Výpočet mezd 2008

Tento příklad je velmi častý a je na něho potřeba dávat největší pozor, protože při něm
dochází k výrazně menší čisté mzdě než kdykoliv jindy. Jde o příklad, kdy zaměstnanec, který
pracuje na kratší pracovní poměr nebo na dohodu o pracovní činnosti, nepodepsal prohlášení
k dani a jeho příjem nedosáhl více jak 5.001,- Kč (tedy dosáhl maximálně 5.000,- Kč).
V tomto případě totiž platí, že se zdaňuje rovněž sazbou 15%, ale jde o srážkovou daň, a proto
zaměstnanec ji už nemůže v žádném případě přičíst k svým dalším příjmům. Zkrátka výplatou
vše končí. Zde uděláme výjimku a ukážeme si stav před 1.1.2008 a situaci podle nového
zákona.

Stav před 1.1.2008 byl následující :
Měsíční mzda (odměna) 5.000,00 Kč
4,5 % ZP z jeho mzdy 225,00 Kč
8 % soc. poj z jeho mzdy 400,00 Kč
Základ daně 4.375,00 Kč
Daň srážková 15 % 657,00 Kč
Čistý výdělek 3.718,00 Kč

Stav od 1.1.2008 je následující :
Měsíční mzda (odměna) 5.000,00 Kč
4,5 % ZP z jeho mzdy 225,00 Kč
8 % soc. poj. z jeho mzdy 400,00 Kč
9 % ZP platí zaměstnavatel 450,00 Kč
26 % soc. poj. platí zaměstnavatel 1.300,00 Kč
Daňový základ činí 6.750,00 Kč
15% srážková daň 1.013,00 Kč
Čistý výdělek 3.362,00 Kč

Rozdíl v čistém výdělku tedy činí 356,- Kč.

Tento problém je možné řešit pouze jediným způsobem. Měsíční mzda či odměna
musí činit minimálně 5.001,- Kč.

Příklad pátý

Tento případ je nejjednodušší. Jde o zdaňování odměny za dohodu o provedení práce.
Tam se nic nemění. Neplatí se ani zdravotní ani sociální pojištění, a proto hrubá odměna je i
daňovým základem, přičemž daň činí vždy 15 %. Zda jde o zálohovou daň či daň srážkovou
rozhodne opět hranice 5.000,- Kč.

Tím jsme vyčerpali v podstatě všechny možnosti úhrad z pracovního poměru, dohody
o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Je třeba si ještě připomenout několik dalších
pravidel, která ovšem se vyskytují u našich sdružených subjektů v menším rozsahu :

Pokud jde o pracovní poměry, kde zaměstnanec podepsal prohlášení k dani, je třeba si
uvědomit několik dalších otázek, zejména :
1. Odečitatelnou položkou jsou např. úroky z hypotéky či stavebního spoření, pokud
zaměstnanec je v průběhu roku nárokuje.
2. Je třeba na konci roku zjistit, zda zaměstnanec bude podávat sám daňové přiznání,
zejména proto, že má několik souběžných zdrojů ze závislé práce, nebo má i jiné zdroje
podle §§ 7 – 10 zákona o dani z příjmu. Pak musíte vypracovat přehled o příjmech. Pozor
: pro rok 2008 bude zcela určitě jiné než za rok 2007.
3. V roce 2008 nebude již společné zdanění manželů, takže odpadá tento důvod zpracování
daňového přiznání zaměstnancem, pokud nemá jiné důvody.
4. Jste povinni při ročním zúčtování respektovat požadavky zaměstnanců, že poskytli dar,
nebo, že jsou odboráři a odečítají se odborové příspěvky, apod.

Pokud jde o pracovní poměry či dohody o provedení práce či pracovní činnosti a nejde
o srážkovou daň, pak jste povinni vypracovat na konci roku přehled o příjmech takovému
zaměstnanci, aby si je on mohl v rámc