Dědické právo

ná
pokud není sjednán způsob ukončení práce – pak ji lze ukončit dohodou nebo výpovědí (výpovědní lhůta – 15 dní)
Způsobilost FO být zaměstnancem:
dosažením 15 roku věku
ukončená povinná školní docházka
osoba nemůže uzavírat hmotnou odpovědnost – až do 18 let
Způsobilost FO být zaměstnavatelem:
narozením – do 18 let za něj jedná opatrovník
Osoby právnické:
zákoník práce je neupravuje
způsobilost být zaměstnavatel vzniká jejím vznikem
musí za ni jednat FO
statutární orgány jsou zplnomocněny – mohou jednat za PO
ostatní zaměstnanci mají své pravomoce dány pracovní smlouvou
Vznik pracovního poměru:
pracovní smlouva
písemně
dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu do práce
druh práce musí být dohodnut alespoň okruh práce, je možné dohodnout více činností
místo výkonu práce musí být určeno obcí – může jich být i několik
den nástupu do práce = den vzniku pracovního poměru
jmenování
značně omezeno
být jmenován je možnou pouze tam kde to určuje zákon
prac. poměr může vzniknout pouze oboustrannou domluvou
jmenování a) vlastní
b) jmenovaná osoba musí jmenování přijmout
Zkušební doba
max. 3 měsíce
musí být sjednána písemně
musí být sjednána nejpozději při sjednávání prac. poměru
Doba trvání pracovního poměru
na dobu neurčitou- trvá, dokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak
na dobu určitou – nesmí překročit 2 roky – pokud je prac. poměry na dobu určitou je doba ˝ roku – pak se předchozí prac. poměr nezapočítává
Ukončení pracovního poměru
nemusí být vždy dvoustranný právní akt
Dohoda o rozvázání prac. poměru – dvoustranný právní úkon
obě strany se dohodnou
svobodná dohoda
projev vůle obou stran
může ji navrhnout zaměstnanec i zaměstnavatel
musí mít písemnou formu
Výpověď
jednostranný právní úkon
končí uplynutím zákonné výpovědní lhůty
projev vůle jedné strany (nezávisle na vůli druhé strany)
výpověď může podat zaměstnanec i zaměstnavatel
musí být písemně
musí být doručena
výpovědní lhůta – nejméně 2 měsíce – během této lhůty začíná běžet 1. den následující měsíce od doručení
výpověď ze strany zaměstnance
může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, i bez udání důvodu
musí být písemná a musí být doručena
výpověď ze strany zaměstnavatele
pouze pokud nastane několik taxativně uvedených událostí – musí být jasně stanoveny
7 důvodů :
ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
stane-li se zaměstnance nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušných orgánů. O změně jeho úkolů, technického vybavení, po snížení stavů zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiných org. změnách
nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění , nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí nebo dosáhne-li nejvyšší …
pozbyl-li zaměstnanec vzhledem k svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li požadavky bez zavinění zaměstnavatele předpoklady pro řádný výkon této práce – pokud se jedná o neuspokojivé pracovní výsledky, pak ho zaměstnavatel 12 měsíců předem musí upozornit
pokud zaměstnanec splňuje podmínky pro okamžité ukončení pracovního poměru
zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď :
v době kdy je zaměstnance dočasně uznán práce neschopným – může pouze pokud jsou následky nemoci způsobeny alkoholem nebo návykovými látkami
při povolání do ozbrojených sil
při uvolnění na výkon veřejné funkce (pro poslance se vztahuje ještě rok po ukončení této funkce- doku je dána výpověď před těmito důvody pak výpověďní lhůta v tomto období neběží
pokud je zaměstnankyně těhotná, na mateřské dovolené, na rodičovské dovolené
kdy zaměstnanec pracující v noci dočasně uznán neschopným pro výkon práce v noci
5. cvičení
Okamžité zrušení pracovního poměru
taxativně stanovené důvody:
Ze strany zaměstnavatele:
pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nepodmíněně alespoň na 1 rok, pokud by trestný čin spojen s výkon práce pak stačí odsouzení na 6 měsíců
zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
subjektivní lhůta: 1 měsíc
objektivní lhůta: 1 rok
pokud se zaměstnavatel dozví o porušení kázně do 1 roku pak může důvod použit
pokud se zaměstnavatel o prohřešku dozví může důvod použít do 1 měsíce → aby zaměstnance nemohl vydírat
ukončit nelze s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnancem, který čerpá mateřskou dovolenou → pokud se zaměstnanec prohřeší pak zaměstnavatel může dát výpověď
Ze strany zaměstnance
z předpokladu, že dotyčný má lékařské potvrzení o tom, že další výkon práce ho ohrožuje na zdraví nebo na životě a zaměstnavatel ho odmítne převést na jinou práci
pokud mu zaměstnavatel nevyplatí plat ani 15 dní po výplatním lhůtě → má právo na dvouměsíční plat jako u výpovědi
Zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě:
ukončit možno z jakéhokoliv důvodu jak zaměstnanec tak zaměstnavatel
ukončení poměru je vhodné oznámit alespoň 3 dny předem písemnou formou → nedodržení neznamená neplatnost
pokud někdo onemocní – nemoc se do zkušební doby nepočítá
14 dní nemoci se nepočítá + není možno ukončit prac. poměr