DM
- UCE - Účetnictví - Výsledek hospodaření, účtování zásob B
Copyright 2024 unium.cz