BOZP a pořární ochrana

í bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci a v oblasti prevence rizik odpovídající vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí.
Tyto úkoly jsou součástí jejich pracovních povinností.
- zaměstnanců
Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich život nebo zdraví, takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinností zaměstnance.
Každý zaměstnanec je zejména povinen:
a) účastnit se školení
b) podrobit se lékařským prohlídkám
c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochr. zdraví při práci
d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné prostředky a zařízení
e) nepoužívat alkoholické nápoje a návykové látky
f) oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti , oznamovat pracovní úraz
g) podrobit se na pokyn vedoucího zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Zaměstnanci jsou povinni zejména
a) pracovat svědomitě, plnit pokyny nadřízených
b) plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly
c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci
d) řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele.
Ostatní důležité povinnosti zaměstnanců
- zaměstnanec je povinen konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň. Zaměstnanec je povinen prohlubovat si soustavně kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení k prohloubení kvalifikace.
Zaměstnanec je povinen počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku ani k bezdůvodnému obohacení na úkor společnosti nebo jednotlivce.
Hrozí-li škoda, je povinen na ni upozornit, popřípadě zakročit, nemusí tak učinit, brání-li mu v tom důležitá okolnost, nebo by tím vystavil vážnému ohrožení sebe nebo ostatní zaměstnance. Zjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky, je povinen oznámit závadu svému nadřízenému.
Při nakládání s nebezpečnými látkami se řídí výstražnými symboly nebezpečnosti.
4. Schéma činitelů ovlivňujících úroveň bezpečnosti práce, požadavky na pracovní prostředí z hlediska bezpečnosti práce
Z každé pracovní činnosti, kde vlivy prac. prostředí jsou příčinou poškození organismu jsou tyto způsobené zátěží (může být biologická, přírodní, technická – faktory)
Zátěž může mít na pracovníka 2 odezvy:
Pozitivní (mobilizuje) org. k vyšším výkonům k hledání schůdného řešení)
Negativní (přináší org. nepřiměřeně náročné situace, kdy se dynamická rovnováha rozvrátí- chyba,kolaps
Záměr BOZP je snížit míru zátěže na přijatelné riziko (idealistický cíl BOZP, který nikdy nelze dosáhnout). K minimalizaci rizika používáme 3 prostředků:
technické prostředky (kryty, zábrany,plot,pletivo)
organizačně-výchovné (příkazy, pokyny, zákazy, zákony)
výchovná
Ideálním stavem je skloubit všechny prostředky dohromady.
Adaptace proti rizikům
Aktivní adaptací – vytváření bezpečných podmínek pro práci, např. výběrem místa, kde člověk pracuje, používáním ochranných pomůcek
Pasivní adaptací – přizpůsobení se pracovníka daným podmínkám, např. tréninkem nebo výcvikem.
Selhání adaptace je podmíněno řadou ovlivňujících činitelů:
přímými nebo nepřímými vlivy pracovního prostředí (pracovními prostory, hlukem aj.)
osobností postiženého, kam řadíme vedle psychických vlastností jeho kvalifikaci a dále fyzickou schopnost k práci
vlivy mimopracovního prostředí (společenskými, rodinnými poměry apod.)
Základní činitelé ovlivňující BOZP:člověk, komplex rizik působících na člověka, adaptační schopnosti

5. Zákon č.86/92 Sb., Zákon o péči a zdraví lidu. Rozsah působnosti, hlavní zásady, tvorba ochrana podmínek zdravého života, zdravotnická péče
Veřejné zdraví – zákon 86/92 Sb., (6 základních částí - §84)
- hl. zásady - ?
* - účast občanů - řízení péče o zdraví
- zdravotnictví - závěrečné ustanovení
Zdravotní stav obyvatelstva, který je určován přírodními, životními a pracovními podmínkami a způsobem života.
Ochrana a podpora veř. zdraví
Souhrn činností chránících zdraví a životní a pracovní podmínky a dozor nad zachováním zdraví obyvatelstva
Hodnocení zdravotních rizik
Základ míry zátěže populace riziky v práci či způsobem žití.
Uvedení zdr. výrobku do oběhu – kontrola, zkoušení, návod v českém jazyce, garance, spolehlivost, prodej,užitnost výrobku není porušena.
Infekční onemocnění – onemocnění vyvolané původcem infekce
Izolace – oddělení fyz.osoby s infekční nemocí po dobu nakažlivosti (nebo při rozšíření nemoci – chřipky)
Karanténa – Omezení aktivit fyz.osoby po inkubační dobu
Ústřední orgán – parlament, vláda, vládní výbory – vydávají zákony a provádějí kontroly jak MZ a ost. organizace plní, posuzuje.
MZdrav.:
odborně řídí zdrav. výchovu obyvatelstva
odb. uvědomuje a usměrňuje občany v péči o zdraví lidu
jednotně řídí zdravotnictví
řídí výuku studia na VŠ a stř.zdravotních školách
vydává stanoviska k rozvoji územních celků (kraje)
zabezpečuje zdravot,přípravu státu
pečuje a zajišťuje spolupráci s jinými státy v oblasti zdraví
Pravomoc orgánů státní zdravotní správy:
Pracovníci z obl.zdraví jsou oprávněni pro zabezpečení tvorby stát. zdr.politiky
Vstupovat do zdr.zařízení s vědomím ved.pracovníka
Vyžadovat od odb. prac. (ved.pracovišť,primariátu) potřebná sdělení, vyjádření a vysvětlení
Nahlížet do dokumentace o zdr. stavu nemocného, včetně pořizování opisů a výpisu vyšetření (podmínky stanoví zvláštní předpisy)
Lázně – přírodní léčebné zdroje, lázeňské místo,Lázeňský statut, ochrana přírodních léčebných zdrojů
Odborné léčebné ústavy – léčba dlouhodobě nemocných – odb. léčebny – tuberkulózy, resp.nemoci, rehabilit.ozdravovny a santoria
Lékárny – příprava a výdej léků,zřizování zdrav.zařízení
Léčebně-preventivní péče
ambulantní, ústavní, závodní služba, zdr.záchranná služba,lázeň.péče
léky, doprava nemocných
Úkoly vědy a výzkumu v péči o zdraví lidu
jsou ustanoveny orgány, které jsou povinny plnit úkoly v souladu s dos. poznatky lék. vědy.
Řeší naléhavé problémy, vyplývající z rozboru
Zdravotní stav obyvatelstva
Zaměřují se na prevenci a léčení spol.nejzávažnějších nemocí
Získávají poznatky o vlivu prostředí na zdravotní organ.obyvatelstva
Podmínky pro výkon zdrav.povolání
- způsobilost a poslání zdrav.pracovníků
- získávání způsobilosti (stř.zdravotní školy, odborná školení, VŠ)
Pravomoci prac. ve zdravotnictví
vykonávání práce v rozsahu úkolů a zásad, které určuje MZ
plnit úkoly dočasně určené v obecném zájmu
poskytovat neprodleně 1. pomoc
zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se dozvěděli v souvislosti s výkonem povolání
odběry krve a odnímání orgánů
sterilizace a omezení reprodukčních schopností člověka
potraty
potvrzení a souhlas nemocného
změna pohlaví – komise 2 lékaři,odborníci, právník,2 lékaři se specializací
6. Nařízení vlády č.494/01 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
§ 1 – Zaměstnavatel vede evidenci v knize úrazů tak, aby obsahovala všechny údaje potřebné k sepsání záznamu o úrazu. Záznam o úraz sepisuje zaměstnavatel nejpozději do 5 pracovních dnů po oznámení pracovního úrazu a postupuje se dle vzoru záznamu o úrazu.
§ 2 – Smrtelným pracovním úrazem je takové poškození zdraví, které způsobilo smrt po úrazu nebo na jehož následky zaměstnanec zemřel nejpozději do 1 roku.
§ 3 – Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu:
státnímu zástupci nebo Policii (v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin)
příslušnému odborovému orgánu nebo zástupci zaměstnanců pro oblast BOZP
zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal
pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu.
Příslušnému IBP, došlo-li k úrazu na pracovišti, které podléhají jeho dozoru, nebo obvodnímu báňskému úřadu, vyžaduje-li poškození zdraví hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dní (úraz – nemoc delší 5 dnů)
Zaměstnavatel ohlásí smrtelný pracovní úraz bez zbytečného odkladu:
Policii ČR
příslušnému odborovému orgánu nebo zástupci zaměstnanců pro oblast BOZP
zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal
Příslušnému IBP, došlo-li k úrazu na pracovišti, které podléhají jeho dozoru, nebo obvodnímu báňskému úřadu
Příslušné zdravotní pojišťovně
pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu
§ 4 – Zaměstnavatel zašle záznamy o pracovních úrazech za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do 5 dne následujícího měsíce
Příslušnému IBP, došlo-li k úrazu na pracovišti, které podléhají jeho dozoru, nebo obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost,pracoviště vrchnímu dozoru dle zvláštního zákona
Příslušné zdravotní pojišťovně
§ 5 – V případě smrtelného pracovního úrazu zašle zaměstnavatel záznam o úrazu nejpozději do 5 pracovních dnů po jeho ohlášení
Policii ČR
Příslušnému IBP, došlo-li k úrazu na pracovišti, které podléhají jeho dozoru, nebo obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost,pracoviště vrchnímu dozoru dle zvláštního zákona
Příslušné zdravotní pojišťovně
§ 6 – Nařízení nabývá účinnosti dnem 1.1.2002
7. Definice prac. úrazu, šetření, evidence, hlášení, dokumentace prac. úrazů. První pomoc.
Pracovní úrazy – často jsou důsledkem nevhodných podmínek pro bezpečné a nezávadné pracovní prostředí a nedostatečné provádění opatření v rámci prevence rizik. V ČR je za rok více než 90 000 případů pracovní neschopnosti pro pracovní úrazy. Ty mají za následek 3,8 miliónu kalendářních dnů pracovní neschopnosti, denně je nepřítomno v práci přes 10 000 osob. Bezmála každý pracovní den je evidován smrtelný pr.úraz.
Do analýzy možných zdrojů a příčin pracovních úrazů se musí zahrnout všechny skutečné i potencionální nositele a zkoumat vazby mezi možným nebezpečím a jeho přeměnou na nežádoucí událost, která může mít podobu prac.úrazu.
Pracovní úraz - Zákoník práce nevymezuje, určuje pouze, kdy se jedná o pracovní úraz:tj.“vždy, když hovoříme o poškození na zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním“.
Z právního hlediska – porucha zdraví(tělesného nebo duševního) vyvolaná nezávisle na vůli postiženého, zpravidla náhlou vnější příčinou.
Při pracovním úrazu nemusí tedy jít výlučně o tělesné zranění, ale i o jiné poškození zdraví
Plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s ním
Pracovním úrazem rozumíme poškození zdraví, ke kterému došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. (ZP)
Plněním pracovních úkolů je:
výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru.
Jiná činnost vykonávána na příkaz zaměstnavatele
Činnost konaná pro zaměstnavatele
8. Úrazová statistika, zdroje a příčiny pr.úrazů. Úrazová četnost a závažnost-význam ukazatelů.
Opatření zaměstnavatele na PÚ
Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů. Zjištěné skutečnosti z vyšetřování pracovních úrazů je žádoucí zdokumentovat a použít jako podklad například pro školení zaměstnanců, při hodnocení rizik a na opatření operativního charakteru.
Přehled lhůt pro evidenci, hlášení úrazů a zasílání záznamu o úrazu
* Oznámení pracovního úrazu svému nadřízenému postiženým zaměstnancem - pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí - a pracovního úrazu jiné osoby, jehož byl zaměstnanec svědkem
Lhůta bezodkladně
* Vedení evidence v knize úrazů o všech pracovních úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující tři kalendářní
dny.
Lhůta: vždy všechny pracovní úrazy
* Vyhotovení záznamu a vedení dokumentace o pracovních úrazech.
Lhůta: vždy u všech pracovních úrazu s pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny nebo úrazů s následkem smrti.
* Sepsání záznamu o pracovním úrazu.
Lhůta: nejpozději do pěti pracovních dnů po oznámení úrazu.
* Ohlášení pracovního úrazu
Lhůta: bez zbytečného odkladu.
* Ohlášení smrtelného pracovního úrazu.
Lhůta: bez zbytečného odkladu (při poškození zdraví, které způsobilo smrt po úrazu nebo na jehož následky zaměstnanec zemřel nejpozději do jednoho roku).
* Zasílání záznamů o pracovních úrazech (s výjimkou smrtelných).
Lhůta: nejpozději do pátého dne následujíc