- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálPostup při posuzování způsobilosti člověka k vykonávání určité profese bývá v konkrétních případech rozdílně náročný a rozsáhlý. Jednou z možných variant postupu při posuzování způsobilosti může být následující metodický postup (Nový a kol., 1992):
Jako výchozí materiál pro posuzování způsobilosti může být použita osobní dokumentace pracovníka, který se o danou práci nebo funkci uchází. Tato dokumentace je předkládána uchazečem při prvním kontaktu s organizací, při přihlášení do konkursního nebo výběrového řízení, kompetentní osobě nebo jednotce. Mezi osobní dokumenty lze řadit zdůvodněnou žádost o přijetí, životopis, doložené materiály o odborném vzdělání, doklady o vědecké či odborné činnosti, doklady o dosavadních pracovních zkušenostech. Při posuzování této dokumentace je nutné brát na zřetel některé ukazatele, které mají o uchazeči značné vypovídací schopnosti. Například pečlivost a úprava dokumentů, přehlednost a úplnost požadovaných dokladů i uvedených informací, způsob nabídky a důvody, které v této souvislosti uvádí. Důležité je si všímat i stability a kontinuity předešlých pracovních poměrů uchazeče, tedy kolikrát měnil uchazeč místo své pracovní působnosti a délku jednotlivých pracovních poměrů. Součástí osobní dokumentace bývá i předložení referencí od minulých nadřízených pracovníků, hodnotící posudky a doporučení. Běžný je i požadavek doložit výpis z trestního rejstříku, který je vyžadován u profesí s určitým stupněm odpovědnosti, tedy například v případě, že zaměstnanec odpovídá za velké finanční i jiné hodnoty.
Dalším krokem v procesu posuzování způsobilosti uchazečů o danou práci či funkci je vlastní posouzení pracovní způsobilosti. Toto vyhodnocování může provádět pouze kompetentní a dostatečně odpovědný představitel podniku, který si může vyžádat různá expertní posouzení způsobilosti pracovníků, avšak odpovědnost za posuzování uchazečů má bezprostředně vedoucí (nadřízený) pracovník, který ručí za kvalitu práce podřízených pracovníků.
Způsobem posouzení pracovní způsobilosti může být například ověření odborné způsobilosti formou zkušebního rozhovoru nebo formou řešení případových studií, teoretických úkolů a problémů. Dále si může nadřízený pracovník vyžádat psychologické posouzení, které vykoná kvalifikovaný psycholog. Ten pak může uplatnit psychologický rozhovor a psychodiagnostické testy, které zpravidla zjistí uchazečovi vlastnosti, schopnosti, předpoklady, osobní zaměřenost. Psycholog na základě těchto zjištění vyhotoví určitou účelnou charakteristiku, doporučení k vhodnosti výkonu práce, částečné odkrytí předností a nedostatků. Dalším expertním vyjádřením může být zdravotní vyšetření, které podá informace o zdravotní způsobilosti uchazeče k výkonu dané profese a jednak schopnost zvládat zátěžové situace.
Zejména v řídících funkcích středního a vyššího managementu je nutné ověřit též jazykové schopnosti uchazeče, jelikož komunikace se zahraničními firmami v rámci vykonávání činností na těchto stupních řízení je nutností. Neméně důležité je ověření dovedností v oblasti informačních technologií.
K určování kvalifikace pracovníků na funkčních místech v organizačních systémech můžeme využít i jiných způsobů a technik – například kvalifikačního koeficientu K, který porovnává kvalifikační předpoklady a požadavky. Tento koeficient můžeme zjednodušeně definovat vzorcem (Hron, str. 89 – 90, 2005)
Kde:
Ds - doba odborné přípravy, k
Vloženo: 8.03.2011
Velikost: 92,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Copyright 2024 unium.cz