- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiál9. Pracovníci
Pracovní právo, právní úprava pracovně-právních vztahů:
Pracovní právo:
- upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru
- Zákoník práce
- zaměstnavatel = FO i PO
- zaměstnanec = FO
- zaměstnanec je ve výkonu práce závislý na zaměstnavateli, zaměstnavatel řídí práci, zajišťuje pracovní nástroje, suroviny, budovy, odebírá výsledky práce (př. Výrobky) a nese hospodářské riziko celé pracovní činnosti.
Právní úprava pracovně-právních vztahů:
Celostátní
Základní listina práv a svobod = právo na vzdělání, práci a odměnu za práci
Zákoník práce = právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Zákon o mzdě
Zákon o zaměstnanosti
Zákon o kolektivním vyjednávání
Vnitropodnikové
Pracovní řád
Předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
Kolektivní smlouva
Personální management – význam, obsah:
Obsah:
Specifikace požadavků na pracovní místo
Vedení personální agendy
Plánování lidských zdrojů
Získávání a výběr pracovníků
Hodnocení pracovníků a jejich výkonů
Odměňování pracovníků
Ochrana při práci a pracovní podmínky
Organizace dalšího vzdělávání
Zabezpečení pracovních podmínek, uvolňování pracovníků
Kategorie pracovníků
dělníci – zabývají se výrobou
provozní a obsluhující pracovníci – bezprostředně nevyrábějí, ale jsou důležití k zabezpečení výroby (vrátný, uklízečka)
ostatní duševní pracovníci – řídící pracovníci
Personální činnosti
Plánování lidských zdrojů – v rámci této činnosti firma plánuje počty pracovníků, jejich požadovanou kvalifikaci, schopnosti, dovednosti podle potřeb firmy. Výsledky tohoto plánu je třeba porovnat se skutečným stavem a řešit rozdíly.
Nábor nových zaměstnanců – klasický nábor je na úřadu práce, z tisku, z inzerátů, spolupráce se středními a vysokými školami, pouhým přesunem v rámci firmy.
Výběr zaměstnanců se liší od úrovně na kterou zaměstnance přijímáme
Základní úroveň – osobní dotazník nebo přijímací pohovor (soustružník, písařka, uklízečka)
Střední úroveň – kombinace předcházejících metod a zdravotní posouzení předpokladů pro výkon práce (vedoucí oddělení, specialista)
Vyšší úroveň – několik kol výběrového řízení, které se skládá z rozhovoru
a ověřování různých druhů pracovní způsobilosti, a to jak po stránce odborné, organizační, psychické (vyšší manažerské funkce)
Přijetí zaměstnanců – vznik pracovního poměru
Pracovní smlouva (písemná)
Druh práce na který je zaměstnanec přijímán
Místo výkonu práce (obec)
Den nástupu do práce
+ další podmínky dle dohody
zkušební době (max. 3 měsíce, během ní je možno rozvázat pracovní poměr oznámením druhé straně. Musí být sjednána písemně. S některými kategoriemi zaměstnanců nesmí být sjednána).
době trvání pracovního poměru (doba určitá X doba neurčitá)
kratší pracovní době
způsobu odměňování
Význam:
Úkoly personálního oddělení
Hospodářské:
optimální využití lidské práce v kombinaci s ostatními výrobními faktory
zlepšení struktury a zvyšování kvality lidských zdrojů
stanovení a
Vloženo: 2.11.2010
Velikost: 79,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Copyright 2024 unium.cz