Cviceni

V následujícím přehledu jsou znázorněny vztahy mezi veličinami:
MM minimální tarifní mzda (Kč/hod.) SV skutečný výkon (ks/hod.)
ÚP úkolová přirážka (%) ZM zúčtované minuty (min/hod.)
ÚS úkolová směrná sazba (Kč/hod.) PS peněžní sazba (Kč/ks)
MF minutový faktor (Kč/min.) NV normální výkon (Ks/hod.)
NČ norma času (min./ks) MV míra výkonnosti (%)
HV hodinový výdělek (Kč/hod.)






x


x x
MV
=
HV



Obrazec A vyjadřuje souvislosti, které jsou společné pro časovou úkolovou i peněžní
úkolovou mzdu. Obrazec B obsahuje doplňující další kroky k vymezení časové úkolové
mzdy a obrazec C naproti tomu kroky k vymezení peněžní úkolové mzdy.

Dílčí úkol a)
Vymezte pro úkolově odměňovaného pracovníka Nováka s pomocí výše uvedeného přehledu
následující veličiny: normální výkon, norma času, úkolová směrná sazba, minutový faktor,
zúčtované minuty, peněžní sazba a hodinový výdělek. Schéma dává tři možnosti k určení
hodinového výdělku (HV1, HV2 a HV3). K vymezení zadaných veličin užijte zadání
MM minimální tarifní mzda = 36 Kč/hod.
ÚP úkolová přirážka = 20 %
MV míra výkonnosti = 125 %
SV skutečný výkon = 15 ks/hod.

Úkol 2: Úkolová mzda a minimální mzda
Stejně jako v předchozím příkladě, činí i teď minimální tarifní mzda 36 Kč a úkolový
příplatek 20 %. Při normě času 5 min/ks je ale nyní skutečný výkon 9 ks/hod. Míra
výkonnosti tedy poklesla na 75 %.
Dílčí otázka a) Jak vysoký je hodinový výdělek v úkolové mzdě pracujícího zaměstnance
Zeleného? Vymezte tento hodinový výdělek třemi způsoby
Dílčí otázka b) Proč není zaměstnanec Zelený se svým hodinovým výdělkem srozuměn?
Nauka o podniku I
MM A
+
UP
=
US : 60 = MF
NČ B
x
SV
=
ZM = HV
NČ C
=
PS x SV = HV
Cvičení 9

Úkol 1: Úkolová mzda a prémiová mzda
Které prémiové mzdové systémy znáte? Jaký hlavní argument je využíván k obhajobě
prémiové mzdy vůči úkolové mzdě? Jak působí prémiová mzda a úkolová mzda na výši
hodinového výdělku při výkonnosti vyšší než 100 %.

Úkol 2: Tarifní pracovní doba a čas hlavní činnosti
Pro pracovníky podniku Kovoděl a.s. platí následující údaje:
Tarifní pracovní doba / týden (52 týdnů) 42,5 hod.
Svátky připadající na pracovní dny / rok 8
Dny dovolené / rok 20
Průměrná doba nepřítomnosti pracovníka v důsledku nemocnosti
(dny nemoci / rok)
10
Průměrná placená doba nepřítomnosti pracovníka v důsledku ostatních příčin
(dny / rok)
3
Podíl podnikových čekacích časů na podnikovém vstupním čase 8 %
Podíl podnikových vedlejších prací na podnikovém vstupním čase 7 %

Jak vysoká je roční personální kapacita jednoho pracovníka?
Kolik výrobních hodin / pracovníka za rok (čas hlavní činnosti) má podnik k využití?
K výpočtu využijte následující schematizovaný postup:

Tarifní pracovní čas (hod / rok) Podnikový vstupní čas
- svátky - čekací čas
- dovolená - čas vedllejších prací
- nemocnost Čas hlavní činnosti
- ostatní nepřítomnost (výrobní hodiny / rok)
Podnikový vstupní čas (hod / rok)

Úkol 3: Hrubá mzda, čistá mzda a podnikové mzdové náklady
Pracovník Zelený dosahuje hrubé mzdy 60 Kč/hod (bruto mzda). Jak vysoká je jeho čistá
mzda a jak vysoké jsou mzdové náklady (hrubá mzda + na mzdě závislé vedlejší náklady) pro
zaměstnavatele z toho plynoucí, jestliže vycházíme z následujících údajů:

Celkem Hradí zaměstnavatel Hradí zaměstnanec
Sociální pojištění 34 % 26 % 8 %
z toho
nemocenské 4,4 3,3 1,1
důchodové 26,0 19,5 6,5
polit. zaměstnanosti 3,6 3,2 0,4
zdravotní pojištění 13,5 % 9 % 4,5
Zákonné pojištění celkem 47,5 % 35 % 12,5 %




Daň ze mzdy (daň z příjmu fyzických osob):
Nezdanitelné položky
Zákonné pojištění 12,5 %
Nezdanitelná část mzdy (alikvotní část) 13,0 Kč
Odpočet na dítě (alikvotní část) 6,0 Kč
Sazba daně ze mzdy 15 %
Na základě zadané výše hrubé mzdy stanovte
• čistou hodinovou mzdu a
• mzdové náklady na 1 hod. práce pana Zeleného

Úkol 4: Skutečné mzdové náklady
Podnik Kovostroj a.s. proplácí zaměstnanci Krátkému 2 210 pracovních hodin ve mzdě. Z
toho může využít 1 582 hodin výrobního času / pracovníka za rok. Jaké jsou podnikové
mzdové náklady / rok (včetně všech na mzdě závislých vedlejších nákladů) a mzdové
náklady na 1 výrobní hodinu (jednu hodinu času hlavní činnosti pana Krátkého), když platí
následující údaje:

Tarifní pracovní doba (proplacené hodiny za rok) 2 210 hod.
Počet výrobních hodin / rok (čas hlavní činnosti / pracovníka za rok) 1 582 hod.
Hrubá mzda za práci / 1 hod. 60 Kč
Příplatek na dovolenou / rok (13. plat, v % ze mzdy po 20 dnů dovolené) 100 %
Vánoční příplatek (v % z hrubé měsíční mzdy) 100 %
Příspěvek podniku na zákonné pojištění (v % z celkového hrubého příjmu
pracovníka)
35 %

























Nauka o podniku I

Cvičení 10

Úkol 1: Rozdělení zisku veřejné obchodní společnosti
Veřejnou obchodní společnost Mechanika v.o.s. vytvořili společníci Adamec (A), Bavor (B)
a Calábek (C) vložením kapitálových podílů 150 000,- Kč, 450 000,- Kč a 2 400 000,- Kč.
Ve společenské smlouvě se dohodli na 8 % zúročení kapitálových vkladů. Jak si rozdělí
zisk
1 470 000,- Kč který dosáhli v daném roce, když ve společenské smlouvě jinak není
ustanoveno jeho rozdělování?

Úkol 2: Zohlednění podnikatelské mzdy při rozdělení zisku veřejné obchodní
společnosti
Platí stejné zadání jako v úkolu 1. Vedle toho je ale ve společenské smlouvě obsaženo
ustanovení, že před rozdělením zisku musí být nejdříve proplacena podnikatelská odměna
(podnikatelská mzda). Podnikatel A, který pracuje jako obchodní vedoucí obdrží 240 000,-
Kč a B jako technický vedoucí 210 000,- Kč, C v podniku nepracuje. Jaká část zisku včetně
podnikatelské mzdy připadne společníku A, B a C když jinak není ve společenské smlouvě o
rozdělování zisku nic ujednáno?

Úkol 3: Zohlednění podnikatelské mzdy, zúročení kapitálového vkladu a rizikové
prémie při rozdělování zisku V.O.S.
Platí stejné zadání jako v úkolech 1 a 2. Ve společenské smlouvě je ale současně dohodnuto:
Ze zisku je nejprve uhrazena podnikatelská mzda, následně zúročení kapitálového vkladu ve
výši průměrné diskontní sazby daného roku; zbývající zůstatek se rozdělí jako riziková
prémie (k pokrytí rozdílného rizika v případě ztráty) v poměru podle velikosti ručícího
majetku (vložený majetkový podíl + ostatní soukromý majetek).
Jaká část zisku včetně podnikatelské mzdy a zúročení majetkového vkladu připadne
jednotlivým podnikatelům, jestliže průměrná diskontní sazba činí 10 % a ostatní soukromý
majetek A činí 300 000,- Kč, B 4 950 000,- Kč a C 750 000,- Kč.
Pro zjišťování rizikové prémie platí následující předloha:
Riziková prémie = zisk - podnikatelská mzda - zúročení kapitálového vkladu

Úkol 4: Rozdělení zisku komanditní společnosti
Komanditní společnost tvoří komplementáři A a B a komanditisté C a D. Dosažený zisk
komanditní společnosti v daném roce činil 800 000,- Kč, platná sazba daně z příjmu
právnických osob činí 39 %. Kapitálový vklad komanditisty C činí 150 000,- Kč a
komanditisty D 250 000,- Kč.
Jak bude rozdělen zisk mezi jednotlivé komanditisty a komplementáře, jestliže společenská
smlouva ustanovení o rozdělování zisku neobsahuje.